A propos de Issoufou Amadou

  • Date de naissance 27-11-1981
  • Autre adresse email Amadou_issoufou@yahoo.fr
  • Niveau académique License
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance Niamey
  • Pays de nationalité NE
  • Pays de résidence NE
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 02
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Courant
  • Expérience bailleur Autre
  • Autre expérience bailleur USAID
  • Nombre d’années d’expérience 11
  • Pays d’expérience internationale GH
  • Pays de formation internationale NG
  • Références académiques
    1. Prof Bello Sabo +234 0803 701 5053 2. Mal Mohammed Shafa +234 805 545 7608 3. Mal Nasiru Muhammed +234 803 968 4647
  • Références professionnelles
    Kaocen Agalheir Deputy Country Rep MCC Burkina Faso: kagalheir@hotmail.com Yacoudima Djibrillou HR Director Save the Children International: Yacoudima.Djibrillou@savethechildren.org Douma Sadia HR Manager Catholic Relief Services:

Formation

  • 2003 - 2006
    Ahmadu Bello University

    Bachelor Of Science

    Cycle universitaire de 4 années revu à 3 années pour les détenteurs du Baccalauréat Francophone.

Expérience

  • 2019 - En cours
    Comité International de la Croix Rouge

    Responsable des Ressources Humaines

    - Supervise l’équipe des professionnels du département des Ressources Humaines ; - S’assure du respect et de la déontologie RH et de la bonne mise en œuvre de toutes les politiques et procédures RH ; - Supporte les projets et initiatives du siège en matière des Ressources humaines et s’assure de leurs diffusions, de leurs compréhensions par tout le personnel et de leurs mise en œuvre au sein de la Délégation ; - Agit comme point focal pour les problèmes généraux de gestion des ressources humaines ; - Conseille et accompagne les managers dans leur planification de recrutement et des besoins en formations institutionnelles ; - Effectue le recrutement du personnel résident en fonction des besoins internes ; - Coordonne les activités de formation institutionnelle avec l’entité régional et du programme interne de développement professionnel ; - S’assure que les nouveaux employés sont bien accueillis et bien intégrés ; - Conseille et accompagne les employés et les managers dans la mise en œuvre du processus de gestion de la performance et du développement individuel ; - Soutient les managers dans la gestion de leurs équipes ; - Surveille et veille au respect de la conformité des règlements internes en lien avec la législation du travail nigérienne ;

  • 2015 - 2019
    Catholic Relief Services

    HR Officer/ HRM interim

    - Responsable de l’implémentation et la mise à jour des politiques et procédures RH. - Responsable du Suivi et élaboration des contrats de travail des employés nationaux, mise à jour du tableau de bord - Gestion des relations avec les partenaires externes - Gestion des contrats des employés internationaux/visa de travail - Gestion Administrative des congés et mise à jour du tableau de bord - Elaboration du salaire, bonus et autres bénéfices (plateforme en ligne) - Recrutement des consultants - Gestion du contrat d’assurance santé - Contribution à la mise à jour des outils RH : congés, contrats, fiche de congé, réquisition du personnel, dossier du personnel, fiche de séparation. - Contribution à l’élaboration et la mise à jour du manuel du personnel - Gestion de la mise en place de la structure de dialogue interne (délégués du personnel) - Gestion de la plateforme en ligne de la base de données RH - Point focal gestion de la performance - Communication interne - Participation aux réunions stratégiques Internes et appui au partenaire dans la gestion RH.

  • 2013 - 2015
    Save the Children International

    HR Administration Officer

    - Responsable de l’application des politiques RH sur la base. - Recrutements - Classements des dossiers de recrutements. - Suivi des inductions du personnel. - Suivi de la mise en place des plans de travail et des évaluations à mi-parcours et annuelles. - Salaires, CNSS, IUTS. - Suivi des contrats du personnel. - Suivi des dossiers du personnel. - Mise en place des objectifs annuels et évaluation du personnel de l’administration (assistant administratif, agents de ménages et stagiaire) - Recrutement et suivi des contrats des journaliers. - Gestion Administrative des congés annuel des employés de bureau. - Gestion des cas de discipline en collaboration avec l’avocat et l’inspection du travail. - Service d’interface avec les structures publiques : inspection du travail, CNSS, Service des impôts, assureur etc… - Suivi de la politique Admin/RH - Gestion du magasin de fournitures de bureau et d’entretien. - Appui à l’organisation des ateliers, task force, formations et réunions du programme. - Gestion des contrats de bail. - Gestion de la guesthouse (case de passage). - Hébergement et réservation de vol en collaboration avec l’administratrice du HO. - Servir de conseiller en question de GRH aux coordinateurs techniques et au chef de base. - Supervise l’équipe Admin/RH

  • 2011 - 2013
    China National Logging Corporation

    HR Coordinator

    - Recrutements - Salaires, CNSS, IUTS. - Suivi des contrats du personnel. - Suivi des dossiers du personnel. - Gestion Administrative des congés de rotation du personnel terrain et congé annuel des employés de bureau. - Gestion des cas de discipline en collaboration avec l’avocat et l’inspection du travail. - Immatriculation des employés et suivi des dossiers de sécurité sociale en collaboration avec la CNSS. - Proposition et mise en place de politique de gestion RH. - Dissémination des procédures RH. - Formation pendant les missions terrain (politique RH et HSE). - Traduction de documents de l’Anglais au Français et vice versa.