A propos de Georges Amedee GUIRE

  • Date de naissance 23-11-1967
  • Autre adresse email Amedee.guire@gmail.com
  • Autre numéro de téléphone 67055737
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance Yako
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 3
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Moyen
  • Expérience bailleur Autre
  • Autre expérience bailleur USAID, USDA
  • Nombre d’années d’expérience 27
  • Pays d’expérience internationale MG
  • Pays de formation internationale AE
  • Références académiques
    1) Docteur Badolo Leopold, Directeur de Mémoire /Enseignant (IIM)Tel : (226) 70801546/78246175 email : bbleopold@yahoo.fr 2) Pamtaba Boukary , Promotionnaire (IIM)Tel : (226) 76 56 11 23, email : boukaripamtaba@yahoo.fr 3) Maitre LALOGO Julien, Promotionnaire (FDSP)/Université, Tel : (226) 70212802/78160858 Email : cabinetlalogo@yahoo.fr
  • Références professionnelles
    1) Ouedraogo Issaka, Human Resources Officer (CRS/Burkina) Tel:(226)01176907/67066086 Email :issaka.ouedraogo@crs.org 2) Traore Amidou, Deputy Head of Program , Tel: (226)70207331/67055736 email : amidou.traore@crs.org 3) Traore Seydou, ICT Manager, Tel :(226) 70207379/67055743 email : seydou.traore@crs.org
  • Source Site web : www.empowertaca.com

Formation

Expérience

  • 2014 - En cours
    CATHOLIC RELIEF SERVICES- UNITED STATES CONFERENCE OF CATHOLIC BISHOPS (CRS-USCCB)

    HUMAN RESOURCES MANAGER

    ● Gérer les processus et les activités des RH suivant les exigences et les normes de l’agence et des bailleurs de fonds et les obligations légales et les meilleures pratiques ; ● Fournir des conseils en RH aux gestionnaires, employés et partenaires ; ● Gérer efficacement les compétences et superviser ; ● S’assurer que les stratégies de fidélisation du personnel reflètent une rémunération et des avantages sociaux compétitifs et équitables ; ● Fournir des rapports analytiques sur les données, mesures et tendances de RH pour aider à la prise de décision, à la planification et au développement du personnel. ● Mettre en place le Comite de santé et Sécurité au Travail (CSST) et former les membres

  • 2020 - 2021
    CATHOLIC RELIEF SERVICES- UNITED STATES CONFERENCE OF CATHOLIC BISHOPS (CRS-USCCB)

    DIRECTEUR DES OPERATIONS PAR INTERIM

    Fournir un leadership et une gestion des fonctions opérationnelles – Finances, RH, Supply Chain, Administration, technologies de l’information et de la communication, Sécurité et Audit, en appui à la mission de Catholic Relief Services (CRS) de servir les personnes pauvres et vulnérables. S’assurer de la bonne gestion des ressources, garantir la conformité aux principes, gérer les risques de manière proactive et diriger les améliorations opérationnelles.

  • 2013 - 2013
    CRS-USCCB /Programme de Madagascar, Antananarivo

    DIRECTEUR ADMINISTRATIF PAR INTERIM

    S’assurer que les systèmes, processus et politiques administratifs sont alignés aux normes de l’agence et aux réglementations des bailleurs de fonds et du droit local. Recommander des changements dans les pratiques du bureau et coordonner la révision des systèmes, politiques et procédures pour contribuer à l’excellence opérationnelle

  • 2014 - 2014
    CATHOLIC RELIEF SERVICES- UNITED STATES CONFERENCE OF CATHOLIC BISHOPS (CRS-USCCB)

    CHEF DE L’UNITE DES ACHAT

    Gérer tous les systèmes et processus du programme-pays pour les achat locaux et internationaux de marchandises et services afin de fournir des biens et services de qualité.

  • 2011 - 2013
    CATHOLIC RELIEF SERVICES- UNITED STATES CONFERENCE OF CATHOLIC BISHOPS (CRS-USCCB)

    ADJOINT /CHEF DU DEPARTEMENT ADMINISTRATION

    • Appuyer le Chef du Département Administration dans la supervision du personnel et des fonctions du département de l\'administration. • Travailler avec le personnel senior des Operations pour identifier les problèmes liés aux systèmes et outils, les contraintes de capacité, les besoins de formation, etc. et diriger les efforts pour apporter des améliorations si nécessaire. • Travailler en étroite collaboration avec le responsable informatique pour maximiser l\'utilisation des TIC en ce qui concerne les fonctions essentielles et la promotion de l\'efficacité. • Développer et surveiller la mise en œuvre des protocoles pour l\'utilisation des équipements informatiques et de communication.

  • 2008 - 2011
    CATHOLIC RELIEF SERVICES- UNITED STATES CONFERENCE OF CATHOLIC BISHOPS (CRS-USCCB)

    ADJOINT AU CHEF D’UNITE DES RESSOURCES HUMAINES

    • Contribuer à coordonner et à soutenir les processus, les activités et services en matière de RH, afin de s\'assurer qu\'ils répondent aux normes et aux exigences légales les plus récentes de l\'agence, des donateurs et des autorités locales, et qu\'ils reflètent les meilleures pratiques. • Évaluer les besoins en matière de services et fournir des services et des conseils en matière de processus de qualité pour soutenir les responsables dans leurs responsabilités quotidiennes de gestion du personnel. • Participer à la révision et à la mise à jour des divers systèmes, manuels, directives et outils.

  • 2004 - 2008
    CATHOLIC RELIEF SERVICES- UNITED STATES CONFERENCE OF CATHOLIC BISHOPS (CRS-USCCB)

    ASSISTANT AU CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES

    Fournir un appui pour les transactions et processus des RH (collecter les CV, accueil des candidats, mise en place les tests et les entretiens, vérification Bridger, soldes de congés, présence des employés, tenue des dossiers individuels du personnel, ateliers, formations, activités du CSST, etc.)

  • 1998 - 2002
    : Société de Briqueterie du FASO /Société d’Etat

    CHEF DU SERVICE ADMINISTRATIF ET DU PERSONNEL

    • Gérer l\'infrastructure logistique, les installations, les stocks et les équipements (informatique, transport, bureau, etc.) et préparer les inventaires et veiller à la rédaction des divers rapports • Gérer les activités de ressources humaines selon les normes et les standards afin qu\'elles soient conformes aux exigences légales et reflètent les meilleures pratiques dans le domaine. • Fournir des conseils et un encadrement professionnel en matière de RH ; • Gérer efficacement les compétences et superviser.

  • 1995 - 1998
    Cabinet d’Avocat Maître Sanfo Ramata, Ouagadougou

    JURISTE ASSISTANT DU CABINET

    • Préparer les projets de contrats et suivre les dossiers devant les instances judiciaires ; • Suivre l\'exécution des décisions de justices chez les huissiers de justice ; • Rédiger les statuts d’entreprise ou d’association et accomplir les formalités d’immatriculation ou de reconnaissance officielle