A propos de Kadoukpè Marc OTCHOUMARE
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Date de naissance 25-04-1975
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Autre adresse email Otchoumare@yahoo.fr
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Autre numéro de téléphone (229) 66 37 66 78
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Niveau académique Master
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Genre Homme
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Lieu de naissance Ouidah Au Bénin
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Pays de nationalité BJ
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Pays de résidence BJ
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Département Ressources Humaines
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Nombre d’années d’expérience 13
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Pays d’expérience internationale BJ
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Pays de formation internationale BJ
Formation
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2013 - 2015
Ecole Nationale d\'Administration et de Magistrature
Master en gestion des ressources humaines
Master en gestion des ressources humaines Principales matières : - Introduction au management ; - Acquisition des Ressources Humaines ; - Analyse des Emplois ; - GPEC ; - Ingénierie de la Formation ; - Gestion des carrières ; - Motivation du personnel ; - Droit du travail et de la sécurité sociale.
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1997 - 2000
Ecole Nationale d\'Administration
Diplôme du premier cycle- filière Administration du Travail et de la Sécurité Sociale (ATSS)
Principales matières : - Hygiène et sécurité du travail ; - Droit du travail : contrat, conditions et contentieux du travail ; - Droit administratif - Prévention des risques professionnels ; - Gestion du personnel ; - Introduction à la médecine du travail ;
Expérience
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2007 - 2022
Fonds de Développement de la Formation Professionnelle Continue et de l\'Apprentissage (FODEFCA)
Chef Service Ressources Humaines
Chargé entre autres de : Gestion administrative du personnel • Gérer l’administration du personnel (rédaction des contrats, avenants, certificat de travail, congés, présence) • Constituer et gérer les dossiers des collaborateurs (archivage physique et dématérialisé) • Gérer les affiliations/radiations des salariés (retraite, assurance maladie, sécurité sociale) • Gérer les congés et les récupérations en collaboration avec les managers • Entretenir de bonnes relations avec les institutions sociales et fiscales ( notamment Inspection du travail, CNSS…) Gestion de la paie : • Gérer mensuellement la paie du Sénégal et des autres pays de la zone • Suivre et préparer les déclarations administratives RH, fiscales et sociales obligatoires (mensuelles, trimestrielles, annuelles en liaison avec le département financier) Gestion du recrutement : • S’assurer du bon accueil et sortie des collaborateurs (livret d’accueil, induction, passation) • Gérer et participer à la gestion complète des recrutements de la zone Conseil et support auprès des opérationnels : • Superviser la bonne application du droit social • Conseiller le Secrétariat Exécutif et les Chefs d’Agences en matière de législation du travail • Être le support aux managers pour travailler sur le développement de leurs équipes (gestion de la mobilité, de la formation, rémunération…) • Participer au maintien d’un bon climat interne et à la cohésion d’équipe Gestion des Instances Représentatives du Personnel : • Animer les réunions de délégué du personnel et rédiger les comptes rendus • Participer à la veille sécuritaire des déplacements professionnels des salariés Gestion des carrières : • Participer aux évaluations/entretiens annuels • Assurer le suivi des évolutions et mobilités des collaborateurs
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2002 - 2007
Direction Générale du Travail
Inspecteur du Travail
Description de la mission du poste : - Conciliation des partenaires sociaux en cas de conflits collectifs ; - Sensibilisation et formation des partenaires sociaux en matière de respect de la législation du travail ; - Règlement des litiges ; - Calcul des droits réglementaires ; - Organisation des visites d’inspection en entreprises. Description de la mission du poste : - Etude des contrats de travail des nationaux ; - Etude des contrats d’apprentissage ; - Etude des projets de règlement intérieur ; - Etude des projets de conventions collectives et accords d’établissements ; - Reclassement des personnels des entreprises publiques et privées régis par le code du travail ; - Règlement des différends relatifs aux avancements, reclassements, classifications professionnelles du personnel des entreprises.