A propos de Kadoukpè Marc OTCHOUMARE

  • Date de naissance 25-04-1975
  • Autre adresse email Otchoumare@yahoo.fr
  • Autre numéro de téléphone (229) 66 37 66 78
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance Ouidah Au Bénin
  • Pays de nationalité BJ
  • Pays de résidence BJ
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 1
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Moyen
  • Expérience bailleur Autre
  • Autre expérience bailleur Période : Depuis Le 3 Janvier 2018 Au 11 Mars 2021 Organisation Fonds De Développement De La Formation Professionnelle Continue Et De L’Apprentissage (FODEFCA) Lieu : Cotonou  Poste Occupé: Assistant Personne Responsable Des Marchés Publics Période : Du 19 Février 2007 Au 3 Janvier 2018 Organisation Fonds De Développement De La Formation Professionnelle Continue Et De L’Apprentissage (FODEFCA) Lieu : Cotonou  Poste Occupé: Responsable/ Chef Service/ Ressources Humaines Description De La Mission Du Poste : Chargé Entre Autres De : Gestion Administrative Du Personnel • Gérer L’administration Du Personnel (rédaction Des Contrats, Avenants, Certificat De Travail, Congés, Présence) • Constituer Et Gérer Les Dossiers Des Collaborateurs (archivage Physique Et Dématérialisé) • Gérer Les Affiliations/radiations Des Salariés (retraite, Assurance Maladie, Sécurité Sociale) • Gérer Les Congés Et Les Récupérations En Collaboration Avec Les Managers • Entretenir De Bonnes Relations Avec Les Institutions Sociales Et Fiscales ( Notamment Inspection Du Travail, CNSS…) Gestion De La Paie : • Gérer Mensuellement La Paie Du Sénégal Et Des Autres Pays De La Zone • Suivre Et Préparer Les Déclarations Administratives RH, Fiscales Et Sociales Obligatoires (mensuelles, Trimestrielles, Annuelles En Liaison Avec Le Département Financier) Gestion Du Recrutement : • S’assurer Du Bon Accueil Et Sortie Des Collaborateurs (livret D’accueil, Induction, Passation) • Gérer Et Participer à La Gestion Complète Des Recrutements De La Zone Conseil Et Support Auprès Des Opérationnels : • Superviser La Bonne Application Du Droit Social • Conseiller Le Secrétariat Exécutif Et Les Chefs D’Agences En Matière De Législation Du Travail • Être Le Support Aux Managers Pour Travailler Sur Le Développement De Leurs équipes (gestion De La Mobilité, De La Formation, Rémunération…) • Participer Au Maintien D’un Bon Climat Interne Et à La Cohésion D’équipe Gestion Des Instances Représentatives Du Personnel : • Animer Les Réunions De Délégué Du Personnel Et Rédiger Les Comptes Rendus • Participer à La Veille Sécuritaire Des Déplacements Professionnels Des Salariés Gestion Des Carrières : • Participer Aux évaluations/entretiens Annuels • Assurer Le Suivi Des évolutions Et Mobilités Des Collaborateurs Période : 26 Juillet 2006 08 Février 2007 Organisation Direction Générale Du Travail (DGT.) Service De La Médiation Et De L’Inspection Du Travail Lieu : Cotonou  Poste Occupé: Inspecteur Du Travail Description De La Mission Du Poste : Conciliation Des Partenaires Sociaux En Cas De Conflits Collectifs ; Sensibilisation Et Formation Des Partenaires Sociaux En Matière De Respect De La Législation Du Travail ; Règlement Des Litiges ; Calcul Des Droits Réglementaires ; Organisation Des Visites D’inspection En Entreprises. Période : Février 2003 Juillet 2006 : Organisation Direction Générale Du Travail (DGT) Service Des Relations Interprofessionnelles Lieu : Cotonou  Poste Occupé: Inspecteur Du Travail Description De La Mission Du Poste : Etude Des Contrats De Travail Des Nationaux ; Etude Des Contrats D’apprentissage ; Etude Des Projets De Règlement Intérieur ; Etude Des Projets De Conventions Collectives Et Accords D’établissements ; Reclassement Des Personnels Des Entreprises Publiques Et Privées Régis Par Le Code Du Travail ; Règlement Des Différends Relatifs Aux Avancements, Reclassements, Classifications Professionnelles Du Personnel Des Entreprises.
  • Nombre d’années d’expérience 13
  • Pays d’expérience internationale BJ
  • Pays de formation internationale BJ
  • Références académiques
    - AGBOTA Gérard Directeur Général du Cabinet GECA Prospective, Chargé de cours à l’ENAM Contact: 95 95 06 91 geragbota@yahoo.fr - BIAOU Alfred Directeur du Groupe Talents Plus Conseils Bénin, Chargé de cours au Second Cycle de l’ENAM 00229 97 64 03 93 alfbiao@gmail.com/ abiaou@talentsplusafrique.com - MASSOUGBODJI Frantz Directeur du Cabinet GRH Conseils, Chargé de cours, notamment de GPEC au second cycle l’ENAM 00229 95 95 35 76 frantzmassougbodji@icloud.com
  • Références professionnelles
    - ADANKON Mireille Directrice Générale du Travail Contact : 97 19 19 39 / 95 05 86 98 constmire@yahoo.fr - YACOUBOU Moussa Ancien Secrétaire Exécutif du FODEFCA 00229 95 54 28 28/ 97 52 20 06 mbaro2001@gmail.com - TOSSAVI Yao Jean Ancien Secrétaire Exécutif du FODEFCA Contact: 97 58 38 30/ 95 96 44 83 jeantossavi@yahoo.fr
  • Source Facebook

Formation

  • 2013 - 2015
    Ecole Nationale d\'Administration et de Magistrature

    Master en gestion des ressources humaines

    Master en gestion des ressources humaines Principales matières : - Introduction au management ; - Acquisition des Ressources Humaines ; - Analyse des Emplois ; - GPEC ; - Ingénierie de la Formation ; - Gestion des carrières ; - Motivation du personnel ; - Droit du travail et de la sécurité sociale.

  • 1997 - 2000
    Ecole Nationale d\'Administration

    Diplôme du premier cycle- filière Administration du Travail et de la Sécurité Sociale (ATSS)

    Principales matières : - Hygiène et sécurité du travail ; - Droit du travail : contrat, conditions et contentieux du travail ; - Droit administratif - Prévention des risques professionnels ; - Gestion du personnel ; - Introduction à la médecine du travail ;

Expérience

  • 2007 - 2022
    Fonds de Développement de la Formation Professionnelle Continue et de l\'Apprentissage (FODEFCA)

    Chef Service Ressources Humaines

    Chargé entre autres de : Gestion administrative du personnel • Gérer l’administration du personnel (rédaction des contrats, avenants, certificat de travail, congés, présence) • Constituer et gérer les dossiers des collaborateurs (archivage physique et dématérialisé) • Gérer les affiliations/radiations des salariés (retraite, assurance maladie, sécurité sociale) • Gérer les congés et les récupérations en collaboration avec les managers • Entretenir de bonnes relations avec les institutions sociales et fiscales ( notamment Inspection du travail, CNSS…) Gestion de la paie : • Gérer mensuellement la paie du Sénégal et des autres pays de la zone • Suivre et préparer les déclarations administratives RH, fiscales et sociales obligatoires (mensuelles, trimestrielles, annuelles en liaison avec le département financier) Gestion du recrutement : • S’assurer du bon accueil et sortie des collaborateurs (livret d’accueil, induction, passation) • Gérer et participer à la gestion complète des recrutements de la zone Conseil et support auprès des opérationnels : • Superviser la bonne application du droit social • Conseiller le Secrétariat Exécutif et les Chefs d’Agences en matière de législation du travail • Être le support aux managers pour travailler sur le développement de leurs équipes (gestion de la mobilité, de la formation, rémunération…) • Participer au maintien d’un bon climat interne et à la cohésion d’équipe Gestion des Instances Représentatives du Personnel : • Animer les réunions de délégué du personnel et rédiger les comptes rendus • Participer à la veille sécuritaire des déplacements professionnels des salariés Gestion des carrières : • Participer aux évaluations/entretiens annuels • Assurer le suivi des évolutions et mobilités des collaborateurs

  • 2002 - 2007
    Direction Générale du Travail

    Inspecteur du Travail

    Description de la mission du poste : - Conciliation des partenaires sociaux en cas de conflits collectifs ; - Sensibilisation et formation des partenaires sociaux en matière de respect de la législation du travail ; - Règlement des litiges ; - Calcul des droits réglementaires ; - Organisation des visites d’inspection en entreprises. Description de la mission du poste : - Etude des contrats de travail des nationaux ; - Etude des contrats d’apprentissage ; - Etude des projets de règlement intérieur ; - Etude des projets de conventions collectives et accords d’établissements ; - Reclassement des personnels des entreprises publiques et privées régis par le code du travail ; - Règlement des différends relatifs aux avancements, reclassements, classifications professionnelles du personnel des entreprises.