Prépa Commerce - INPHB

Classe Préparatoires Commerciales 1ère et 2eme années

Ingénieur en Communication Institutionnelle et Gestion des Ressources Humaines

Specialist Performance Management

 Implémentation Oracle HCM - Garantir le mapping de l’Organisation vs Group Mapping (CWB) - Garantir la qualité de la migration des données (Loading, Hypercare,...) et reporting - Effectuer les SITs et UATs des différents modules - Assurer la bonne prise en main des Super-Users et des End-Users à travers l’animation de session de formations, conception de tutoriaux et assistance.  Design Organisationnel - Fournir les profils de poste, les mettre à jour ou fournir une évaluation des postes. - Suivre l’implémentation des projets RH (Réorganisation, Véhicules de pools, ...) - Planification stratégique du personnel (budgétisation et suivi)  Gestion de la performance - Assurer la conformité du processus de gestion des performances avec les normes du Groupe. - Animer les différentes phases du cycle de gestion de la performance. - Accompagner les employés sous-performant dans des programmes personnalisés d\'amélioration de la performance et soutenir les High Performers. - Analyser et assurer la cohérence et la conformité des objectifs individuels depuis la déclinaison de la stratégie Groupe vers les HoDs ensuite jusqu’au bas de la - Garantir la conformité de la procédure de gestion de la performance .

Specialist Learning and Development

- Receuillir, analyser et consolider les besoins de formation de l’entreprise. - Budgétiser et consolider le plan global de formation (ARTCI – FDFP – MTN Academy) - Organiser les actions de formations et implémenter les activités d’apprentissage. - Supporter et suivre les plans de développement personnel du staff (PDP) - Administrer le LMS en tant que super user (Plateforme de formation MTN Learn). - Reporting et Rapport d’activités (Interne, Group, Régulateur, …).

Chargé des ressources Humaines

- Rédiger et suivre les fins de contrats de travail - Conduite du dialogue social et gestion de procédure disciplinaire - Mettre à jour les tableaux de bord et Reporting local et Groupe - Sourcer et conduire les recrutements - Administration, organisation et évaluation de la formation