A propos de Cross Hermann Anicet ANKON
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Date de naissance 09-06-1989
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Niveau académique Ingénieur
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Genre Homme
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Lieu de naissance Treichville
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Pays de nationalité CI
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Pays de résidence CI
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Département Ressources Humaines
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Nombre d’années d’expérience 9
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Pays de formation internationale ZA
Formation
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2007 - 2009
Institut National Polytechnique Félix Houphouët Boigny (INP-HB) - ESCAE
Prépa Commerce - INPHB
Classe Préparatoires Commerciales 1ère et 2eme années
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2009 - 2011
Institut National Polytechnique Félix Houphouët Boigny (INP-HB) - ESCAE
Ingénieur en Communication Institutionnelle et Gestion des Ressources Humaines
Expérience
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2021 - En cours
MTN Côte d'Ivoire
Specialist Performance Management
Implémentation Oracle HCM - Garantir le mapping de l’Organisation vs Group Mapping (CWB) - Garantir la qualité de la migration des données (Loading, Hypercare,...) et reporting - Effectuer les SITs et UATs des différents modules - Assurer la bonne prise en main des Super-Users et des End-Users à travers l’animation de session de formations, conception de tutoriaux et assistance. Design Organisationnel - Fournir les profils de poste, les mettre à jour ou fournir une évaluation des postes. - Suivre l’implémentation des projets RH (Réorganisation, Véhicules de pools, ...) - Planification stratégique du personnel (budgétisation et suivi) Gestion de la performance - Assurer la conformité du processus de gestion des performances avec les normes du Groupe. - Animer les différentes phases du cycle de gestion de la performance. - Accompagner les employés sous-performant dans des programmes personnalisés d\'amélioration de la performance et soutenir les High Performers. - Analyser et assurer la cohérence et la conformité des objectifs individuels depuis la déclinaison de la stratégie Groupe vers les HoDs ensuite jusqu’au bas de la - Garantir la conformité de la procédure de gestion de la performance .
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2017 - 2021
MTN Côte d'Ivoire
Specialist Learning and Development
- Receuillir, analyser et consolider les besoins de formation de l’entreprise. - Budgétiser et consolider le plan global de formation (ARTCI – FDFP – MTN Academy) - Organiser les actions de formations et implémenter les activités d’apprentissage. - Supporter et suivre les plans de développement personnel du staff (PDP) - Administrer le LMS en tant que super user (Plateforme de formation MTN Learn). - Reporting et Rapport d’activités (Interne, Group, Régulateur, …).
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2016 - 2017
Manutention Africaine ( CATERPILAT)
Chargé des ressources Humaines
- Rédiger et suivre les fins de contrats de travail - Conduite du dialogue social et gestion de procédure disciplinaire - Mettre à jour les tableaux de bord et Reporting local et Groupe - Sourcer et conduire les recrutements - Administration, organisation et évaluation de la formation