A propos de Franck KABORE

  • Date de naissance 21-10-1986
  • Autre adresse email Franckkabore01@yahoo.fr
  • Autre numéro de téléphone +226 72354485
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance Cocody/RCI
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Célibataire
  • Nombre d’enfants 1
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Faible
  • Expérience bailleur Choisir
  • Nombre d’années d’expérience 10
  • Pays d’expérience internationale BF
  • Pays de formation internationale BF
  • Références académiques
    - SUP-MANAGEMENT BURKINA: 01BP 1964 Ouaga 01- BURKINA FASO Téléphone : +226 70329674 / 78300521 / 78363948 Courriel : ecours.supmanagement@gmail.com - ÉCOLE NATIONALE D'ADMINISTRATION ET DE MAGISTRATURE Tel: +226 25 31 42 64
  • Références professionnelles
    • Monsieur SAKANDE Abdoulaye, responsable ressources humaines à la Mine ENDAVOUR MINING SA . TEL : 76 58 91 15 / 78 87 06 97 • Monsieur OUEDRAOGO Abdoul Karim, Directeur de la sécurité et santé au travail. TEL : 75 01 27 35/ 78 84 13 19 M. DRABO Cheick Sidi Mohamed, Consultant Département Protection Sociale et Emploi, Groupe Banque Mondiale Bureau de Ouagadougou, Tel : +226 76 67 44 38/78 76 66 11/ 60 84 31 95; Email : cheicksidi20@gmail.com

Formation

  • 2021 - En cours
    SUP-MANAGEMENT BURKINA

    Master II en Gestion des ressources Humaines

    la formation en Master II GRH consiste à avoir des compétences acquises dans les domaines suivants: - connaissances en relations sociales - gestion des compétences - les outils de pilotage Ressources Humaines - la gestion de la formation

  • 2016 - 2018
    Ecole Nationale de l\'Administration et de la Magistrature

    Master II en administration du travail

    Master II en administration du travail consiste à avoir des compétences dans les domaines suivants: - les charges fiscales et sociale de l\'entreprise; - les conditions générale du travail; - le contentieux administratif; - le contrat de travail; - le dialogue sociale; - les conflits de travail; - la sécurité et la santé au travail; - le salaire du personnel

  • 2009 - 2011
    Ecole Nationale de l\'Administration et de la Magistrature

    Brevet (BAC +2) en administration du travail

    le Brevet de l\'Enam permet d\'avoir des compétences dans les domaines suivants: - conflit de travail; - la gestion de la paie; - le règlement des conflits de travail; - le calcul des droits légaux; - la maitrise de la législation du travail

  • 2020 - 2020
    BUREAU D\'ETUDE ET DE RECHERCHE APPLIQUEE

    Attestation de formation en SAGE Paie et RH

    le logiciel SAGE PAIE est un outil RH qui permet de suivre l\'évolution et la carrière du personnel. cette formation nous a permis de nous familiariser avec cet outil.

  • 2020 - 2020
    le Cabinet QHSE Academy

    Certificat de formation en EVALUATION ENVIRONNEMENTALES ET SOCIALES

    cette formation a consisté à avoir des connaissances sur: - la typologie et le fondement des évaluations environnementales au BURKINA FASO; - Démarches d\'application des types d\'évaluation environnementales au BURKINA FASO; - Procédure de réalisation de l\'audit environnemental au BURKINA FASO; - Procédure de réalisation de l\'étude d\'impact environnemental et social; - Procédure de réalisation de la notice d\'impact environnemental et social.

  • 2020 - 2020
    le Cabinet QHSE Academy

    Attestation de formation SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL

    cette formation a consisté à avoir des connaissances de base suivant: - cadre règlementaire sur la santé et sécurité au travail; - la prévention des risques professionnels; l\'évaluation et la gestion des risques au travail; l\'analyse des risques; - les bonnes pratiques en santé et sécurité au travail.

  • 2020 - 2020
    Caisse Nationale de Sécurité Sociale

    Attestation de formation PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

    la formation sur la prévention des risques professionnels à consisté à avoir des notions sur: - l\'ergonomie; - le cadre juridique de la prévention; - la sécurité et santé au travail dans la sous-traitance; - la prévention des risques psychosociaux en entreprise; la prévention des troubles musculo-squelettique en milieu de travail.

Expérience

  • 2020 - En cours
    SUNU ASSURANCE Agence de PISSY

    Consultant en Gestion des Ressources Humaines

    - recruter et gérer la carrière du personnel; - rédiger et suivre les contrats de travail du personnel ; - collecter, analyser et traiter les plaintes des travailleurs ; - mettre à jour la description des postes ; - adapter la grille salariale aux conventions collectives en vigueur ; - déclarer les risques professionnels (AT/MP) à la CNSS et à l’inspection du travail ; - enregistrer les contrats de travail des non-nationaux à l’inspection du travail ; - promouvoir la sécurité et santé au travail ; - motiver et évaluer le personnel administratif à travers la politique des ressources humaines.

  • 2020 - En cours
    ONG EDIFY

    Consultant en Gestion des Ressources Humaines

    - recruter et gérer la carrière du personnel; - rédiger et suivre les contrats de travail du personnel ; - collecter, analyser et traiter les plaintes des travailleurs ; - mettre à jour la description des postes ; - adapter la grille salariale aux conventions collectives en vigueur ; - déclarer les risques professionnels (AT/MP) à la CNSS et à l’inspection du travail ; - enregistrer les contrats de travail des non-nationaux à l’inspection du travail ; - promouvoir la sécurité et santé au travail ; - motiver et évaluer le personnel administratif à travers la politique des ressources humaines.

  • 2020 - En cours
    CITY DEVELOPPEMENT STRATEGY INTERNATIONAL ( CDS INTERNATIONAL)

    Consultant en Gestion des Ressources Humaines

    En tant que Consultant en gestion des ressources humaines de l\'entreprise, mes compétences sont les suivants: _ la rédaction du statut du personnel; - la rédaction et le suivi du règlement intérieur; la rédaction et le suivi de la grille salariale

  • 2014 - En cours
    HALL EQUIPEMENT ET SERVICES

    Consultant en Gestion des Ressources Humaines

    - recruter et gérer la carrière du personnel; - rédiger et suivre les contrats de travail du personnel ; - collecter, analyser et traiter les plaintes des travailleurs ; - mettre à jour la description des postes ; - adapter la grille salariale aux conventions collectives en vigueur ; - déclarer les risques professionnels (AT/MP) à la CNSS et à l’inspection du travail ; - enregistrer les contrats de travail des non-nationaux à l’inspection du travail ; - promouvoir la sécurité et santé au travail ; - motiver et évaluer le personnel administratif à travers la politique des ressources humaines.

  • 2015 - En cours
    ASSOCIATION BILFOU BILFOU DE OUAHIGOUYA

    Consultant en Gestion des Ressources Humaines

    - recruter et gérer la carrière du personnel; - rédiger et suivre les contrats de travail du personnel ; - calculer les droits légaux des travailleurs; - adapter la grille salariale aux conventions collectives en vigueur ;;

  • 2015 - En cours
    ASSOCIATION BILFOU BILFOU DE OUAHIGOUYA

    Consultant en Gestion des Ressources Humaines

    - recruter et gérer la carrière du personnel; - rédiger et suivre les contrats de travail du personnel ; - calculer les droits légaux des travailleurs; - adapter la grille salariale aux conventions collectives en vigueur ;;

  • 2019 - En cours
    Direction générale de la Protection Sociale (MFPTPS)

    INSPECTEUR DU TRAVAIL ET DES LOIS SOCIALE

    En service à la Direction générale de la protection sociale, du ministère en charge du travail. Mes domaines de compétence: - Charger de l’élaboration des textes d’application en matière de protection sociale. - Charger de réaliser des études relatives à la prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles ; - Élaborer un programme de prévention en matière de sécurité et santé au travail ; - Promouvoir des mesures d’hygiènes, de sécurité et d’ergonomie dans les lieux de travail.

  • 2019 - 2020
    Inspection Médicale du Travail (MFPTPS)

    INSPECTEUR DU TRAVAIL ET DES LOIS SOCIALE

    Inspecteur du travail en service à l’inspection Médicale du Travail (IMT) du ministère en charge du travail. Mes domaines de compétence: - Constater toute infraction à la règlementation nationale en matière de sécurité et santé au travail ; - Contrôler et conseiller les services de santé au travail ;

  • 2011 - 2016
    INSPECTION DU TRAVAIL DU NORD

    CONTRÔLEUR DU TRAVAIL

    En service à la Directeur régional du travail et de la protection sociale du NORD (Inspection du travail/Ouahigouya) au poste de Contrôleur du travail au service des relations professionnelles et de la promotion du dialogue social. Mes domaines de compétence:  Prévenir et régler les conflits du travail ;  Conseiller les différentes entreprises dans l’application des textes règlementaires en matière sociale ;  Contrôler des entreprises de la région du sur la législation du travail;  Lutter contre le travail des enfants et ses pires formes ;