A propos de Emile Nama

  • Date de naissance 19-09-1983
  • Autre numéro de téléphone +226 78 44 34 08
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance Cocody (Abidjan)
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 0
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Moyen
  • Expérience bailleur Autre
  • Nombre d’années d’expérience 7
  • Pays d’expérience internationale BF
  • Pays de formation internationale BF
  • Références académiques
    M. TASSEMBEDO Claude Aimé, Docteur en Gestion des Ressources Humaines, Enseignant à l'université Aube Nouvelle M. DABIRE Kielo Célestin, Inspecteur du travail à la retraite Enseignant à l'ENAM et à l'Université Aube Nouvelle M.OUEDRAOGO Simon, Inspecteur du travail à la retraite et Ex Enseignant à l'ENAM
  • Références professionnelles
    M. PARE Fousséni Directeur des Ressources Humaines du Groupe Hage Tel : +226 70-63-92-32 Email : parefouss@yahoo.fr Mme BARRO/COULIBALY Sella Hortense Inspectrice du travail, Chef de service Relations Professionnelles et Promotion du Dialogue Social/Direction Régionale du Travail et de la Protection Sociale du centre Tel : +226 72-70-76-69 Email : sellahortenseb@gmail.com M. SAVADOGO Amidou Inspecteur du travail à la Direction Régionale du Travail et de la Protection Sociale du Centre Tel : + 226 71- 30 -54 -57 Email : midalaxus@gmail.com

Formation

  • 2016 - 2017
    Université Aube Nouvelle

    Master Professionnel en Gestion des Ressources Humaines

    A travers mon Master Professionnel en Gestion des Ressources Humaines j\'ai acquis des connaissances liées à la gestion administrative des ressources humaines et à la planification RH. J\'ai également acquis des connaissances liées aux différents outils de gestion des ressources humaines ainsi qu\'au développement des ressources humaines et à la gestions des carrières.

  • 2011 - 2013
    Ecole Nationale d’Administration et de Magistrature (ENAM)

    Diplôme d’Inspecteur du travail

    A travers mon diplôme d\'inspecteur du travail, j\'ai acquis des connaissances liées au droit du travail et de la sécurité sociale, à la pratique de l\'inspection du travail, au droit de la fonction publique, au dialogue social, aux relations professionnelles. J\'ai également acquis des connaissances, à la rédaction administrative, au contentieux administratif, à la gestion des contrats de travail.

  • 2005 - 2009
    Unité de Formation et de Recherche en Sciences juridiques et Politiques (UFR/SJP), Université de Ouagadougou, Burkina Faso

    Maitrise en droit public

    A travers mon diplôme de maitrise en droit j\'ai acquis durant ma formation des connaissances liées au droit des obligations, au droit constitutionnel, au droit commercial, au droit international public, aux relations internationales, à la science administrative, au droit du travail, au droit et au contentieux administratif. J\'ai également acquis des connaissances liées au droit des contrats spéciaux, au droit communautaire.

Expérience

  • 2020 - 2020
    CABINET ELITE AFRIQUE SARL

    Consultant Formateur

    Module de la formation :  Droit du travail : maitrise des règles essentielles.

  • 2020 - 2020
    WELMOUS CONSULTING

    Consultant Formateur

    Gestion Administrative des Ressources Humaines et des Relations Sociales Les modules dispensés :  La Pratique de la Gestion Administrative des Ressources Humaines ;  Droits et Obligations des parties au contrat de travail ;  Les Représentants du personnel et leurs missions ;  Le Dialogue social dans l’entreprise: outil de prévention des conflits de travail ;  Santé et Sécurité au travail ;  La Sécurité Sociale et son organisation au Burkina Faso ;  La Durée de travail ;  Le Repos du travailleur.

  • 2018 - En cours
    Hage Industries

    Chef du service du personnel

    - Elabore toutes les correspondances administratives liées à la gestion du personnel (note de service, note interne, avis aux travailleurs et les différentes lettres); - Elabore toutes les correspondances administratives destinées aux partenaires extérieurs ; - Supervise et coordonne les activités liées à la gestion administrative du personnel ; - Supervise et coordonne les activités de l’assistante administrative et du service paie ; - Supervise les activités de la section pointage ; - Traite les salaires (calcul des salaires, reversement des cotisations sociales et des impôts) avec la comptabilité ; - Applique les dispositions légales, règlementaires, conventionnelles et statutaires en matière de droit du travail et du droit de la sécurité sociale ; - Etablis et suit l’exécution des contrats de travail, de stage, et de prestation de service; - Gère les carrières et les compétences des travailleurs ; - Définis, analyse et actualise les postes de travail ; - Assure la promotion du dialogue social ; - Gère les assurances sociales et les frais médicaux ; - Représente l’employeur auprès de certaines institutions et administrations (Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Syndicats, Inspection du travail, Office de Santé des Travailleurs) ; - Elabore et supervise la mise en œuvre du plan de formation du personnel; - Traite les demandes de congé annuel des travailleurs et établis le planning ; - Organise et élabore le programme mensuel de l’infirmerie ; - Valide les demandes d’autorisation d’absence des travailleurs en relation avec la paie et la section pointage ; - Etablis le rapport mensuel sur l’état des présences des travailleurs en relation avec la section pointage et la paie ; - Valide les primes de panier et les heures supplémentaires des travailleurs en lien avec la paie et la section pointage ; - Supervise l’activité des équipes au niveau des différentes sections de travail ; - Elabore le rapport mensuel du service du personnel ; - Elabore et suit l’exécution du programme d’activités du service du personnel ; - Donne des avis techniques sur toute question liée à la législation du travail et à la gestion du personnel ; - Constitue et tient à jour le fichier du personnel et gère les dossiers individuels des travailleurs ; - Participe à la prévention des risques professionnels et coordonne les activités du comité de santé et sécurité au travail; - Evalue périodiquement le personnel ; - Participe au recrutement et à l’intégration du personnel ; - Etablis les attestations et les certificats de travail au profit des travailleurs ; - Etablis les demandes d’immatriculation des travailleurs, les bulletins d’entrée et de sortie auprès de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale ; - Etablis les demandes de prestations familiales et allocation vieillesse des travailleurs auprès de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale ; - Participe aux différentes réunions de la cellule de direction liées à la gestion du personnel et élabore les rapports; - Gère la caisse de solidarité des travailleurs et établis le rapport mensuel ; - Organise les visites médicales des travailleurs prescrites par la règlementation en collaboration avec l’Office de Santé des Travailleurs ; - Calcule les droits en cas de rupture ou de fin de contrat de travail ; - Veille à l’élection des délégués du personnel et au renouvellement de leur mandat ; - Gère les relations et organise les rencontres périodiques avec les délégués du personnel et les délégués syndicaux ; - Gère les évènements sociaux des travailleurs en collaboration avec la direction et les délégués du personnel.

  • 2017 - 2017
    Autorité de Régulation du Secteur de L’Energie

    Consultant en qualité d’Inspecteur du travail

    Vérifier la conformité du règlement intérieur et du statut du personnel de L’Autorité de Régulation du Secteur de L’Energie aux dispositions législatives, règlementaires et conventionnelles en vigueur au Burkina Faso.

  • 2015 - 2016
    MALARIA CONSORTIUM

    Consultant Juriste, Inspecteur du travail, Consultant en Gestion des Ressources Humaines

    - Conçois, corriger et actualiser les outils de gestion du personnel notamment les contrats de travail et les fiches de postes; - Dispense des formations sur des thèmes choisis en accord avec la Directrice Pays et relatif à la législation du travail ou à la gestion des ressources humaines; - Renseigne et éclaire la Directrice Pays sur les plaintes individuelles et collectives des travailleurs et portant sur la législation du travail et la gestion des ressources humaines; - Donne des avis techniques sur toute situation relative à la législation du travail et à la gestion des ressources humaines.

  • 2013 - 2018
    Direction Régionale du Travail et de la Protection Sociale du Centre (DRTPS/C)

    Inspecteur du travail

    - Informe, conseille et sensibilise les employeurs et les travailleurs sur leurs droits et devoirs en matière sociale ; - Règle les conflits individuels et collectifs de travail et établis les différents procès-verbaux ; - Assure la supervision des élections des délégués du personnel au sein des entreprises et établis les procès-verbaux; - Forme les employeurs, les travailleurs et les gestionnaires des ressources humaines sur la législation du travail ; - Organise et anime des séances d’éducation d’ouvrière ; - Emet des avis techniques sur toute question liée à la législation sociale au profit des employeurs, des travailleurs et des gestionnaires des ressources humaines ; - Anime et fait la promotion du dialogue social ; - Mène des études sur le climat social ; - Participe à toutes autres taches connexes aux relations professionnelles et à la promotion du dialogue social. - Assure le contrôle des entreprises pour vérifier si les conditions de travail sont conformes aux dispositions du code du travail et des différents textes d’application et élabore les différents rapports de contrôle ; - Donne les informations relatives à la sécurité et santé au travail ; - Mène les enquêtes d’accidents de travail et de maladies professionnelles au profit de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale ; - Donne les informations relatives à la protection sociale des travailleurs; - Assure le suivi des structures mutualistes et les sensibilise sur leurs droits et devoirs ; - Assure la mise en place des comités de sécurité et santé au travail au sein des entreprises ; - Participe à toutes autres taches connexes à l’inspection du travail. - Participe à l’élaboration des règlements (arrêté, décrets) liées à la législation du travail et la sécurité sociale ; - Veille à l’application des dispositions édictées en matière de travail et de protection des travailleurs ; - Eclaire de ses conseils et recommandations les employeurs, les travailleurs et les gestionnaires des ressources humaines sur la législation sociale; - Participe à la coordination et au contrôle des services et organismes concourant à l’application de la législation sociale ; - Vise les contrats de travail, les contrats d’apprentissage et les grilles de salaire afin de s’assurer de leur conformité à la législation du travail ; - Vise les règlements intérieurs, les statuts du personnel, et tout autre document soumis à cette formalité obligatoire afin de s’assurer de la conformité à la législation du travail ; - Etablit les diverses attestations prescrites par la règlementation et l’usage notamment les attestations de chômage et les attestations de travail ; - Réceptionne et enregistre les déclarations règlementaires à savoir les déclarations d’ouverture des entreprises ; - Elabore les rapports périodiques et les statistiques du travail ; - Tient à jour les dossiers et les fichiers des entreprises ; - Collecte les informations sur le fonctionnement des mutuelles ; - Participe à toutes autres taches connexes aux études, aux statistiques et à la documentation.

  • 2013 - 2017
    Institut de formation Colbert

    Enseignant vacataire en Droit

     Droit du travail  Droit civil  Droit commercial