A propos de Guero augustin MEGUHE

  • Date de naissance 08-06-1987
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance Abidjan
  • Pays de nationalité CI
  • Pays de résidence ML
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 0
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Courant
  • Nombre d’années d’expérience 8
  • Pays d’expérience internationale ML
  • Pays de formation internationale MA
  • Références académiques
    1/ Madame Henriette Koffi (00225 0707081204); 2/ Monsieur Agré auguste ( 00225 07 47 00 82 01) 3/ Monsieur Koffi Mathurin (00225 05 04 14 60 80)
  • Références professionnelles
    Monsieur Missa Koné _ Manager KPMG (00223 65 82 58 58 / 73 00 48 49); Monsieur Maxime Dassourou _ Responsable Risk Management KPMG (00225 40 14 55 90); Monsieur Mathieu Gnoleba_ DG ICP MALI (000223 71 71 56 56)
  • Source Devex

Formation

Expérience

  • 2019 - En cours
    KPMG

    RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    responsable RH et Risk Mangement pour le bureau de KPMG CI au Mali. Gestion Administrative du personnel : je suis chargé de, - Veiller de A à Z au respect des normes règlementaires et procédurales relatives aux Ressources Humaines et internes à tous les Bureaux KPMG Afrique Francophone Subsaharien (AFS) ; - Veiller au respect de la législation en vigueur au Mali pour les nationaux et non nationaux ; - Piloter le processus de recrutement depuis l’expression des besoins jusqu’à l’intégration du nouvel employé ; - Superviser la préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses) ; - Mettre à jour les documents de politiques RH et prise en charge du personnel (Règlement Intérieur, contrats, procédures RH, etc.) ; - Elaborer l’ensemble des tableaux de bords sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (Absentéisme, masse salariale, congé, accident de travail, etc..) ; - Diffuser les informations internes et/ou externes du cabinet (Note de service, note d’information, Alerte COVID-19) Dossier du personnel, contrat et Gestion de la paie: je suis chargé de, - Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires, préparer les cotisations sociales ; - Assurer les relations avec les organismes sociaux (INPS, CANAM, Inspection du Travail, etc.), répondre à leurs questions en participant aux chantiers Ressources Humaines ; - Vérifier et valider les calculs mensuels des salaires et des taxes, afin de garantir l\'équité interne, la compétitivité adéquate et la conformité juridique ; - S’assurer de la qualité et de la complétude des dossiers du personnel du staff sous format papier et sous format électronique ; - S’assurer des déclarations et du paiement mensuel des cotisations sociales ; - Faire valider les primes de performance, les salaires et les avantages ; - Archiver les contrats de manière physique et électronique avec un système alphanumérique. Recrutement, Performance et Développement des carrières : je suis chargé de, - S’assurer de l’application rigoureuse de la politique de recrutement pour tous les postes (de la définition du besoin à l’archivage des dossiers de recrutement) ; - Elaboration et mise à jour des fiches de poste ; - Identifier les meilleures sources de recrutement en fonction des besoins et des objectifs de la mission et définir la stratégie de recrutement sur la base de l\'analyse du marché du travail dans le but de recruter des professionnels et des personnes ayant le potentiel de se développer au sein de l’organisation. - Assurer la mise à disposition d’un pack de bienvenue à tout employé nouvellement recruté ; - Assurer que tous les nouveaux employés recrutés (internationaux et nationaux) suivent le processus complet d’embarquement et reçoivent les briefings adéquats ; - S’assurer que chaque nouveau collaborateur recruté est briefé sur le règlement intérieur, le code de bonne conduite, la politique anti-fraude et le code vestimentaire KPMG ; - S’assurer de la présence de profils de postes mis à jour pour chaque employé et que chaque employé l’ait lu et signé ; - Vérifier que les responsables d’équipes fixent des objectifs en début de période et fassent les bilans du personnel en fin de période ; - Assurer un suivi pour les bilans intermédiaires et finaux de performance en fonction des dates de contrat du personnel concerné ; - Assurer l’archivage et le classement des bilans du personnel de la mission ; - Coordonner l’identification des besoins en formation pour les staffs (Technique et Support) ; - Compiler annuellement l’ensemble des besoins en formation et élaborer un plan de formation annuel pour la mission, en lien avec la politique de formation existante ; - Piloter le processus de formation interne ; - Collecter et archiver toute la documentation administrative de la société (Procès-verbaux des réunions, quitus fiscal, attestation etc.) ; - Piloter le « Social Comitee » pour le bon vivre et l’amélioration des conditions de travail du personnel ; - Elaboration du plan de formation et suivi de l’exécution des formations du personnel ; - Gestion de la mobilité et des carrières sur la base du processus d’évaluation annuelle ; - Rédiger un rapport RH mensuel et le communiquer au référent RH siège

  • 2014 - 2021
    INTERNATIONAL CONSUTANTS FOR PROCUREMENT

    Assistant puis Responsable ressources humaines

    - Assurer la gestion administrative et la paie du personnel ; - Représenter et engager le cabinet auprès des partenaires (fournisseurs, clients, consultants, experts ..) et autorités publiques, sur instruction du Directeur Général ; - Superviser et veiller au respect des délais et normes des engagements et ou accords conventionnels et contractuels vis-à-vis des partenaires et autorités ; - Elaboration des outils et manuels des procédures et de gestion (gestion comptable, administrative et financière) ; - Evaluation des performances des activités (techniques, opérationnelles et financières) ; - Dialoguer permanent avec les salariés, les partenaires sociaux et répondre à leurs questions, participer aux chantiers Ressources Humaines - Planification et suivi des congés des employés ; - Pilotage du processus de recrutement depuis l’expression des besoins jusqu’à l’intégration du nouvel employé ; - Vérifier les déclarations mensuelles des impôts et cotisations ; - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses)