A propos de Frédéric POUGONAGO

  • Date de naissance 23-04-1990
  • Autre numéro de téléphone 76087234
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance Ouagadougou
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 1
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Moyen
  • Nombre d’années d’expérience 11
  • Références académiques
    - DABIRE Jean Emmanuel, Enseignant à l'ENAM, Tel: 76 64 46 96; - SANON Mohamed, Enseignant à l'ENAM, Tel: 70 25 39 60;
  • Références professionnelles
    Ramata SAKANDE, Directrice des ressources humaines de Plan Burkina, (00 226) 70 56 74 06 sakanderam@yahoo.fr; Mme ROUAMBA/GUIGMA Yvonne, Secrétaire générale de la Primature, (00226) 70 14 92 52, yvonnetipoko@yahoo.fr; Hamidou SAWADOGO, Anciennement Directeur des ressources humaines du Ministère de l’économie, des finances et du développement, Tél. (00 226) 70 27 36 29 hamids1812@gmail.com
  • Source Site web : rms.empowertaca.com

Formation

  • 2015 - 2017
    Ecole nationale d\'administration et de magistrature

    Diplôme de l\'ENAM

    Management des ressources humaines, management des organisation, Droit administratif, Planification, Ingénierie de la formation, politiques publiques

  • 2011 - 2012
    Université Ouaga II

    Maitrise

    Droit des affaires, Droit commercial, droit de la concurrence, Droit social

  • 2009 - 2011
    Ecole nationale d\'administration et de magistrature

    Brevet de l\'ENAM

    Gestion des ressources humaines, gestion administrative du personnel, gestion de la rémunération, management des organisations, planification opérationnelle

Expérience

  • 2021 - En cours
    Agence nationale du domaine foncier des organismes publics

    Chef de service ressources humaines

     Gérer la carrière du personnel de l’ANDFOP ;  Planifier les besoins en ressources humaines et suivre les recrutements ;  Tenir à jour le fichier du personnel ;  Gérer les dossiers individuels des agents ;  Organiser la formation continue du personnel  Mettre en œuvre les stratégies de motivation du personnel ainsi que la politique sociale ;  Contribuer à l’élaboration du projet de budget de dépenses du personnel ;  Assurer l’appui conseil en GRH

  • 2020 - 2021
    Ministère de l\'économie, des finances et du développement

    Chef de service gestion des carrières

     Elaborer les contrats d’objectifs au profit de mes collaborateurs ;  Coacher mes collaborateurs pour l’atteinte des résultats ;  Elaborer les normes de personnel du Ministère de l’économie, des finances et du développement ;  Coordonner l’élaboration des actes de carrière des agents du ministère (8564 agents en 2020;  Gérer le contentieux de carrière des agents du ministère ;  Participer à l’élaboration du répertoire interministériel des métiers de l’Etat ;  Décrire les emplois du métier « administration économique et financière ».

  • 2017 - 2020
    Ministère de l\'économie, des finances et du développement

    Chargé de la productivité et du développement des outils RH

     Analyser les résultats des performances annuelles des agents en collaboration avec le service en charge de la gestion des carrières;  Elaborer le plan prévisionnel triennal des ressources humaines ;  Proposer des outils adaptés et pertinents de gestion des ressources Humaines;  Coordonner l’élaboration et le suivi de la mise en œuvre des outils RH ;  Coordonner la description des postes de travail au sein des structures ;  Participer à la rédaction du guide méthodologique d’élaboration des fiches de poste.

  • 2013 - 2017
    Ministère de l\'économie, des finances et du développement

    Chargé de l’administration de la formation continue

     Elaborer la stratégie de formation et le plan de formation du Ministère de l’économie, des finances et du développement ;  Assurer le suivi des écoles de formation professionnelle comme l’Ecole nationale des régies financières, l’Ecole nationale d’administration et de magistrature;  Participer à l’implémentation du système d’information RH au Ministère en charge de l’économie ;  Elaborer le programme de formation annuelle;  Rédiger les rapports annuels de formation du Ministère de l’économie, des finances et du développement ;  Elaborer les outils d’analyse des besoins et de collectes de données pour le suivi administratif et budgétaire du plan de formation ;  Participer au processus des marchés publics notamment les prestations intellectuelles ;  Organiser en moyenne douze (12) sessions de formations par an au profit de 300 agents en moyenne, avec un budget de 250 millions en moyenne (En collaboration avec le service administratif et financier, nous avons exécuté en moyenne 95% des crédits par an) ;  Participer à la rédaction du guide d’élaboration des plans de formation ;  Décrire les fiches de postes de travail du ministère ;  Assurer l’appui conseil aux structures ;  Participer à la gestion des effectifs du Ministère de l’économie et des finances ;  Appuyer les autres services dans l’exécution de leurs activités (traitement des salaires et indemnités, gestion des actes de carrière,…)

  • 2011 - 2013
    Ministère de l\'économie, des finances et du développement

    Chargé d\'appui technique

     Etudier et analyser les requêtes des agents relatives aux irrégularités constatées dans leurs carrières et donner des avis juridiques motivés conformément aux textes en vigueur ;  Participer aux recrutements du personnel de l’Etat;  Elaborer les TDR et les projets de budgets des formations et des commissions ;  Participer à la gestion administrative du personnel de l’Etat (engagement/intégration, gestion des carrières et des retraites…);  Participer aux travaux de la commission d’affectation annuelle ;  Donner des avis juridiques sur les dossiers de réclamation du Médiateur du Faso ;