A propos de Jean Picky KAFUNGA

  • Date de naissance 23-03-1991
  • Autre adresse email Jpkafunga@gmail.com
  • Autre numéro de téléphone +243977487607
  • Niveau académique License
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance Bukavu/RD Congo
  • Pays de nationalité CD
  • Pays de résidence CD
  • Situation matrimoniale Célibataire
  • Nombre d’enfants 0
  • Département Management
  • Niveau anglais Moyen
  • Expérience bailleur Autre
  • Autre expérience bailleur DEPARTEMENT D'ETATS AMERICAINS, DFID, USAID, PSI, HCR, Gouvernement Suédois
  • Nombre d’années d’expérience 9
  • Pays d’expérience internationale CF
  • Pays de formation internationale ZM
  • Références académiques
    1) Héritier SAMANE: Recteur de l'université du CEPROMAD Bukavu Tél: +243825534110 2) PAPASECK: Secréteur de l'Université Tel: +243993092533 3)Jacques KADESIRWE: Vice-recteur UNIVERSITE DU CEPROMAD de Bukavu Tel: +243994468489 4) SEGUIN MBONE: Secréteur de l'Institut Supérieur en Développement Rural de Bukavu Tél: +243992066192
  • Références professionnelles
    1) Patient KEENDJA: Senior M&E Advisor MSI_RDCongo, Rép. Centrafricaine & Congo Brazza/Rép. du Congo) / MANAGEMENT SYSTEMS INTERNATIONAL _ TETRA TECH COMPANY» Tél :+243818883202, +243994021253 E-mail: PATIENT.KEENDJA@msi-inc patientanz@gmail.com 2) Marcienne UMUBYEY: Deputy Regional Program Manager/ LOW-INCOME FINANCIAL TRANSFORMATION Tél : +243 829215288 E-mail: marcienneumubyey@gmail.com 3) Luc MUHAMBIKWA: Directeur Qualité Programmes/Alert International (Actuellement : Coordonnateur de Programme chez Wild Chimpanzee Foundation-Guinée)/ INTERNATIONAL ALERT Tél: +224628181721, +243971609099 E-mail: l.lubunga@wildchimps.org lucmuhambikwa@gmail.com 4) Greg Hawthorne SABOOL: Regional Peacekeeping Operations & Security Sector Reform Advisor Central and Southern Africa/ SEARCH FOR COMMON GROUND (SFCG) Tél : +447981504287, +25495812861 E-Mail : greghawsabool@gmail.com 5) Flory BYAMUNGU: Chef de Bureau Kalemie/ SEARCH FOR COMMON GROUND (SFCG) Tél : +243 817110443, +243 821311116 E-Mail :fbyamungu@sfcg.org florymubandilwa1@gmail.com
  • Source Jeune Afrique

Formation

Expérience

  • 2021 - 2021
    Management Systems International/MSI_ Tetra Tech Company

    Field Supervisor, USAID/Central Africa Regional

    ▪ Coordonner toutes les activités de terrain du projet « Central Africa Regional Third Party Monitoring » (CART) et mettre en place un système de surveillance par des tiers (TPM) pour surveiller, vérifier et analyser les tendances des programmes humanitaires en République centrafricaine (RCA) et en République Démocratique du Congo (pour les provinces des Nord-Kivu_ Sud-Kivu_ Tanganyika_ et Bas Uélé “RD Congo & Haut MBOMOU_MBOMOU “Rep. Centrafricaine/RCA ) financé par le Bureau d\'assistance humanitaire (BHA) de l\'Agence américaine pour le développement international (USAID) ▪ Conduir le TPM des partenaires internationaux de mise en œuvre de l\'USAID en RCA et RDC et fournir une gamme complète de vérification et de suivi des résultats ainsi que des services d\'apprentissage qui augmentent la compréhension de l\'USAID et de ses partenaires d\'exécution (WFP, UNICEF, Samaritan’s, Acted, Food For the Hungry (FH), NRC, OIM, Trial, Cordaid, Trocaire, Concern, Mercy Corps, World Vision, Solidarités International, Save the Children, ADRA, Catholic Relief Service, Handicap International, Intersos, AAH) des produits, des résultats, des progrès, des défis, des succès, des résultats et des leçons apprises à la fois pour les situations d\'urgence et activités non urgentes ▪ Assurer la gestion technique de toutes les activités des composantes (en complémentarité avec le DCOP) et assurer une collaboration appropriée entre les équipes des composantes du projet. ▪ Superviser et gérer le personnel technique sur le terrain, ainsi que les organisations partenaires, les sous-traitants et les consultants experts pour atteindre les objectifs et les cibles pertinents du projet. ▪ Diriger la coordination et développer des relations de travail avec les parties prenantes, les bénéficiaires et les partenaires de l’USAID. Participer au recrutement et supervision des staffs de terrain dans les provinces de mise en œuvre ▪ Fournir une assurance de la qualité des données de premier niveau, y compris l’évaluation des données pour la qualité, la force, l’exhaustivité et la véracité. ▪ Superviser le développement et la rédaction de tous les livrables techniques et rapports de projet pour assurer une soumission en temps opportun

  • 2020 - 2021
    Low-Income Financial Transformation International. ,

    Field research Manager

    ▪ Coordonner le travail de terrain au niveau administratif, logistique, financier et technique par l’assurance qualité des fonctions support, Management de l’équipe, Représentation externe auprès des autorités, ainsi que l’assurance de la sécurité de 3 sous-bases dans 3 Régions /Provinces. Organiser des réunions de travail, former et informer les staffs sur le terrain tout au long de la période de mise en oeuvre au Nord-Kivu, au Sud-Kivu et au Tanganyika. ▪ S’assurer que les fiches de poste, la définition des objectifs, les évaluations de performance sont réalisées par les Responsables des sites conformément aux règles de L-IFT ▪ Assurer la gestion des contrats de services (location 3 Bureaux, Maisons, véhicules) et assurer le paiement ▪ Coordonner la vérification et approbation des dépenses (contrôles et validation des factures et contrats des subventions) et suivi et analyse budgétaire ▪ Assurer la supervision de l’archivage des documents du projet et l’envoi scanné et originaux des pièces comptables au Deputy Régional Programme Manager ▪ Coordonner l’élaboration d\'un suivi budgétaire précis, régulier et à temps pour le projet, en collaboration avec le département de la Finance-Administration et le DRPM ▪ Assurer la gestion des mouvements des personnels et la gestions maintenances des véhicules de L-IFT dans les 3 régions ▪ Effectuer constamment les missions de visite des chercheurs sur le terrain, superviser la qualité de leur travail, vérification de l’authenticité de toutes les recherches. ▪ Gérer et comptabiliser la peine conformité des composantes administratives, financiers et RH du Projet avec les procédures internes de L-IFT et les exigences des bailleurs de fonds. ▪ Assurer le suivi des mises en œuvre des outils de suivi spécifiques au volet livelihoods et de la fourniture complète, correcte et à temps des données liées aux indicateurs du programme. ▪ Établir et mettre à jour les plans d’achat des projets en concertation avec la Coordination en tenant compte des échéanciers d’exploitation et des contraintes logistiques contextuelles et procédurales ▪ Veiller à ce que les lignes budgétaires liées à la logistique et à la mise en œuvre des activités et des opérations soient surveillées et respectées. Superviser les achats, en veillant à ce que les règles et procédures d’approbation soient respectées ▪ Gérer les aspects techniques d’appui aux jeunes pour mieux mettre en œuvre les interventions monétaires polyvalentes (mise en œuvre de l\'évaluation du marché et des PMEA, sélection et gestion des prestataires, domaine d’intervention des jeunes (filles et garçons) et des paysans bénéficiaires du cash pour les AGR, PMEA, Promotion du genre). ▪ En collaboration avec l’équipe Régionale et nationale de support (Administration, Finance et logistique) appuyer la préparation du budget et l’examen des dépenses du projet et le renforcement des capacités des staffs nationaux. ▪ Travailler en étroite collaboration avec les autorités gouvernementales nationales/Provinciales et locales pour identifier les jeunes cibles pour le projet. ▪ Assurer la budgétisation, les achats et différents paiements afin de superviser la gestion globale. Concevoir des mécanismes de contrôle, de suivi et d’évaluation de la qualité des données. Identifier en permanence les opportunités pour les nouvelles PME/A dirigées par les jeunes (Filles et Garçons) ▪ Assurer l\'utilisation efficace, la mise à jour et l\'analyse des principaux outils de gestion de programme (travail, dépenses, achats, suivi et évaluation et plans de recrutement) pour guider la prise de décision, notamment en assurant une collaboration et une consultation étroites avec tous les départements concernés de l\'organisation

  • 2019 - 2020
    SEARCH FOR COMMON GROUND.

    Peacekeeping Operation Project Manager

    1. Gestion de projet et assurance qualité ▪ Coordonner les aspects stratégiques de conception et gestion technique des opérations et du programme « Peacekeeping operation » dans sa supervision de la mise en œuvre, notamment par la responsabilisation générale de la gestion du projet, de sa stratégie, de la qualité des livrables, formations et coordination avec les partenaires ▪ Effectuer des déplacements fréquents dans les provinces du Haut Katanga, Lwalaba, Luapula et Haut Lomami, Tanganyika et sur les sites d\'intervention du programme tout en assurant la responsabilité globale de la gestion de tous les aspects stratégiques de conception et gestion technique des opérations et mise en œuvre du programme « Peacekeeping operation » dans sa supervision des activités, notamment par la responsabilisation générale de la gestion du projet, de sa stratégie, de la qualité des livrables, formations et coordination avec les partenaires, ainsi que des opérations de la sous base de Pweto (Province du Haut Katanga). ▪ En étroite collaboration et en consultation avec tous les départements concernés de l\'organisation, assurer l\'utilisation efficace, la mise à jour, les analyses conjointes et l\'examen mensuel des principaux outils de gestion du programme (BVA, plans et rapports d\'activité, de dépenses, de recrutement de personnel et de suivi et d\'évaluation) pour guider la prise de décision et assurer des projections budgétaires et une planification des activités réalistes ▪ Assurer les ateliers de lancement officiel, interne et de clôture du Projet ▪ Concevoir et réviser les TdR de collaboration (Protocole) et le MOU pour les partenaires (radios partenaires, OSC, OBC, organisations nationales) et assurer la contractualisation des partenaires. ▪ Contribuer à l’élaboration des propositions et notes conceptuelles, à la qualité de la mise en œuvre du programme d’Appui à la réforme du secteur de sécurité de prévention et d’atténuation de la violence commise par les militaires et des conflits intercommunautaires ▪ Assurer la conception ; l’élaboration et Soumission des notes conceptuelles et les éléments de la note de l’extension sans cout (Non Cost Extension). 2. Suivi et Respect du Budget ▪ Assurer le suivi budgétaire quotidien et le respect de la planification budgétaire, et assurer la coordination avec les différents départements de Recherche pour introduire les corrections nécessaires ▪ Assurer une gestion budgétaire de haute qualité, y compris la préparation des plans budgétisés (mensuels, trimestriels et annuels) incluses les projections budgétaires mensuelles du projet [pour la mise en œuvre des activités (Gestion et analyse budgétaire (BVA)], élaboration/préparation du spendout/plan des dépenses de sortie/Clôture du projet. ▪ Assurer le suivi et l\'examen de toutes les demandes d\'achat (état des besoins) avant validation ou soumission à la hiérarchie pour approbation ▪ Assurer l’appui à l’élaboration de budget opérationnel (mensuel, trimestriel et annuel) et le placement des codes budget du projet dans le système, aménagement de lignes budgétaires en collaboration avec la Chargée des finances et Administration. ▪ Assurer le plan de travail (Template work annuel/Template cost) trimestriel et annuel et le plan de contingence, de rapportage. Veiller au respect des consommations (par catégorie et par ligne) et d’affectation des dépenses au projet. ▪ Assurer la vérification et les relations des dépenses mensuelles enregistrées dans le BVA par rapport à l’exécution des paiements logistiques ; paiements finances ou litiges et la mise en œuvre du Programme en collaboration avec les staffs au projet. ▪ S\'assurer que les fonds sont mis à disposition du projet et de ses partenaires en temps voulu et conformément aux procédures internes 3. Coordination avec le bailleur, les parties prenantes externes et partenariats stratégiques ▪ Maintenir les bonnes relations avec les autres membres du consortium, en représentant ▪ Assurer la présentation du projet aux parties prenantes dans toutes les zones d\'intervention ▪ Accompagner l\'équipe du projet pour assurer une collaboration étroite avec les autorités politico-administratives et sécuritaires de la zone pour la définition, l\'adaptation et la mise en œuvre des activités prévues par le projet ▪ Réviser le contrat cadre avec le bailleur et le partenaire au projet et assurer un suivi de l’utilisation rationnel de fonds octroyé aux partenaires au projet. Assurer la liaison technique du projet avec le donateur 4. Rapports ▪ Anticiper les besoins des donateurs en matière de rapports en coordonnant et en recueillant les contributions des équipes sur le terrain en temps opportun et assurer la qualité, la compilation, la finalisation et la validation des rapports internes et externes de tous types (y compris les rapports financiers et narratifs) en collaboration avec les responsables nationaux et régionaux, selon les besoins ▪ Accompagner et coacher les équipes pour assurer la qualité attendue dans les rapports 5. Gestion et conformité du personnel ▪ Participer au recrutement du personnel National et du projet, assurer l\'accueil et l\'induction des nouveaux membres du personnel sur le terrain ▪ Superviser et soutenir le développement des performances des personnes sous sa supervision (mise à jour de leurs descriptions de poste, fixation et révision des objectifs de performance, coaching, formation et évaluation, planification et suivi de leurs congés) afin d\'optimiser les résultats du projet ▪ Créer une atmosphère et un espace de travail pour l\'ensemble de l\'équipe conduisant à l\'expression des idées, à la volonté d\'apprendre et à l\'engagement de réflexions autocritiques et constructives, dans le but d\'obtenir les meilleurs résultats au profit de nos bénéficiaires ▪ S\'assurer que le personnel comprend et applique les différentes politiques et procédures de Search (sécurité, finances, administration, informatique, logistique) 6. Gestion des opérations de terrain ▪ Superviser les rapports financiers mensuels selon les procédures de recherche ▪ Participer aux réunions de l\'équipe de direction et partager à la prise de décision et au déploiement de la gestion ▪ Communiquer proprement avec les Opérations et la Finance pour assurer la conformité des activités du projet aux procédures et règlements logistiques, administratives et financières 7. Coordinations des opérations de Maintien de la Paix ▪ Assurer le développement et la mise en œuvre du programme de maintien de la paix conformément à la stratégie de Search en RDC (Secteurs des opérations de Maintien de la Paix, la Cohésion Sociale, la Sensibilité aux Conflits, Réforme du Secteur de Sécurité et la Prévention et la résolution pacifique des conflits) ▪ Assurer et coordonner les sessions des formations sur les médiations des conflits, intégration du genre dans l’armé (rôle et participation de la femme dans la réforme du secteur de Sécurité « RSS »), sur l’approche Common Ground, sur les droits humains et droit international humanitaire, sur les relations civilo-militaires, sur l’éducation civique et déontologique des militaires, sur les missions et gestion des armes légères, les devoirs d’un chef ou commandant de troupe et sanction, sur les techniques de communication au sein des forces armées de la RD Congo ▪ Assurer la finalisation du programme National de Services d’Educations Civiques Patriotiques et d’Actions sociales (Curriculum SECAS) des FARDC contenant des directives sur le respect des droits de l\'homme, droit international humanitaire, la protection des civils et l\'approche de terrain d’entente, déontologie militaire et contribuer à la dissemination des modules de formations des formateurs militaires des forces armés de la RD Congo (FARDC) ▪ Dresser l’état de lieu des acteurs spécifiquement les influenceurs de la communauté, tels que les chefs coutumiers et religieux, Acteurs politiques et/ou élus qui ont joué un rôle crucial dans les récents conflits communautaires et miniers, et qui ont le pouvoir de garantir l\'adhésion et la participation des membres de la communauté dans la zone de mise en œuvre du projet. En plus, il doit porter un accent particulier sur les membres des communautés marginalisées qui sont plus vulnérables aux violations des droits humains, telles que les femmes et les personnes âgées, mais également les jeunes et les exploitants artisanaux qui constituent et interagissent majoritairement avec/ les groupes armés. ▪ Assurer le développement et la mise en œuvre du programme de maintien de la paix conformément à la stratégie de Search en RDC (Secteurs des opérations de Maintien de la Paix, la Cohésion Sociale, la Sensibilité aux Conflits, Réforme du Secteur de Sécurité et la Prévention et la résolution pacifique des conflits ▪ Conseiller sur le contenu technique des médias, des communications, du plaidoyer et du travail de sensibilisation des militaires et civils sur la sensibilité aux conflits, le DIH et DH, la consolidation de la paix et les relations civilo-militaires. ▪ Coordonner la qualité des collectes ; traitements ; enregistrements ; écoute critique et diffusions des émissions radiophoniques et écho militaires (feuilletons Lobi Mokolo Ya Sika=Demain un jour meilleur.) réalisées par les Assistants Media. Assure la coordination séances des forums médias sur l’intégration des questions de réforme du secteur de sécurité et du genre (personnelles militaires féminins) dans les médias locaux et nationaux ▪ Elaborer les stratégies de plaidoyer pour interagir de manière proactive avec l’assemblée Nationale ; la Commission Défense et Sécurité ; les assemblées provinciales ; le Ministère de l’intérieur et de la défense afin de détecter les goulots d\'étranglements qui limitent la collaboration parfaite entre les acteurs de Sécurité (militaires FARDC) et la population et proposer des voies de mitigations de la réduction des violences armées et violences communautaires afin de conduire les parties en conflits à la signature d’un cahier charge ou d’engagement social ▪ Préparer les documents stratégiques du projet dans le cadre de l’évaluation mi-parcours et finale (cadre logique, outils d’évaluation pré et post KAP implémentation : étude CAP/Baseline, étude de cas, état de lieu, évaluation final/post CAP implémentation, outils de formations, listes de présences ; évidences du plaidoyer ▪ Assurer l’élaboration des stratégies de : (i) solidarité communautaire/rapprochement communautaire, (ii) théâtre participatif, (iii) création/dynamisation des structures locales de paix, (iv) cadre mixte de dialogue entre les représentants de la population et les acteurs du secteur de la sécurité, (v) retraite des leaders/champ de la démocratie, (vi) groupe de discussion sur le genre, (vii) forum communautaire, Et les actions évementiels, les analyses des conflits et médiation communautaire (viii) le festival de paix, (ix)les cérémonies officielles, (x) échange d’expériences, (xi) compétition pour la paix, (xii) médiation formelle (entre individus, institutions ou groupes), (xiii) médiation informelle (TruckII) et médaition formelle, (xiv) l’analyse des conflits (y compris la cartographie des personnes influentes, analyse des risques et des parties prénantes).

  • 2018 - 2018
    INTERNATIONAL ALERT

    Chef Adjoint de Projet (DCOP)

    ▪ Co-diriger l\'élaboration des plans de travail annuel des projets et des plans d\'approvisionnement. Assurer la gestion quotidienne du projet et assumer la pleine responsabilité des résultats du projet. ▪ Assurer une utilisation efficace des ressources du projet (humaines, financières, physiques, etc.) pour une mise en œuvre efficace. Assurer le suivi des performances des projets. ▪ Co-direction de la préparation des rapports de projet et des évaluations d\'étapes. Implémentation de protocoles de sécurité. ▪ Co-direction de la préparation du budget annuel conformément aux plans de travail du projet. Maintenir un strict respect et un suivi budgétaire. ▪ Assurer la cohérence des interventions des 5 partenaires du Burundi et de la RD Congo dans l’accompagnement de leurs activités de cohésion sociale, de relance et renforcement des capacités économiques des femmes leaders et des groupes de dialogue communautaire. ▪ Contribuer à l’inclusion du genre entre petites commerçantes transfrontalières et leur époux afin de permettre aux femmes d’avoir une plus grande influence et de prendre des décisions dans leurs foyers. ▪ Assurer que les femmes dans les zones transfrontalières disposent les ressources économiques plus importantes et ont les compétences pour user de ces ressources pour s’engager dans le plaidoyer pour une plus grande cohésion sociale et une plus grande coopération régionale. ▪ Assurer que les acteurs économiques ; incluant les commerçantes transfrontalières et les petites et moyennes acteurs (PME) interagissent davantage à travers le réseautage et plus de coopération, et travaillent ensemble afin de promouvoir une plus grande cohésion sociale, la coopération régionale et la paix dans la zone. ▪ Assurer la mise en oeuvre des ateliers régionaux et des reunions de haut niveau et veiller aux aspects financiers et logistiques (logements des participants et leurs séjours, paiements transports, jusfications de fonds, achats fournitures, location salle, communication). ▪ Assurer la valorisation des aspects genre lors de la soumission des propositions des subventions aux bailleurs et lors de la mise en œuvre du Programme. ▪ Assurer l’intégration et la prise en charge des opportunités des genre et besoins communautaires dans tous les plans de travail et les plans budgétisés en consultation de la communauté ; en particulier les regroupements féminins ▪ Préparer et partager les meilleurs pratiques, histoires de succès du projet pendant les réunions trimestrielles d’apprentissage avec les autres projets et accompagner le travail de capitalisation des expériences et de documentation des changements (études de cas) selon les indicateurs définis pour le projet.

  • 2016 - 2017
    SEARCH FOR COMMON GROUND.

    Senior Project Manager

    ▪ Assurer l’utilisation de la mise à jour et les analyses effaces des principaux outils de gestion de Programme (plan de travail, dépenses, passation des marchés, suivi et évaluation et plans de recrutement) pour guider la mise de décision, notamment en assurant une collaboration et une consultation avec tous les départements concernés de l’organisation. ▪ Organiser une revue hebdomadaire/mensuel et l’avancement du projet avec le personnel concerné permettant des mises à jour de la BVA, du plan de dépenses et du plan d’activités sur la base d’une analyse conjointe des progrès en tenant compte des facteurs internes et externes et des données de S&E pour s’assurer que les projections budgétaires et la planification des activités sont réalistes. ▪ Assurer le suivi quotidien du budget et le respect de la planification budgétaire et coordonner avec les différents services de la Recherche, ainsi qu’avec les partenaires pour introduire les corrections nécessaires. ▪ Analyser la situation socio-économique du pays, les tendances (des bailleurs), les besoins et les manques. Entretenir des relations de travail actives et régulières avec les bailleurs ; ▪ Maintenir des relations de travail actives et régulières avec les autres ONG, les agences onusiennes, les groupes de travail, les consortiums/associations et les cercles de recherche ; ▪ S\'assurer de la mise en place et mettre à jour régulièrement un répertoire des bailleurs, des ONG internationales et nationales partenaires et parties prenantes ; ▪ Contribuer au repérage de potentiels partenaires pertinents internationaux et/ou locaux (partenaires du secteur privé, ONGs nationales et internationales, milieu de la recherche, etc.. ) pour les inclure dans les propositions ; ▪ Contribuer au développement des documents de fundraising (Manifestations d\'intérêts, notes conceptuelles, propositions) en ligne avec la stratégie pays de Search for Common Ground et les exigences des bailleurs et en collaboration étroite avec le département des subventions et de la finance du siège ; ▪ Appuyer l\'équipe Régionale dans l\'élaboration de documents de fundraising, particulièrement financiers pour le budget et la logistique en cas de règles d\'achats spécifiques des bailleurs. ▪ Suivi des contrats avec les bailleurs et partenaires ▪ Contribuer à la transmission en temps opportuns des commentaires des bailleurs sur les propositions en liaison avec les équipes pertinentes dans le pays et les départements Grant Management et Finances de SFCG ▪ Lire rigoureusement tous les contrats avant signature, demander les conseils à l’équipe Régionale et Nationale de Fundraising.. ▪ Participer et faire les comptes rendus des réunions de lancement et de clôture pour chaque projet ▪ Rédiger des rapports narratifs de qualité, retraçant les avancées et les étapes des projets, de façon transparente et dans les délais, en lien avec la hiérarchie et l’équipe de mise en œuvre, ▪ Classer correctement les documents contractuels de projets à la fois électroniquement et papier ;

  • 2015 - 2015
    International Emmergency and Development Aid

    Officier Protection

    ▪ Appuyer les partenaires de la société civile dans le pilotage de méthodes et outils participatifs sur les stratégies communautaires de protection et prévention et/ou lutte contre les SGBV. Coordonner les besoins des femmes, des filles, des garçons et des femmes séparément et avoir une approche inclusive ne pas laisser un derrière ». ▪ Assurer que les questions liées aux violences sexistes sont intégrées dans les activités de monitoring et d’évaluations ainsi que dans la mise en œuvre. ▪ Travailler en étroite collaboration avec les moniteurs et autorités locales pour intégrer les mesures d’atténuation et d’intervention en matière de SGBV dans les interventions humanitaires de lutte contre les violences sexistes dans l’action humanitaire/2015

  • 2013 - 2014
    SEARCH FOR COMMON GROUND

    Conseiller en Chaîne de Valeur et Transformation des Conflits

    ▪ Établir des processus solides et normaliser les procédures pour une analyse systématique des conflits spécifiques aux femmes et jeunes à la chaine de valeur dans le cadre du programme. Assurer l\'intégration des approches sensibles aux conflits dans la planification stratégique, la programmation et la mise en œuvre des opérations du programme. Contribuer à l\'élaboration et à la mise en œuvre d\'un système de planification, de suivi et d\'évaluation du programme tenant compte des conflits. Assurer l\'intégration des approches sensibles aux conflits dans la planification stratégique, la programmation et la mise en œuvre des opérations du programme. Conduire une cartographie des acteurs impliqués directement ou indirectement dans les conflits à tous les niveaux ▪ Renforcer la participation civique et politique des OSC afin de les conduire à une plus grande responsabilité et réactivité vis-à-vis des communautés touchées par le conflit à l’Est de la RDC. ▪ Assurer une analyse des risques et des conflits de l’accès à la terre, l’accès aux ressources naturelles et à l’exploitation des ressources minières et agricoles. Fournir les analyses et conseilles techniques les facteurs contextuels, notamment politiques, l’économie politique et la chaine de valeur; directement liés à la dynamique et à la trajectoire des conflits