A propos de Hamidou SAWADOGO

  • Date de naissance 18-12-1976
  • Autre numéro de téléphone +22678465130
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance TITAO
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 3
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Faible
  • Nombre d’années d’expérience 15
  • Références académiques
    • Monsieur SANON Mohamed, Enseignant à l’ENAM, Tél. : +226 70 25 39 60 • Monsieur KOUDOUGOU Moumouni, Enseignant à l’ENAM, Tél. : +226 70 27 08 74 • Monsieur KIEMDE Patrice, Vacataire à l’ENAM, Tél. : +226 70 24 42 15
  • Références professionnelles
    • Monsieur Seglaro Abel SOME, Secrétaire général du ministère de l’économie, des finances et du plan, Tél. : +226 70 20 86 37, email : seglaro@netcourrier.com • Madame Olga OUEDRAOGO, Directrice du développement institutionnel et de l’innovation du ministère de la fonction publique, du travail et de la protection sociale, Tél. : +226 70 26 42 38, email : o_olgao@yahoo.fr • Madame Clarisse MERINDOL/OUOBA, Enseignante de Droit à l’université Thomas SANKARA, Tél. : +226 64 31 60 05, email : ouobaclarisse@yahoo.fr
  • Source Site web : www.empowertaca.com

Formation

Expérience

  • 2021 - En cours
    BUREAU D\'ANALYSE ET DES ETUDES STRATEGIQUES DU MINISTERE DE L\'ECONOMIE, DES FINANCES ET DU PLAN

    EXPERT RH

    Charger d’engager des réflexions sur des thématiques en relation avec le développement des ressources humaines du ministère

  • 2020 - 2021
    DIRECTION DU DEVELOPPEMENT INSTITUTIONNEL ET DE L\'INNOVATION DU MINISTERE EN CHARGE DE LA FONCTION PUBLIQUE

    CHARGE DE L\'EVALUATION DES PERFORMANCES DE STRUCTURE

    • contribuer à l’élaboration des outils de suivi et d’évaluation des performances des structures ; • contribuer à l’élaboration et à la relecture du cadre de mesures des performances des structures ; • produire les rapports de performances des structures ; • produire et diffuser les rapports de performance globale du ministère ; • assurer l’appui technique en matière d’évaluation des performances ; • produire des rapports sur le fonctionnement et l’efficacité des cadres de concertations du ministère ; • suivre la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations.

  • 2015 - 2020
    MINISTERE DE L\'ECONOMIE? DES FINANCES ET DU DEVELOPPEMENT

    DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie sectorielle de gestion des ressources humaines ; • planifier et acquérir des ressources humaines pour le ministère ; • décrire les postes de travail des structures du ministère ; • élaborer et mettre en œuvre le Plan de formation ; • conduire le dialogue social ; • apporter un appui-conseil aux Managers dans le domaine des ressources humaines ; • participer à la conception des organigrammes des structures.

  • 2013 - 2015
    MINISTERE DE L\'EAU ET DE L\'ASSAINISSEMENT

    DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    • concevoir et mettre en œuvre une stratégie sectorielle de gestion des ressources humaines ; • planifier et acquérir des ressources humaines pour le ministère ; • élaborer et mettre en œuvre un Plan de formation ; • apporter un appui-conseil aux Managers dans le domaine des ressources humaines.

  • 2013 - 2013
    ACTION CONTRE LA FAIM MISSION BURKINA

    CHARGE RH

    • gestion administrative des salariés nationaux et expatriés de l’ONG ; • traiter les données de la paie ; • assurer le lien avec les partenaires (impôt, Sécurité sociale, Office de Santé de Travailleurs, assurances) ; • assurer le Reporting mensuelle des ressources humaines de la mission ; • conduire les recrutements (rédaction d’avis, dépouillement et analyses des offres de candidatures, proposition de présélection pour le comité de recrutement mis en place).

  • 2008 - 2010
    CONSEIL CONSTITUTIONNEL

    CHEF SERVICE RH

    • chargé de la définition et de la conduite de la stratégie de gestion des ressources humaines de l’institution ; • planifier et proposer les acquisitions du personnel de l’institution ; • élaborer et mettre en œuvre le plan de formation du personnel administratif du conseil constitutionnel ; • apporter un appui-conseil au Président et le Secrétaire général sur l’administration des services et sur la gestion des ressources humaines de l’institution ; • constituer des dossiers individuels du personnel ;

  • 2000 - 2003
    MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE

    CHARGE D\'ETUDES ET DE REDACTION DES ACTES DE CARRIERE

    • étudier les requêtes des personnels de l’Etat ; • élaborer les actes de gestion des carrières.