A propos de Djibril Florent OUEDRAOGO

  • Date de naissance 05-11-1979
  • Autre numéro de téléphone +226 60921167
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance Ouagadougou
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 02
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Bilingue
  • Expérience bailleur Autre
  • Autre expérience bailleur USAID
  • Nombre d’années d’expérience 10+
  • Pays d’expérience internationale KE
  • Pays de formation internationale KE
  • Références académiques
    1- Mme TAMBOURA DIAWARA AICHA / Enseignante Chercheur à l'Université Joseph Ky Zerbo / 70 30 89 00 / aicheydiawara@gmail.com 2- Dr ZONGO AUGUSTIN / Senior Technical Advisor - Pathfinder International / +226 77 25 98 10 - +226 70 26 28 26 / pokotim.zongo@gmail.com 3- CHEICK OUEDRAOGO / PROJECT DIRECTOR - JHPIEGO - +226 70 11 24 54 / +226 74 94 74 10 / cheick.ouedraogo@jhpiego.org
  • Références professionnelles
    1- Mme REINE LYDIA SALOUCOU / Senior Country Director - Pathfinder International / +226 66 51 81 65 / LSaloucou@pathfinder.org 2- Mme YARO ADELINE / EXTERHUM AFRICA - Chef du Personnel / +226 7014 51 91 - adelineyaro@yahoo.ca 3- Mme MIDIOUR GILBERTE / Administratrice National Chargée des Ressources Humaines – Programme Alimentaire Mondiale des Nations Unies pour le Burkina Faso / +226 76 14 98 56 - +226 74 04 85 35 / midiourg@yahoo.com

Formation

  • 2005 - 2007
    United States International University (USIU - Kenya)

    MBA

    MASTER DEGREE IN BUSINESS ADMINISTRATION

  • 2002 - 2005
    United States International University (USIU - Kenya) (http://www.usiu.ac.ke)

    B.S. – Bachelor Degree

    Bachelor Degree in International Business Administration

  • 1998 - 2001
    Ecole internationale de l’amitié Ouagadougou (Burkina Faso)

    Baccalauréat

    Baccalauréat série D (mathématique et science)

Expérience

  • 2019 - En cours
    TOTAL (Burkina Faso/Niger)

    Regional Talent Developer

    Responsabilités :  Sur le plan comportemental, managérial et de leadership pour définir ses axes de développement et proposer les actions appropriées en s’appuyant sur les moyens à sa disposition : évaluations, formations, coaching ;  Dans la réalisation de bilans professionnels selon la périodicité prévue ou sur demande spécifique ;  Dans la définition de ses objectifs de développement professionnels dans le cadre de son périmètre et / ou du Groupe  Lors de la préparation de chacune des étapes clés de sa mobilités (analyse des annonces, rédaction de CV, préparation aux entretiens de recrutement, accompagnement en cas de difficultés) ;  Assure le staffing adéquat de l’ensemble des postes du périmètre de chaque TD, en veillant au respect des politiques du Groupe (Diversité) et à l’équilibre des ressources / postes en fonction des besoins de l’organisation ;  Est garant du processus de mobilité interne, transparent et équitable, il est acteur de la prise de décision ;  Est responsable de la mise en œuvre de la mobilité dans son périmètre, au sein de la branche et dans le groupe et de la publication des postes et de la sélection des candidatures ;  Pilote les People Reviews avec un rôle de conseil nourri par sa connaissance de sa population et des compétences clés des métiers exercés dans son périmètre. Il constitue des viviers par métier. Il assiste le manager dans la constitution des plans de formation individuelle ;  Evalue le potentiel des collaborateurs de son périmètre en vue d’alimenter les programmes HP/HPG, en intégrant les orientations diversité du Groupe ;  Conseille et accompagne le manager sur les thématiques d’organisation, relationnelles et RPS de l’équipe ;  S’assure, face à l’évolution des métiers, de l’adéquation des profils avec les besoins en recrutement externe ;  Participe à la déclinaison / implémente (à compléter / adapter par la branche) des politiques RH auprès des opérationnels (MSI, AP, EIA, HP,…) et accompagne leur mise en œuvre.  Participe à la pesée des postes, à la construction des parcours de carrière.  Est le correspondant privilégié RH des managers des équipes de son périmètre.

  • 2016 - 2019
    PATHFINDER INTERNATIONAL

    Manager des Ressources Humaines

     Premier Point de Contact : Sert de premier point de contact pour les parties prenantes internes et externes sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.  Recrutement, Interviews, Sélection et Accueil des Nouveaux Collaborateurs : Travaille en coordination avec le personnel du projet et dirige les efforts de recrutement ;  Gestion de la Performance : Coordonne les activités annuelles de gestion de la performance, y compris la formation du personnel du bureau-pays, du terrain et de ceux qui travaillent à distance. Encadre et conseille le personnel sur les questions de relations avec les employés liées à l\'embauche, au licenciement, au rendement au travail et aux politiques organisationnelles. Facilite le départ des employés, à la fois volontaire et involontaire  Récompenses : Gère la rémunération et les avantages pour le personnel du projet et veille au respect des lois et pratiques locales ainsi qu’aux normes de Pathfinder. Gère et actualise la Grille Salariale. Assure le suivi des augmentations salariales au mérite et exécute les rapports selon les besoins  Dossiers liés aux RH : Tient tous les dossiers liés aux ressources humaines et assume la responsabilité principale de la configuration, de l’entretien et de la conformité des dossiers d\'emploi en fonction des lois locales. Effectue les audits de conformité programmés.  Stratégies de Conservation des Employés : Dirige les efforts de productivité et de conservation du personnel local, y compris l’appui aux plans de croissance et de perfectionnement professionnels  Conformité : Travaille en liaison avec l\'avocat local afin de créer des politiques et procédures globales en matière de ressources humaines conformes aux lois locales  Gestion de Projet et Participation : Dirige, gère ou participe aux équipes de projet inter-fonctionnelles.

  • 2014 - 2015
    HUAWEI TECHNOLOGIES

    Admin / Human Resources Specialist

    RESSOURCES HUMAINES  Etablir et suivre le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision ; intégration des candidats) ;  Participer à la gestion prévisionnelle des compétences ;  Assurer la mobilité et la gestion des carrières ;  Elaborer et suivre le plan de formation ;  Participer à l\'organisation du travail ;  Etablir et suivre le budget du département ;  Participer au développement des outils de gestion des emplois utiles aux responsables hiérarchiques ;  Collaborer à la mise en place d\'une politique de prévention des risques et d\'amélioration des conditions de travail ;  Participer à des actions de communication interne (journal d\'entreprise, mémos juridiques...). Mener des études et enquêtes ponctuelles sur la gestion et proposer/appliquer un plan d’amélioration ;  Gestion de la paie. ADMINISTRATION  Assurer la Gestion des Moyens Généraux ;  Assurer la couverture Sécuritaire de tous les Employés (expatriés et employés locaux) y compris l’hygiène et la sécurité des locaux ;  Gérer les Achats, la distribution, et le stockage des équipements ;  Suivre régulièrement & Produire un rapport régulier sur la consommation énergétique ;  Management du personnel Administratif ;  Assurer la conformité vis-à-vis des lois et règlements en matière de sécurité du travail ;  Assurer la gestion des demandes de visas, Passeport, billets d’avions, logements et de tout autres documents de voyage ;  Sélection & Management des Fournisseurs

  • 2011 - 2014
    ISON BPO

    Administration & Human Ressources Manager

    HUMAN RESOURCES  Etablissement et Gestion du Processus de Recrutement ;  Etablir, Suivre et Archiver les dossiers du personnel ;  Etablir et Suivre l’application des procédures d’évaluations du personnel ;  Etablir une base de données de postulants afin de réduire manifestement les temps des recrutements.  Assurer la conformité de tous les documents RH aux lois et réglementations en vigueurs.  Stimuler la pratique des meilleures expériences dans le domaine RH ;  Assurer la Gestion du département RH ;  Assurer le Suivie et le paiement à temps des salaires ;  Développer et Suivre l’application des procédures RH ;  Etablir un Help desk pour toute question relative à la rémunération ;  Gérer les départs selon le budget alloué. ADMINISTRATION  Assurer la sécurité des Expatriés ;  Assurer la communication Interne & Externe du Bureau ;  Assurer la préparation du budget provisionnel/Préparer les bons de commandes/Gérer le stock ;  Renseigner régulièrement le Siege vis à vis de données RH ;  Assurer la gestion du Protocol ;  Assurer la demande et le Suivi de tous les documents de voyages ;  Gérer les fournisseurs (Cafète/Nettoyage/Surveillance/Parking etc.…)  Etablir et Maintenir une bonne relation avec les autorités gouvernementales locales ;  Gérer les réparations du bureau ;  Assurer la conformité des documents Administratifs et de toutes les procédures et réglementions en vigueur.

  • 2009 - 2011
    INTERNATIONAL BUSINESS CONSULTING

    PROJECT MANAGER

     Etablir et exécuter les études de faisabilités des projets ;  Assurer les négociations avec les clients ;  Etablir et exécuter les plans d’exécutions des projets et les adapter éventuellement aux contextes actuels ;  Administrer et contrôler la gestion administrative, Financière et Budgétaire des projets en cours ;  Organiser et planifier les réunions régulières et assurer une communication saine entre les parties impliquées ;  Gérer les opérations d’Achats et d’Approvisionnements ;  Etablir les factures, les modalités de paiements et assurer les recouvrements dans les meilleurs délais ;  Développer et Exécuter les programmes de suivi-évaluation et assurer un control appliqué de l’évolution des projets en cours ;