A propos de Epiphane Rhetice Franchy ADIGOUN

  • Date de naissance 11-01-1981
  • Autre adresse email Cmcbenin@gmail.com
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance Cotonou
  • Pays de nationalité BJ
  • Pays de résidence BJ
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 2
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Moyen
  • Expérience bailleur Autre
  • Autre expérience bailleur USAID
  • Nombre d’années d’expérience 6
  • Pays d’expérience internationale BJ
  • Pays de formation internationale FR
  • Références académiques
    Charlemagne LOKOSSOU 96825454 Constant DAZAN 91915703
  • Références professionnelles
    1-Monsieur Antoine AYENA Coordonnateur Financier de Population Services International Bénin (PSI-BENIN) Tél. Mobile :(+229)97 26 35 93. Email : aayena@psi-benin.org 2-Monsieur Hugues SETHO Coordonnateur du Projet Amour et Vie à l'ABMS/PSI hsetho@abmsbj.org tel:97 79 61 61 3-Stephen QUENUM Coordonnateur spécialiste de Microfinance à l'ABMS/PSI squenum@abmsbj.org tél :96166864

Formation

Expérience

  • 2016 - En cours
    ABMS/PSI

    Coordonnateur de l’Administration, des Ressources Humaines et des moyens généraux

    Missions et responsabilités : - Assurer le recrutement du personnel, stagiaire et consultant, organisé en interne et contribuer à ces recrutements par les cabinets, - Elaborer /renouveler les contrats de travail et suivre leur enregistrement à l’Inspection du Travail, et assurer toutes les formalités administratives et légales d’embauchage et de débauchage du personnel,  - Assurer la mise à jour régulière et la bonne tenue des dossiers du personnel, - Gérer les diverses assurances souscrites par l’ABMS,  - Concevoir et assurer toutes les politiques de gestion RH de l’organisation - Assurer la veille juridique en mettant à jour tous les dossiers y afférents et gérer - Assurer le traitement des salaires dans le délai imparti, - Concevoir la politique globale en matière de plan de carrière du personnel - Coordonner l’élaboration du plan annuel de formation du personnel dans le délai et l’évaluation annuelle des performances du personnel ;  - Participer aux concertations avec les Représentants du personnel - Assurer l’intégration du personnel expatrié et accomplir toutes les formalités pour leur installation,  -Assurer une meilleure GPEC au sein de l’organisation,  - Contribuer à la révision périodique du manuel du personnel et à sa diffusion régulière.  -Supervision des services logistiques, maintenance de la patrimoine et gestion des immobilisations et des moyens généraux

  • 2013 - 2016
    SOROUBAT – Entreprise tunisienne de BTP

    Directeur des Ressources humaines, Affaires Juridiques et Services Généraux

    Missions et tâches réalisées : Service du suivi des Contrats et affaires Juridiques - Rédaction des contrats, avenants divers et accomplissement des formalités de visa à la Direction Générale du Travail (DGT) et d’embauche à la Caisse nationale de Sécurité Sociale (CNSS), visites médicales préalables, suivi des échéances, renouvellement et fin des contrats de travail, - Rédaction des baux divers, avis juridiques sur les contrats avec les fournisseurs. - Gestion des congés. Service paie - Rassemblement des éléments de salaire (pointage, attachements, avances sur salaire etc.), - Traitement dans Navision paie, virements bancaires et édition des bulletins de paie, - Elaboration du budget annuel des charges du personnel et des droits. Service du suivi des carrières - Organisation et suivi des procédures de recrutement, - Conception des fiches de poste, - Evaluation périodique du rendement, - Formation du personnel Services Généraux - Suivi des contrats d’assurance maladie et des relations avec le médecin d’entreprise, - Gestion du parc automobile (dotations en carburants, suivi des échéances et renouvellement des visites techniques et assurances, affectation des conducteurs et services utilisateurs), - Achats de billets d’avion aux travailleurs expatriés, Accueil et suivi des réservations d’hôtels, Demande et obtention des visa et titres de séjours à l’immigration, - Organisation d’évènements au profit du personnel, - Etudes et octroi des crédits et avances sur salaires avec la Direction Financière et comptable

  • 2013 - 2013
    PERFORMANCES M&D SARL

    Spécialiste, chargé des missions de formation et d’expertise en Ressources Humaines

    Pilotage des missions d’Audit des Directions et services des Ressources Humaines de sociétés. Recommandations et mise en place de pratiques RH dynamiques

  • 2008 - 2014
    Secrétariat Permanent de Lutte contre le Sida/Projet multisectoriel de Lutte contre le Sida (PMLS II), financé par la BANQUE MONDIALE.

    : Chargé de la Gestion des Ressources Humaines du projet

    Missions et tâches réalisées : - Planification des ressources humaines en fonction des objectifs du projet, - Mise en place de démarches de gestion prévisionnelle des emplois et compétences, - Mise en place de la politique de rémunération et confection de la grille salariale, - Audit organisationnel et amélioration du dispositif GRH, - Evaluation périodique du rendement, - Tenue des dossiers du personnel, suivi des formalités d’embauche et de débauche à la CNSS, - Traitement de la paie dans PERFECTO et reversement des cotisations sociales et des impôts sur salaires (CNSS, VPS, IPTS), - Analyse des besoins de formation et conception de plans de formation etc.,

  • 2005 - 2007
    PEGAZ LOGISTICS SA (Société pétrolière, partenaire exclusif d’ORYX BENIN, chargée du transport et de la distribution du stock des produits pétroliers d’ORYX sur l’ensemble du Territoire béninois et dans l’hinterland.)

    Chef du Service personnel et Assistant de la Directrice des Ressources Humaines, cumulativement à mes attributions au service des Opérations et exploitation.

    Missions et tâches réalisées : - Suivi de la logistique (La flotte des camions citernes) - Gestion des commandes d’hydrocarbures à ORYX pour ravitaillement des mini stations PEGAZ - Chargé des relations commerciales avec les principaux partenaires ORYX &SHELL BENIN - Suivi & administration des ventes sur les Stations. - Confection du budget annuel d’activités du secteur. - Traitement des salaires et gestion de la paie dans SARI PAIE, - Suivi des formalités à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (C.N.S.S), - Participation au recrutement du personnel et du suivi des carrières.