A propos de Kokou ETOH

  • Date de naissance 25-03-1990
  • Autre adresse email Kokou Sitsofe.etoh.1@ulaval.ca
  • Autre numéro de téléphone 91807756
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance Dany Atigba
  • Pays de nationalité TG
  • Pays de résidence TG
  • Situation matrimoniale Célibataire
  • Nombre d’enfants 1
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Moyen
  • Nombre d’années d’expérience 9
  • Pays d’expérience internationale FR
  • Pays de formation internationale FR
  • Références académiques
    Mme Dessislava TOCHEVA, Prof, PHD Adjoint au Directeur 1, Rue Léopold Sédar Senghor Sofia 1618, Bulgarie Bulgarie +359 88 86 07 597 / dessislava.tocheva@auf.org Dr. Zhan Su Professor of Strategy and International Business Director of Stephen-A.-Jarislowsky Chair in International Business Faculty of Business Administration Laval University Quebec (Quebec), Canada G1V 0A6 Tel.: +1 418 656 2085 M. EDOH Koami, Dr en Sciences de Gestion, Maître Assistant Université de Lomé, Faseg BP1515 tél :+ 228 90161219 kedoh@univ-lome.tg edohkoamia2007@yahoo.fr
  • Références professionnelles
    M. BUCHON Pierrick : Directeur Générale de l’Association Marie PIRE (Siège social de Avenue du 8ème Régiment de Hussards Quartier Plessier - Bâtiment 15a - BP 45 68131- ALTKIRCH Cedex) France Tél : +33 3 89 40 17 44 contact@mariepire.asso.fr M. AWADE Kankassi Directeur DAC à l’Assemblée nationale du Togo, Supérieur Hiérarchique Assemblée nationale asnato@tg.refer.org Tel:(228) 22 22 57 91 B.P: 327 Lomé) 90 06 46 00/70 41 27 42 M. BOISGARNIER Marc, Directeur Général de VAN VLIET AUTOMOTIVE TOGO Marc@vanvliet-int.com tel:+228 90770094

Formation

  • 2015 - 2016
    IEMN IAE de l\'Université de Nantes

    Master en Administration des Entreprises

    - Stratégie d\'entreprises -Marketing -Logistique et transport - production et qualité -gestion financière -comptabilité - gestion des ressources humaines

  • 2011 - 2014
    Université de Lomé

    master en Organisation et gestion des ressources humaines

    - management des ressources humaines - politique de rémunération -gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -recrutement - gestion administrative et la paie droit du travail et des lois sociales

Expérience

  • 2017 - En cours
    Van vliet Automotive Togo

    Responsable Administratif

    • Force de propositions au Directeur Général • Veille sociale, réglementaire et législative • Gestion Administrative du personnel (Paie, dossier du personnel, présence, Congés, Sécurité Sociale et Assurance) • Management des RH (Recrutement, Evaluation du personnel, plan de formation et gestion de carrière, masse salariale et bilan social) • Logistique : Gestion des importations des matériels roulants et pièces (prise de commande, suivi, dédouanement et calcul de coût de revient) • Suivi des immobilisations (inventaire, intégration, désinvestissement) • Gestion et Suivi des comptes clients et fournisseurs (Règlement et recouvrement) • Gestion des transferts de fonds internationaux

  • 2017 - 2017
    UN DESA

    Analyste Volontariat en ligne

    Analyste de Programme E-gouvernement, Volontaire des Nations Unis en ligne Volontariat en ligne pour l’enquête e-gouvernement des Nations Unis DESA sur la collette des données pour l’enquête E-gouvernement 2018. Evaluation du programme du Togo, Bénin, Congo Brazzaville

  • 2016 - 2017
    Marie Pire

    Stagiaire Chargée de développement

    • Etude de faisabilité de l’augmentation de la capacité de production de la blanchisserie • Prospective des orientations stratégiques • Participation à l’organisation des activités culturelles

  • 2014 - 2017
    Assemblée nationale du Togo

    Gestionnaire des RH

    • Gestion administrative du personnel (Paie, dossier du personnel, Congés et Sécurité Sociales, Assurance Maladie) • Chef projet acquisition et mis en route du logiciel GRH • Diagnostic Ressources Humaines : analyse et conception des tableaux de bords Ressources humaines, aides à la décision RH • Gestion des carrières (suivi des contrats, avancement et incidence financière et proposition des affectations) • Plan de formation trie (collecte des besoins, analyse, budget, projet pour prise de décision, plan de formation finale) • Gestion des recrutements du personnel d’appui aux députés