A propos de BI VINGONE RODRIGUE TIBE

  • Date de naissance 30-05-1977
  • Autre adresse email Rtibe1108@gmail.com
  • Autre numéro de téléphone 0101014877
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance BEGBESSOU/BOUAFLE
  • Pays de nationalité CI
  • Pays de résidence CI
  • Situation matrimoniale Célibataire
  • Nombre d’enfants 02
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Moyen
  • Expérience bailleur Autre
  • Autre expérience bailleur HOODA GRAPHICS
  • Nombre d’années d’expérience 13
  • Pays d’expérience internationale CI
  • Pays de formation internationale CI
  • Références académiques
    M. Gérard BALLO Comptable au 07 57 52 43 86 M. Roland GOORE Informaticien au 07 47 80 88 54 M. Marcel KOUASSI, Officier de Police au 07 07 66 78 15
  • Références professionnelles
    M. Guy Alain Claude KOUTOUAN Ex-Responsable Réseaux et Agences au 07 08 32 60 75 M. Adonis BERET-DOSSA : Ex-Responsable Département Administration et Moyens Généraux au 07 58 55 55 60 Mme Delphine DIBY : Directeur Général 07 07 56 25 07

Formation

Expérience

  • 2020 - En cours
    HOODA GRAPHICS IMPRIMERIE

    DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    Missions du Poste • Mise en place de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise ; • Encadrer l’équipes RH et le personnel de la société ; • Mettre en place des projets RH ; • Suivre l’évolution de l’ensemble des stratégies et des projets RH mis en œuvre ; • Garantir les relations internes et externes de l’entreprise avec les organismes sociaux et les instances du personnel. Tâches exécutées Gestion et administration des ressources humaines • Faire appliquer les règles de recrutement du personnel en ce qui concerne les occasionnels, les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée ; • Gérer les mouvements de personnel (mutations, promotions, licenciements, etc.) ; • Collecter l’ensemble des données sociales et renseigne le tableau de bord des RH à communiquer aux opérationnels ; • Organiser et faire la mise à jour des dossiers individuels et le fichier informatique du personnel ; • Elaborer le planning des congés et des intérims en accord avec les responsables ; • Gérer les conflits entre la hiérarchie et les collaborateurs et prendre les sanctions appropriées à l’encontre des travailleurs fautifs ; • Préparer tous les dossiers de licenciement à l’intention de la DG ; • Superviser la gestion des œuvres sociales (mutuelle, assurance maladie, sport, etc.) ; • Veiller au respect de la législation en matière du travail (respect de l’horaire de travail, registres réglementaires, statistiques officiels et l’application courante du Code du travail.) ; • Faire respecter les instructions et procédures relatives à la gestion du personnel (formalités à l’embauche et au départ de la société, accidents du travail, sanctions disciplinaires, autorisation d’absence, etc.) ; • Effectuer à l’embauche ou lors du départ de la société toutes les formalités obligatoires prévues par les dispositions du Code du travail et/ou du code de prévoyance sociale ; • Participer à l’élaboration du plan de formation, suivre son exécution et organiser les séances de formation ; • Organiser les évaluations annuelles du personnel ; • Assurer l’accueil et l’insertion progressive et effective des agents nouvellement recrutés ; • Assurer le suivi individuel des carrières en liaison avec la DG ; Gestion de la paie et du suivi du budget des effectifs • Participer à la définition des budgets des salaires, mettre en place les indicateurs de suivi et s’assurer de leur respect ; • Valider la mise à jour du fichier informatique du personnel (embauches, situation matrimoniale, mutations, départ de la société, etc.) ; • Organiser et superviser le traitement de la paie en respectant scrupuleusement le calendrier établi à cet effet (effectif, saisies, contrôle, etc.) ; • Faire le point de la dette du personnel avec son assistant, pour les retenues sur la paie du mois en cours et donner les instructions nécessaires à son traitement. Relations avec les instances représentatives du personnel • Organiser et superviser les élections des délégués du personnel ; • Planifier et préparer les réunions avec les représentants du personnel (délégués du personnel, membre du CSST) dans le cadre légalement défini ; • Assurer les contacts courants avec lesdits représentants ; • Diffuser toutes les informations obligatoires auprès des représentants du personnel et des salariés (règlement intérieur, horaires, plan d’évacuation des locaux, prévention, règles d’hygiène et de sécurité) et veiller à leur application auprès des responsables de fonction ; • Préparer les négociations collectives en liaison avec les responsables de fonction et assister la Direction Générale. Conseil et assistance des responsables de fonction • Assister la Direction Générale dans la préparation et, le cas échéant, dans l’animation des réunions du personnel ; • Conseiller et assister la Direction Générale et les responsables opérationnels dans le règlement des conflits individuels ou collectifs ; • Etudier à la demande ou sur son initiative personnelle toutes les questions relatives à la gestion du personnel et soumettre les conclusions tirées au Directeur Général pour décision ; • Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques ; • Impulser les grands chantiers et projets de l’entreprise

  • 2016 - 2019
    NSIA ASSURANCES

    RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL, PAIE ET DEVELOPPEMENT DES RH

    Tâches exécutées  Administration • Contribuer à une parfaite coordination de la bonne gestion administrative du personnel pour un meilleur traitement des fichiers et des dossiers du personnel, des Ressources Humaines et des ratios de l’entreprise. • Veiller au respect des obligations légales, des procédures et instructions de travail afin de préserver les droits des travailleurs et maintenir l’image positive de l’entreprise. • Organiser la concertation avec les responsables hiérarchiques et les participants sociaux et promouvoir les bonnes relations de façon à créer et à maintenir un climat social positif qui sauvegarde la continuité des opérations ; • Piloter la mise en œuvre de la politique RH et les projets RH : • Mise en place du CSST et des délégués du personnel • Rédiger et mettre en place les procédures de gestion et instruction de travail • Déclaration d’embauche et de cessation à la CNPS • Gestion des congés et des assurances du personnel • Gestion des départs et du calcul des soldes de tout compte • Analyser et suivre la variation de la masse salariale • Assurer les reporting afin de présenter aux supérieurs hiérarchiques le niveau de réalisation des objectifs sociaux prévus et d’identifier les évènements potentiels pouvant affecter la gestion des ressources humaines ; • Analyser les indicateurs de mesure et de performance • Piloter le processus « Gestion des compétences » afin de permettre à l’entreprise de développer le professionnalisme de son personnel, ce qui inclut : • Le traitement, des entretiens d’appréciation de la communication interne et externe • Participer aux actions de management de la qualité, de la sécurité et de l’environnement afin de permettre à la société d’atteindre l’objectif « Qualité ».  Paie • Gestion de la paie dans toute sa dimension ; Veiller au traitement de la paie et garantir la fourniture des éléments de déclarations sociales obligatoires afin que les salaires soient payés et les charges sociales et fiscales déclarées dans les délais requis ; • Assurer la stabilité et la maintenance de la base de données Paie afin d’en faciliter l’exploitation pour garantir une paie avec zéro erreur ; • Elaborer les états de fin d’année (Etat 301 ; DISA)  Développement des Ressources Humaines • Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning • Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de recherche de candidatures, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne. • Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, Hiérarchisation des actions. • Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste. • Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale. • Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente • SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données) • Analyser les activités et le processus RH.

  • 2013 - 2015
    NSIA ASSURANCES ET NSIA VIE ASSURANCES

    RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Tâches exécutées  Administration • Contribuer à une parfaite coordination de la bonne gestion administrative du personnel pour un meilleur traitement des fichiers et des dossiers du personnel, des Ressources Humaines et des ratios de l’entreprise. • Veiller au respect des obligations légales, des procédures et instructions de travail afin de préserver les droits des travailleurs et maintenir l’image positive de l’entreprise. • Organiser la concertation avec les responsables hiérarchiques et les participants sociaux et promouvoir les bonnes relations de façon à créer et à maintenir un climat social positif qui sauvegarde la continuité des opérations ; • Piloter la mise en œuvre de la politique RH et les projets RH : • Mise en place du CSST et des délégués du personnel • Rédiger et mettre en place les procédures de gestion • Analyser et suivre la variation de la masse salariale • Assurer les reporting afin de présenter aux supérieurs hiérarchiques le niveau de réalisation des objectifs sociaux prévus et d’identifier les évènements potentiels pouvant affecter la gestion des ressources humaines ; • Analyser les indicateurs de mesure et de performance • Piloter le processus « Gestion des compétences » afin de permettre à l’entreprise de développer le professionnalisme de son personnel, ce qui inclut : • le traitement des entretiens d’appréciation • le recensement et l’analyse des besoins de formation • la rédaction, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des plans de formation. • Participer aux actions de management de la qualité, de la sécurité et de l’environnement afin de permettre à la société d’atteindre l’objectif « Qualité ».  Paie • Gestion de la paie dans toute sa dimension ; Veiller au traitement de la paie et garantir la fourniture des éléments de déclarations sociales obligatoires afin que les salaires soient payés et les charges sociales et fiscales déclarées dans les délais requis ; • Assurer la stabilité et la maintenance de la base de données Paie afin d’en faciliter l’exploitation pour garantir une paie avec zéro erreur ; • Elaborer les états de fin d’année (Etat 301 ; DISA)

  • 2006 - 2012
    NSIA ASSURANCES , NSIA VIE ASSURANCES, NSIA PARTICIPATIONS ET SCI TCHEGBAO

    ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

    • Établir les bulletins de paie, et suivre le virement du salaire auprès des institutions financières • Suivre les contrats CDD, CDI & Prestations • Gérer les congés annuels du personnel • Elaborer les documents administratifs (Attestation de travail, Certificat de travail, Fiche d’autorisation d’absences, attestation d’immatriculation CNPS etc. …) • Faire la mise à jour des dossiers administratifs du personnel • Veiller au respect du code de travail, de la convention collective interprofessionnelle et du règlement intérieur • Elaborer les états de fin d’année (DISA, Etat 301 et 302) • Elaborer le budget du département et le bilan social • Elaborer les tableaux de bord (effectif, catégorie, absentéisme, masse salariale) et les Reporting • Veille à l’application des mesures disciplinaires ; • Elaborer et suivi du plan de formation ; • Calculer les STC et des dossiers CNPS des retraités ; • Gérer les recrutements ; • Rédiger les contrats de travail et les notes de service ; • Gérer les assurances du personnel et suivi des tickets modérateurs ; • Gérer les déclarations et les cessations d’embauche à la CNPS ;