A propos de Elise TRAORE

  • Date de naissance 13-06-1965
  • Autre numéro de téléphone 78816531
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance BOURASSO/NOUNA
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 3
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Bilingue
  • Expérience bailleur Autre
  • Autre expérience bailleur N/A
  • Nombre d’années d’expérience 16
  • Pays d’expérience internationale KE
  • Pays de formation internationale GH
  • Références académiques
    Konate BAKARY Chef de Departement d'anglais Université Ouagadougou Sawadogo Raguili Directeur du Centre Americain de Langue Cel: 70284397
  • Références professionnelles
    Palamanga OUALI Regional Vice President - Afrique Compassion International Ouagadougou Tél : 75 76 00 48

Formation

  • 1990 - 1991
    UNIVERSITE DE OUAGADOUGOU

    MAITRISE

    Sciences Humaines option anglais

  • 1989 - 1990
    UNIVERSITE DE OUAGADOUGOU

    LICENCE

    Sciences Humaines : Civilisations et Littératures (africaine, britannique et américaine) Relations publiques, Socio-linguistique, Psycho-pédagogie, Traduction)

  • 1988 - 1989
    UNIVERSISTE DE OUAGAGDOUGOU

    DEUG II (Diplome d'Etudes Universitaires Generales)

    Sciences Humaines (Civilisations, Littérature, Linguistique, Psychopédagogie, Traduction, Théorie et méthodologie)

  • 1986 - 1987
    UNIVERSITE DE OUAGADOUGOU

    DEUG I (Diplome d\'Etudes Universitaires Generales)

    Études universitaires générales : Humanités (Civilisations, Littérature, Linguistique, Psychopédagogie, Théorie et méthodologie de la traduction)

Expérience

  • 2012 - 2020
    COMPASSION INTERNATIONAL

    HUMAN RESOURCES SPECIALIST THEN HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

    Résumé des tâches : Responsable de la gestion des opérations quotidiennes de la fonction Ressources humaines. Consulter et conseiller la direction sur les questions relatives à la Gestion des Ressources Humaines. Identifier, recommander et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer le moral, la motivation et la rétention des employés, afin de créer un lieu de travail positif et hautement productif qui permette de remplir efficacement la mission de Compassion. La gestion des salaires, des bénéfices et avantage en collaboration avec le service des finances Mes acquis • Instauration de rencontres trimestrielles avec l\'équipe nationale de direction sur des questions liées à la gestion des RH : gestion des conflits, relation avec la justice (dossiers en instance), textes légaux, formation et développement du personnel, sécurité, prévention et gestion des risques, etc • Mise en place un système d\'analyse des tendances et des paramètres du département RH • Implémentation d’enquêtes annuelle sur l\'engagement des employés afin de mieux gérer et d\'améliorer les relations de travail, de renforcer le moral et d\'accroître la productivité et la rétention. Partenaire de l’enquête : Gallup et Louis Allens, firmes américaines • Implémentation d’enquêtes salariale annuelle. Partenaire de l’enquête : Birches Group, firme américaine • Mise en œuvre d\'outil de contrôle de la planification des effectifs et de la gestion des carrières • Mise en œuvre du processus de développement personnel des employés par l\'identification des besoins de formation des équipes et des individus. • Évaluation les programmes de formation et suggestion de nouvelles stratégies RH à l\'équipe de direction. • Mise en place d’un plan d’orientation des nouveaux employés • Révision et mise à jour de la conformité et de l’application des textes légaux (LOI N° 028 -2008/AN portant code du travail) • Mise en place du bureau des délégués du personnel ; une exigence de la loi • Mise en place du bureau de santé des travailleurs ; une autre exigence de la loi • Elaboration du manuel de l’employé

  • 2006 - 2006
    CELTEL - ZAIN - Now ORANGE BURKINA

    HUMANS RESOURCES MANAGER

    Résumé des tâches : Recrutement, Formation, Développement professionnel, Evaluation, Engagement des employés, Politiques RH, Conformité avec le droit du travail et les réglementations locales, gestion des salaires, Compensations & Avantages. Mes acquis • Mise en place Guide de fixation des objectifs SMARTs au profit des superviseurs • Mise en place d’un Exemplaire de plan de formation et de gestion des carrières • Implémentation d’Enquête salariale annuelle • Implémentation Enquête de satisfaction des employés • Révision du manuel de l’employé • CELTEL Day : journée de socialisation des travailleurs avec leurs famille

  • 2005 - 2006
    AGENCE JAPONAISE DE COOPÉRATION INTERNATIONALE (JICA)

    COOPERATION PROGRAM ASSISTANT

    Résumé des tâches : Suivi et évaluation (programme éducation-santé et programme environnement-agriculture), gestion des programmes de formation ; sélection de diplômés et de sous-diplômés locaux pour une formation à l\'étranger dans des domaines spécifiques, pont entre la coopération Burkina-Japon, correspondance, traduction, interprétation.

  • 2003 - 2004
    PEACE CORPS/AMBASSADE DES ÉTATS-UNIS

    EXECUTIVE ASSITANT

    Résumé des tâches : Fournir une assistance administrative au directeur de pays et au responsable administratif, y compris la rédaction de la correspondance officielle et des discours ; La gestion des dossiers des volontaires, y compris la gestion de la base de données, la coordination avec le groupe des dossiers à Washington lorsque le volontaire commence et termine son service, la communication avec les volontaires sur les procédures de vacances et le calendrier des vacances, la préparation du document d\'identification et du document sanitaire des volontaires, la création et la mise à jour des dossiers de tous les volontaires et stagiaires, la gestion des documents et des procédures dont les volontaires auront besoin lorsqu\'ils termineront leur service ou lorsqu\'ils entreront dans le pays, le fonctionnement efficace du bureau par le maintien du stock de fournitures et de matériel de bureau, la supervision de l\'entretien de l\'équipement de bureau, la soumission des demandes de réparation, la tenue des registres de téléphone et de fax, etc. Gérer les dossiers et les procédures pour le personnel et les volontaires de Peace Corps en ce qui concerne les visas, les voyages, la gestion de l\'information, etc. Mes Acquis • Elaboration d\'un plan sécuritaire de concert le Security Manager • Mise en place d\'un programme de visites périodiques aux volontaires sur le terrain (toutes les régions du burkina) et introduction de la famille d\'accueil du volontaire pour leur insertion sociale • Contrôle les exigences en matière de rapports sur les programmes/projets et assurer la liaison avec le ministère des Affaires étrangères par le biais de réunions régulières afin de prendre les mesures nécessaires et opportunes ; • Mise en d\'une base de données individuelles et d\'un plan de prévention et de gestion de crise • Liaison régulière avec le siège (USA) pour assurer une communication et une exécution efficaces du programme ; • Mise en place ud’n plan clair (volonteers tracking tool) pour faciliter les demandes de voyage et la circulation des volontaires a l’interieur dupays. • Informatisation de la carte de volontaire faciliter l’établissement en cas de perte • Création d’un Atlas d’identification des sites des volontaire sur le territoire burkinabè

  • 2000 - 2004
    AMERCAN LANGUAGE CENTER/AMBASSDE DES ETATS UNIS

    PROGRAM ASSISTANT

    Résumé des tâches : gestion du programme de cours du AMERICAN LANGUAGE CENTER (ALC) ; programmation des enseignants appropriés pour les clients ; préparation des contrats et tenue des dossiers ; coordination avec les enseignants pour préparer les rapports de notes et autres rapports de présence et de performance des clients ; assiste le directeur pour la commercialisation des cours et des services de l\'ALC ; administration des tests de langues : test de placement, test de compétence en langue anglaise (TELP), Michigan, etc.