Master II en Organisation Stratégie et Prospective

Licence Professionnelle Management des Ressources Humaines

Chef Service des Moyens Généraux

- Contribution à l’amélioration de la gestion du parc automobile (achat, fonctionnement, tracking) ; - Supervision et gestion des structures de gardiennage et d’entretien des bâtiments Administratif ; - Supervision et gestion du stock des fournitures et mobiliers de bureau ; - Organisation et gestion de la logistique pour les manifestations de l’Entreprise ; - Supervision et gestion du personnel intérimaire et de la sécurité ; - Gestion des réservations et des contrats d’assurance ;

Gestionnaire des Ressources Humaines & Auditeur du Système de Management de la Qualité

- Contribution à la Définition de la politique formation de l’entreprise ; - Élaboration et exécution du plan de formation ; - Élaboration des budgets formation en lien avec la direction ; - Evaluation et suivi du budget annuel et du plan de formation ; - Organisation et gestion de la Mobilité du personnel ; - Participation à l’organisation et la planification des audits qualité au PAC - Participation à la réalisation d\'audits qualité au PAC - Contribution à l’identification des écarts et évaluation des axes d\'améliorations des process dans les différents services du PAC ;

Chef du service des Affaires Sociales et de la Prévoyance

- Contribution à la gestion des dossiers sanitaires du personnel et de sa famille ; - Coordination des activités liées à la gestion de l’infirmerie (approvisionnement des produits pharmaceutique et gestion du personnel soignant) ; - Contribution à l’amélioration du système d’écoute et du suivi des agents dans leurs problèmes sociaux, dresser un rapport circonstancié appuyé de propositions à la Direction Générale ; - Élaboration, suivie et évaluation des activités du Comité en charge de l’hygiène, de la sécurité et de la santé au Travail ; - Coordination des activités du secrétariat de l’unité Focale de Lutte contre le Sida, le Paludisme et la Tuberculose ;

Gestionnaire des Ressources Humaines

- Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales (Collecter et intégrer les éléments variables de paie ; Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du net au brut) ; Établir et contrôler les paies spécifiques ; Appliquer les particularités liées aux conventions collectives ; Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) - Gérer administrativement le personnel de l’entreprise (Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales ; Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture) ; Organiser les élections des Instances représentatives du personnel ; Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié) - Gérer et développer les ressources humaines (Mettre en oeuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ; Recruter et intégrer le personnel ; Produire annuellement un plan de formation correspondant à la fois aux besoins de l’entreprise et aux souhaits d’évolution des collaborateurs ; Proposer des bilans de compétences)