A propos de Dalrose Kavira

  • Date de naissance 13-10-1981
  • Autre adresse email Dalrose.kavira@gmail.com
  • Autre numéro de téléphone +243810294520
  • Niveau académique License
  • Genre Femme
  • Lieu de naissance Goma
  • Pays de nationalité CD
  • Pays de résidence CD
  • Situation matrimoniale Célibataire
  • Nombre d’enfants 3
  • Département Communication
  • Niveau anglais Moyen
  • Expérience bailleur Autre
  • Autre expérience bailleur ECHO
  • Nombre d’années d’expérience 20
  • Pays d’expérience internationale NE
  • Pays de formation internationale FR
  • Références académiques
    Dr Sylvin, CT Ruffina, Mme Furaha
  • Références professionnelles
    Mme Francine Shindano, Mr Dendi Kiye, Mr Alexis Vutseme
  • Source Site web : www.empowertaca.com

Formation

  • 2019 - 2019
    Médecin du Monde et Humanité et Inclusion/Bangui/RCA

    Inclusion et Violence basée sur le genre

    • Personnes dans un contexte humanitaire • Historique de handicap • Notion de handicap et processus de production du handicap • Types d’handicaps • Qu’est-ce que la santé mentale • Quelle interaction entre handicap et santé mentale • Qu’est-ce que la communication, • Notion sur les barrières, les vulnérabilités et l’inclusion, • Qu’est-ce que le genre ? • Qu’est-ce que les violences basées sur le genre ? • Comment les situations des crises affectent-elles les personnes ? • Quel accompagnement aux survivants de VGB ? • Les soutient aux aidants, • Quel accompagnement pour les travailleurs en lien avec les situations difficiles.

  • 2019 - 2019
    Bioforce

    Formation des formateurs dans l’humanitaire

    • Principes d\'apprentissage des adultes Démarche pédagogique et méthodes Techniques pédagogiques. • Styles d\'apprentissage et les rôles du formateur Analyse des besoins et rédaction des objectifs. • Le scénario pédagogique Préparation de la session pratique. • Sessions pratiques : mise en place par groupe . • L\'évaluation de la formation Capitalisation sessions pratiques; Transfert sur les situations professionnelles.

Expérience

  • 2020 - En cours
    DRC

    Cheffe de Base/ Program Programme Manger/Protection GBV, PBS et Coexistence Pacifique sous financement UNHCR et ECHO (Protection et SARE)

    Gestion des programmes et reporting • Assurer la mise en œuvre et le suivi efficace et qualitatif des programmes et des activités destinées aux populations bénéficiaires ; • Garantir la cohérence générale de l’utilisation des lignes budgétaires des différentes activités des programmes pour une utilisation efficace et efficiente des ressources financières et humaines, ainsi que de tous les actifs ; • Garantir le support nécessaire aux équipes MEAL, logistique, finance et Sécurité afin de faciliter le monitorage des projets en cours ; • Garantir la mise en œuvre par le staff des programmes et des recommandations des Coordinateurs techniques ; • Effectuer des visites de suivi régulières des équipes et des activités sur le terrain ; • Assurer de manière régulière le suivi et l’analyse des indicateurs des programmes afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés ; • Garantir la préparation et le partage de rapports qualitatifs (internes et externes) dans les délais fixés. Développement des programmes • Fournir une analyse proactive des données collectées pour une amélioration des activités et de la qualité des programmes (Personnes à besoins spécifiques, SGBV, Coexistence Pacifique, SARE et Cash Transfer); • Être force de proposition pour les opportunités de financement, contribuer et soutenir activement la rédaction de notes conceptuelles et propositions de projets en identifiant et supervisant les évaluations de besoins ou d’impact. • Renforcer les capacités des staffs, les autorités locales et les leaders d’opinions sur les thématiques de SVBG et PSEA, identification des survivantes et organiser la prise en charge holistique, • Représenter DRC dans les différents clusters ; SECAL, protection, protection de l’enfant et SGBV sous le lead du UNHCR, OCHA et les autres partenaires, • Représenter DRC dans la CIMCORD. Gestion d’équipes • Assurer la coordination et la gestion de la performance des effectifs directement supervisés ; • Veiller à ce que les équipes Programme collaborent étroitement avec l’équipe Support pour le respect des politiques et procédures de DRC en matière de financement, d’achats et de logistique, notamment par une planification efficace hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle ; Représentation, coordination : • Représenter DRC et assister à tous les forums et réunions pertinents à Maradi ; • Maintenir des relations avec les autorités administratives et autres parties prenantes sur la région de Maradi ; • Maintenir des relations de travail étroites et bénéfiques avec les bailleurs, les organisations nationales et internationales ainsi qu’avec leurs homologues locaux • Assurer une communication constante, transparente et proactive avec la hiérarchie et le bureau situé à la capitale. Gestion de la base • Assurer la bonne exécution de la gestion administrative du personnel de Maradi, en collaboration avec le Chargé RH national basé à Niamey ; • Garantir l’application des procédures logistiques de DRC, en collaboration avec le Responsable Logistique national basé à Niamey ; • Garantir l’application des procédures financières et comptables DRC, en collaboration avec le Responsable Finance national basé à Niamey • Produire une analyse mensuelle des suivis budgétaires (prévisions, suivi des dépenses, plans d’achats, etc.) pour le bureau de Maradi

  • 2020 - 2020
    OXFAM

    Cheffe de base et Program Manager Engagement Communautaire/Ebola et COVID-19 sous financement OFDA et USAID

    Gestion et mise en œuvre. • Fournir une assistance technique au personnel du programme Ebola et COVID-19 pour la mise en œuvre de haute qualité, • Superviser le budget et les dépenses des projets du programme Ebola et COVID-19 pour assurer leur alignement avec les normes requises d’Oxfam et des différents fournisseurs des ressources pour la riposte Ebola et COVID-19, • Elaborer des rapports de qualité des activités du programme Ebola et COVID-19 (Sitreps, rapport mensuel et les rapports bailleurs), • Analyser et évaluer les données afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets et proposer des mesures correctives en cas des besoins, • Participer à la rédaction des propositions des projets en collaboration avec le Field Manager et autres coordinateurs thématiques, • En collaboration avec le chargé de sécurité, assurer la gestion quotidienne de la sécurité de la zone d’intervention et en tenir informer le Field Manager et le Security Manager, Développement des stratégies : • A base de résultats de l’analyse des données, proposées des nouvelles approches d’intervention en tenant compte du contexte et des objectifs du programme Ebola et COVID-19. • Conduire en collaboration avec l’équipe de suivi et évaluation des évaluations périodiques des activités du programme en mettant l’accent sur l’engagement communautaire • Assurer que les activités planifiées prennent en compte la perspective du genre et intègrent les mécanismes permettant aux femmes de participer au processus des décisions. Documentation et apprentissages : • Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises de la riposte Ebola et COVID619, Plaidoyer et gestion de la base : • Etablir un réseau étroit avec la coordination de la riposte et d’autres organisations nationales et internationales œuvrant dans la zone et contribuer au plaidoyer pour la responsabilisation de la communauté pour une meilleure appropriation des actions de la riposte. • Garantir l’application des procédures logistiques et financières de Oxfam, en collaboration avec les Responsable Logistique et financier du bureau EST basés à Goma ; • Produire une analyse mensuelle des suivis budgétaires (prévisions, suivi des dépenses, plans d’achats, etc.) pour le bureau de Butembo, • Assurer la gestion administrative du bureau en collaboration avec l’officier chargé de l’administration et des ressources humaines. • Gérer les activités logistiques en collaboration avec les agents logistiques ; flotte, stock, achats, assets,

  • 2018 - 2019
    SOS VILLAGES D\'ENFANTS

    Cheffe de bureau /projets Protection de l’enfant, Education en Urgence et Violence Basée sur le genre. Sous financement DUCH RELIEF, SOS Hollande et UNICEF

    Gestion, Suivi et Evaluation de Projet. • Met en œuvre les mécanismes et outils de gestion de projet pour atteindre de manière opportune les indicateurs, les résultats et les objectifs des projets de protection de l’enfant/éducation en urgence, SGBV, Santé Nutrition et insertion socio-économique des jeunes par la mise en place des AGR et les AVEC • Supervise les équipes des projets de protection de l’enfant/éducation et Santé Nutrition ; entreprendre des missions de terrain pour s’assurer de la bonne mise en œuvre des activités ; • S’assurer que la mise en œuvre des activités de protection de l’enfant/éducation en urgence et Santé Nutrition sont effectuées dans le respect des standards humanitaires, des exigences bailleurs, des principes et valeurs de l’organisation et de l’approche « Do no Harm » ; • Développe les rapports d’activité, des situations, de projets finaux et tout autre rapport à l’intention et selon les exigences de l’équipe urgence du BIR-WCAF et des bailleurs ; • Formatrice des formateurs dans le cadre de ‘entrepreneuriat des familles rurales • En collaboration avec l’équipe urgence du BIR-WCAF, développe et met à jour les documents de projet (cadre logique, budget, chronogramme etc.) selon l’évolution du contexte et de la stratégie d’intervention, • Evalue et communique auprès de l’équipe urgence du BIR-WCAF les possibilités de financement dans les secteurs de la protection de l’enfant/éducation en urgence et Santé nutrition en RCA ; • Identifie des partenaires, contribue à l’établissement des mémorandums d’accord et maintien des rapports professionnels étroits avec les autorités, les partenaires humanitaires et les communautés ; Administration, Finance, HR, logistique et Sécurité • Est responsable du budget et doit s’assurer que les dépenses liées au projet sont effectuées dans le respect des procédures administratives et financières de SOS Village d’Enfants International ; • Assure la gestion des équipes projets, y compris à travers un appui au recrutement, le développement des termes de références des ordres de mission et des plans de développement ; • Assure la définition des objectifs pour toute son équipe et assure que les évaluations de performance sont faites dans les délais prescrits par l’organisation ; • Assure le positionnement de SOS au sein de la coordination des actions humanitaires à Bossangoa et assure que les actions des projets sont visibles et connues par les parties prenantes ; • Représente l’organisation lors de réunions de coordination inter-agences et bilatérales liées aux interventions des projets de protection de l’enfant et d’éducation, santé et nutrition et VBG ; • Assure l’acceptation et la participation des communautés et des autorités locales et nationales aux projets de SOS Villages d’enfants ; • Facilite l’organisation et le déroulement des missions de suivi par les bailleurs, le bureau régional et le bureau international ;

  • 2016 - 2017
    CICR

    Field Officer Rétablissement de Liens Familiaux (fonds Propres CICR)

    • Diffusion des activités RLF et des activités de CICR auprès des interlocuteurs et de la population sur le terrain, • Contribuer à la gestion financière, administrative et organisationnelle du bureau RLF, • Planification des activités et sorties terrain en collaboration avec le délégué en charge du RLF à Lubumbashi, • Contribution aux statistiques hebdomadaires et mensuelle du bureau RLF, • Rédaction de rapports de mission reprenant les informations pertinentes qui doivent remonter jusqu’à la délégation de Kinshasa, • Organisation des réunions de famille, du rapatriement et du transfert des ENA/ESFGA et demandes de recherche selon la répartition par axe, • S’assurer que la transmission des informations collectées sur le terrain sur la situation sécuritaire, humanitaire et politique dans la région suit le circuit de communication approprié. • Assurer le coaching des Chefs des bureaux et des volontaires de Rétablissement des Liens Familiaux. • Placement des ENA/EAFGA dans des institutions et/ ou en famille d’accueil Transitoire en prélude des réunifications familiales dans des pays étrangers ou dans les autres provinces de la RDC.

  • 2016 - 2016
    IRC

    Manager en Education Formelle/Child and Youth Protection and Gender Development

    • Formatrice des formateurs dans le cadre de l’entrepreneuriat des familles rurales • Avec l’EPSP, assurer l’identification des candidats qualifiés et la sélection des maitres formateurs et coordonnateurs des réseaux dans les écoles primaires ou secondaires en suivant les critères définis à cet effet, • Appui aux discussions pédagogiques dirigées par les enseignants et la distribution des kits de formation en lecture / écriture et mathématiques, • Organiser des discussions de table ronde et des consultations avec des enseignants, des inspecteurs, et des autres acteurs d’éducation au niveau des provinces éducationnelles qui contribueront à l’amélioration du système de formation continue des enseignants du primaire. • Assurer la formation des maitres formateurs et coordonnateurs des réseaux, des directeurs des écoles en matière de suivi de la performance des enseignants et le soutien des enseignants, • Avec l’équipe de mobilisation communautaire, contribuer à la formation des COPAs sur leurs rôles et l’identification des stratégies communautaires pour la motivation et le suivi des enseignants • Participer aux réunions de coordination, de cluster éducation et groupe de travail protection de l’enfant, • Assurer le suivi et la mise en application du protocole d’accord signé entre le MEPSP et l’IRC (Projet CYPD), • Assurer la gestion de performance de ses supervisés (fixation des objectifs de performance, leur révision, coaching et leur évaluation), • Elaborer les rapports et planifications (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels) des activités assignées à la coordination du programme CYPD. • Fournir support technique et expertise sur la prise en compte de l\'équilibre homme-femme dans la planification stratégique et opérationnelle, • Contribuer à la rédaction des rapports de programme aux bailleurs (USAID) et au siège de IFES ; • Etre responsable du budget alloué à la mise en œuvre du programme