A propos de BI TRAH CLAUDE PASCAL KALOU

  • Date de naissance 03-11-1973
  • Autre adresse email Ckalou@oceanogilvy.com
  • Autre numéro de téléphone 0758525403
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance KORHOGO
  • Pays de nationalité CI
  • Pays de résidence CI
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 5
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Moyen
  • Nombre d’années d’expérience 21
  • Pays d’expérience internationale CM
  • Pays de formation internationale GH
  • Références académiques
    GUILLAUME KOIKOU DRH EKACICO 0586756439 CENTRE UNIVERSITAIRE PROFESSIONALISE CUP ECOLE 0707985000 / 0101036100 DJEDJE CLEMENT COMMISSAIRE POLICE JUDICIARE 0707869224 LYCEE MODERNE INAGOHI DE SAN PEDRO LYCEE LYCEE 2734712308 01BP317SANPEDRO01 ECOLE PRATIQUE DE LA CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE COTE D’IVOIRE EPCCI GRANDE ECOLE 2720309721 KOUASSI ZABO CONSULTANT ET FORMATEUR GRANDES ECOLES 0749935846
  • Références professionnelles
    NOM ET PRENOMS FONCTON ENTREPRISE TELEPHONE MEL MELEDJE JEAN MARIE PRODUCTION MANAGER CARGILL 0708050058 KONE MAHAMADOU PRODUCTION MANAGER CARGILL 0707932853 KACOU MATHIEU MAINTENANCE & RELIABILITY MANAGER CARGILL 0707997970 KOUASSI LOUIS KOUAKOU REPONSABLE EHS & SURETE CARGILL 0707759559 OUATTARA BOLOU CYNTHIA SHEQ MANAGER OLAM 0759085211 ADDOUX SIMPLICE ASSISTANT RH IVOGRAIN 0709493090 ODI HERMANN HR BUSINESS PARTENAIRE SEMPO 0757456943 AMANY JEAN ARIEL RESPONSABLE RH 0758737079 KONE VAMBE DIRECTEUR DE SITE PERSEUS YAOURE SARL 0708084693 BOUTTIER ERIC DIRECTEUR D’USINE CARGILL COCOA SARL 0707015374 ROSELYNE KALOU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES BRIDGE BANK GROUP 0586757506 JEAN-PIERRE CARPENTIER DIRECTEUR GENERAL ADJOINT CHARGE DE L’ADMINISTRATION, DES RESSOURCES HUMAINES ET DES FINANCES GROUPE PORTEO 0586948894 DJIBRIL CAMARA MANAGER RH, PRESIDENT DE L’ASSOCIATION DES GESTIONNAIRES DES RESSOURCES HUMAINES IFAMCI AGRH 0506868601 SOULEYMANE SORO HUMAN RESOURCES MANAGER GROUPE CEMOI PRESIDENT RIGRH GROUPE CEMOI 0707675787 ELOGNE MAGLOIRE DIRECTEUR REGIONAL AFRIQUE DE L’OUEST AEE POWER 0707063333 KOMENAN AIME ROLAND RESPONSABLE COMPTABLE ET FINANCIER AGBAOU GOLD OPERATIONS SA 0754 15 19 26

Formation

  • 2008 - 2009
    CENTRE UNIVERSITAIRE PROFESSIONNALISE

    MASTER 2 INGENIORAT OPTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    FORMATION SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA LICENCE AU MASTER 1 POUR FINALISER EN MASTER 2

  • 1998 - 1999
    ECOLE PRATIQUE DE LA CHAMBRE DE COMMERCE ET D\'INDUSTRIE DE COTE D\'IVOIRE

    BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR OPTION INFORMATIQUE DE GESTION

    INFORMATIQUE DE GESTION DEVELOPPEUR Le Brevet de Technicien Supérieur \Informatique de Gestion\ est un cursus d\'études se déroulant sur trois ans dans des les grandes écoles en Côte d\'Ivoire Diplôme d\'Etat

  • 1993 - 1996
    FACULTE DE MEDECINE

    TRONC COMMUN ABOBO ADJAME

    PREMIERE PROMOTION TRONC COMMUN FACULTE MEDECINE FACULTE PHARMACIE FACULTE ODONTO

  • 1991 - 1992
    LYCEE MODERNE SAN PEDRO

    BACCALAUREAT D

    ENSEIGNEMENT GENERAL TERMINALE D

Expérience

  • 2021 - En cours
    OCEAN OGILVY GROUP

    DIRECTEUR GENERAL ADJOINT CHARGE DES AFFAIRES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERES

    Missions : • Veille à la continuité des financements nécessaires à l’activité de la société en optimisant les coûts, • Assure la coordination et la régulation de la comptabilité, • Suscite l’évolution de la société sur le plan social, • Veille au respect des législations, des réglements et à la protection de la societé sur le plan juridique, • Développe les procédures de gestion prévisionnelle au sein de la société, • Coordonne les études d’investissements dans le cadre des procédures de la société, • Supervise la définition et veille à l’application des procédures internes, décèle les anomalies, suggère et fait mettre en œuvre des actions correctives, Départements et Services supervisés :  Département des Ressources Humaines  Département Finances et Comptabilité  Service moyens généraux  Service qualité  Service archives  Service informatique  Suivi juridique et fiscal avec avocat et cabinet

  • 2020 - En cours
    CONSULTANCE

    CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES

    Missions : • Définir et mettre en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel…), • Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement, mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l\'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …), • Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution, s\'occuper de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents, intervient sur la mobilité des collaborateurs : identifier et accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité, • Etude sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires, • Analyse de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc., • En finalité, effectuer un reporting de mon activité et fait part de mes observations à la Direction de l\'entreprise. • Participation au panel de recrutement des professionnels de DRH pour le compte des organisations professionnelles des Ressources Humaines, accompagnement des nouveaux ou moins expérimentés de la profession.

  • 2019 - 2021
    GROUPE PORTEO MANAGEMENT CONSULTING

    DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE

    Participer à la définition de la politique de gestion des Ressources Humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale, animer et évaluer sa mise en œuvre Activités principales: Définir les orientations des ressources humaines du Groupe et piloter leur mise en œuvre en terme de: • Développement des parcours professionnels et d’accompagnement • Pilotage et maîtrise de la masse salariale, coordination de l’action sociale en faveur du personnel • Développement de la prévention, santé et sécurité • Dialogue social (relais avec les organisations syndicales) • Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles et établir des règles de rémunération partagées (Régime Indemnitaire, Primes etc.) • Encadrer, animer et coordonner les services de la DRH de la holding et des filiales, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs • Définir des règles en matière de ressources humaines et en être le garant • Assurer, avec l’appui de mes collaborateurs une fonction de conseil auprès des managers et l\'encadrement en matière de management et de gestion RH • Accompagner la mise en œuvre du nouveau système d’information RH Activités spécifiques : • Animer des projets transversaux stratégiques RH • Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales du groupe • Piloter la mise en œuvre d’une veille juridique au sein de la DRH • Mettre en place une amélioration continue des processus support en terme • RH • Développer une stratégie de communication institutionnelle et piloter sa mise en œuvre • Proposer une évolution du régime indemnitaire à l’appui d’une étude sur la cotation des postes en intégrant les contraintes budgétaires. Réalisations : • Mise à jour des organigrammes • Mise en place des procédures (recrutement, formation, paie, développement Rh, manuel RH) • Élection des délégués du personnel • Mise en place du système de mobilité du personnel • Mise en place système d\'évaluation du personnel • Mise en place des tableaux de bord de reporting des sites à la DRH et de la DRH a la Direction Générale. • Système de Rétention des Talents par la formation et l’onboarding

  • 2011 - 2019
    Cargill Cocoa Sarl & Cargill West Africa (CARGILL)

    Responsable des Ressources Humaines et de l’Administration

    Sous la supervision de la Direction, véritable chef d’orchestre des différentes fonctions et services des Ressources Humaines de Cargill Cocoa et par la suite Cargill West Africa, en charge de la formation, recrutement, Paie, Développement Rh, HRBP pour accompagner les opérationnels Principales missions sont donc les suivantes: Mon rôle était d\'élaborer et de mettre en œuvre la politique sociale Ressources Humaines de manière à ce qu\'elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de l\'entreprise. • Définir des plans d\'action, les concevoir et piloter leur réalisation (mise à jour des procédures, mise en place des tableaux de bord de reporting) Avec mon équipe, j\'assurerai le management général des Ressources Humaines : • Recruter et intégrer les collaborateurs dans l\'objectif d\'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise • Former et développer les compétences des collaborateurs. (Suivi du système d\'évaluation de l\'ensemble du personnel et de l\'engagement Survey) • Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnelle de l\'emploi et des compétences (GPEC), talent talk, mapping des compétences (nine box), pesée des postes, onboarding et exit interview. • Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants. Mise en place d\'un cadre d\'échange permanent (2syndicats et souvent les centrales syndicales) • Superviser la gestion administrative du personnel et la paie (contrôle, validation et mise en ligne bancaire des virements) • Concevoir et faire évoluer la politique salariale (benchmark des rémunérations et benefits) • Contrôler la conformité d\'application des obligations légales et réglementaires (veille réglementaire) Réalisations : • Mise en place de partenariat avec les écoles (lycée professionnel Jacqueville, lycée professionnel Odienne, Lycée professionnel YOPOUGON, INPHB...)

  • 2008 - 2011
    YAOURE MINING (CLUFF GOLD PLC

    Assistant des Ressources Humaines et Moyens Généraux

    Missions : Chargé de la Gestion des Ressources Humaines et des Moyens Généraux • Mettre à jour le fichier du personnel ; gérer la paie ; élaborer des différentes procédures au niveau des RH ; faire la déclaration du personnel aux organismes sociaux ; suivre des dossiers Assurance Maladie ; • Contrôler et gérer des présences et absences

  • 2002 - 2008
    BANQUE NATIONALE D\'INVESTISSEMENT(BNI)

    AGENT DE MAITRISE A LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

    CHARGE DE LA PAIE REPORTING