A propos de Abdoul Karim TAPSOBA

Formation

  • 2015 - 2016
    Ecole supérieure de Commerce et d\'Informatique de Gestion (ESCO-IGES)

    MASTER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    Master en Gestion des Ressources humaines Mention : Très bien

  • 2014 - 2015
    Ecole supérieure de Commerce et d\'Informatique de Gestion (ESCO-IGES)

    MAITRISE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    Thème de mémoire : Analyse de la mobilité interne à la Société nationale des Postes (SONAPOST): enjeux et perspectives Mention : Très bien

  • 2010 - 2011
    Université Polytechnqiue de Bobo-Dioulasso (UPB)

    LICENCE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    Licence professionnelle en Administration des Entreprises Option: Gestion des Ressources humaines Mention :Très bien

  • 2007 - 2009
    Ecole nationale d\'Administration et de Magistrature (ENAM)

    CONTROLEUR DU TRAVAIL

    Brevet de l\'ENAM Option : Administration du Travail Cycle: Contrôleur de Travail Mention : Bien

  • 2002 - 2004
    Université Polytechnique de Bobo-Dioulasso (UPB)

    BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR D'ETAT EN RESEAUX INFORMATIQUES

    Brevet de Technicien Supérieur (BTS d’État) en Réseaux Informatiques

Expérience

  • 2020 - En cours
    La Poste Burkina Faso (LA POSTE BF) - Ex-SONAPOST

    Chargé d\'études au Bureau d\'appui technique du Secrétariat général

    - analyser les projets et dossiers affectés par le Secrétaire général ; - formuler des avis motivés pour aider à la prise de décision ; - réaliser à la demande du Secrétaire général, toute activité d’appui technique ; - préparer les projets d’actes administratifs à la signature du Secrétaire général.

  • 2018 - 2020
    La Poste Burkina Faso (LA POSTE BF)

    Chef de la Division Développement Ressources humaines

    - élaborer et mettre à jour la cartographie des emplois de la Poste BF ; - suivre l’évolution des emplois et superviser la mise à jour des fiches de poste ; - organiser et mettre en œuvre le processus de gestion de la formation : de l’expression des besoins jusqu’à l’évaluation post-formation ; - réaliser les audits d’efficacité des formations dispensées en relation avec les responsables hiérarchiques des agents bénéficiaires ; - mettre en œuvre et piloter le processus d’évaluation des performances individuelles du personnel ; - constituer et tenir à jour la base de données sur le personnel comprenant les résultats des évaluations annuelles, les résultats des différents tests, les entretiens individuels ; - superviser des études périodiques sur l’état du potentiel humain de la SONAPOST : requêtes informatiques et audits RH - administrer et actualiser les données du logiciel de GRH exploité par la Poste BF ; - développer le processus et les outils de planification des besoins en ressources humaines ; - préparer, coordonner et suivre les processus de recrutement ; - superviser le processus d’intégration des nouveaux agents ; - élaborer, faire adopter et suivre les schémas d’évolution des carrières ; - élaborer et suivre les tableaux de bord RH ; - élaborer un bilan social annuel ; - suivre l’exécution des prestataires et experts engagés dans la mise en œuvre des stratégies de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

  • 2014 - 2019
    La Poste Burkina Faso (LA POSTE BF) - Ex-SONAPOST

    Chef de la Division Gestion prévisionnelle et performances

    - coordonner l’ensemble des activités de planification, de développement des ressources humaines ; - mettre en place et mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité ; - planifier et préparer les recrutements (internes et externes) ; - organiser les affectations du personnel ; - définir et mettre en œuvre des outils de développement et de modernisation des ressources humaines (RH) ; - participer à l’évaluation du personnel ; - produire les statistiques liées aux activités de la Direction des Ressources humaines ; - élaborer le budget du personnel (compte 66 : charges du personnel) ; - rédiger de notes techniques à l’attention du Directeur général.

  • 2013 - 2014
    La Poste Burkina Faso (LA POSTE BF) - Ex-SONAPOST

    Chef de la section Gestion des Carrières

    - gérer et suivre la carrière du personnel ; - charger du suivi de la règlementation et du contentieux - établir des déclarations auprès des organismes sociaux ; - rédiger les contrats de travail ; - réaliser le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) ; - mettre à jour des procédures administratives et sociales ; - participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (syndicats, délégués du personnel, etc.).

  • 2012 - 2013
    La Poste Burkina Faso (LA POSTE BF)

    Assitant en Gestionnaire des Ressources humaines

    - garantir l’application des dispositions règlementaires en matière de gestion des ressources humaines ; - assurer le respect par la SONAPOST de la législation du travail ; - mise à jour des procédures administratives et sociales ; - suivre le traitement des mesures disciplinaires (avertissement, mise à pied, etc.) et des relations avec les instances légales (Inspection du travail, CNSS, OST) ; - élaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés) ; - collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse; - mettre en place les élections des représentants du personnel.

  • 2009 - 2012
    Inspection de Travail de Ouagadougou

    Controleur du Travail et des lois sociales

    - Contrôle de l’application de la législation du travail dans les entreprises de la Région du centre et dans les autres départements de la Région du centre, - Conciliation des différends entre employeurs et employés, - Renseignements, conseils et sensibilisations des partenaires sociaux (employeurs et employés), en matière d’application de la législation du travail, - Prévention des risques professionnels en milieu de travail, - Rédaction des rapports à l’issue des contrôles effectués dans les entreprises, rédaction de lettres d’avis techniques sur des problèmes de droit social, de procès-verbaux à l’issue des conciliations, de procès verbaux des enquêtes d’accident de travail, etc.