A propos de KOLAWOLE ISAAC AFOUDA

  • Date de naissance 06-12-1982
  • Autre adresse email Afkolbis@gmail.com
  • Autre numéro de téléphone 0022670933949
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance PARAKOU /BENIN
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BJ
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 3
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Moyen
  • Expérience bailleur Autre
  • Autre expérience bailleur PORT AUTONOME DE COTONOU
  • Nombre d’années d’expérience 11
  • Pays d’expérience internationale BJ
  • Pays de formation internationale BJ
  • Références académiques
    Jean Paul NICOUE : jnicoue@pac.bj // +229 96691069 // Consultant Formateur en Management de la Qualité Gentiley A. Sèna BADEDJI: bperformanceplus.consulting@gmail.com // +229 90 83 99 29 Directeur Général de B2P Consulting; Consultant Formateur Apollinaire TODAN: apolosnel@yahoo.fr // +22997689921 // Enseignant Chercheur, Consultant
  • Références professionnelles
    AKANNI-EDIKO Richard: Ediko2001@yahoo.fr//+229 66 30 31 55// Chef du Service des Evaluations Environnementales et de la Planification au PAC de SOUZA Michaël: hanskharel@yahoo.fr// +229 95 45 74 58// Juriste d’Entreprise, Ex-DCM ; Ex-Conseiller Technique du DG au Développement des RH HOUTON Ernest: +22997705110// Chef du Service de l’Emploi, de la Gestion Prévisionnelle et de la Formation du PAC

Formation

Expérience

  • 2018 - En cours
    PORT AUTONOME DE COTONOU

    Chef Service des Moyens Généraux

    - Contribution à l’amélioration de la gestion du parc automobile (achat, fonctionnement, tracking) ; - Supervision et gestion des structures de gardiennage et d’entretien des bâtiments Administratif ; - Supervision et gestion du stock des fournitures et mobiliers de bureau ; - Organisation et gestion de la logistique pour les manifestations de l’Entreprise ; - Supervision et gestion du personnel intérimaire et de la sécurité ; - Gestion des réservations et des contrats d’assurance ;

  • 2017 - 2018
    PORT AUTONOME DE COTONOU

    Gestionnaire des Ressources Humaines & Auditeur du Système de Management de la Qualité

    - Contribution à la Définition de la politique formation de l’entreprise ; - Élaboration et exécution du plan de formation ; - Élaboration des budgets formation en lien avec la direction ; - Evaluation et suivi du budget annuel et du plan de formation ; - Organisation et gestion de la Mobilité du personnel ; - Participation à l’organisation et la planification des audits qualité au PAC - Participation à la réalisation d\'audits qualité au PAC - Contribution à l’identification des écarts et évaluation des axes d\'améliorations des process dans les différents services du PAC ;

  • 2016 - 2017
    PORT AUTONOME DE COTONOU

    Chef du service des Affaires Sociales et de la Prévoyance

    - Contribution à la gestion des dossiers sanitaires du personnel et de sa famille ; - Coordination des activités liées à la gestion de l’infirmerie (approvisionnement des produits pharmaceutique et gestion du personnel soignant) ; - Contribution à l’amélioration du système d’écoute et du suivi des agents dans leurs problèmes sociaux, dresser un rapport circonstancié appuyé de propositions à la Direction Générale ; - Élaboration, suivie et évaluation des activités du Comité en charge de l’hygiène, de la sécurité et de la santé au Travail ; - Coordination des activités du secrétariat de l’unité Focale de Lutte contre le Sida, le Paludisme et la Tuberculose ;

  • 2009 - 2016
    PORT AUTONOME DE COTONOU

    Gestionnaire des Ressources Humaines

    - Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales (Collecter et intégrer les éléments variables de paie ; Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du net au brut) ; Établir et contrôler les paies spécifiques ; Appliquer les particularités liées aux conventions collectives ; Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) - Gérer administrativement le personnel de l’entreprise (Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales ; Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture) ; Organiser les élections des Instances représentatives du personnel ; Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié) - Gérer et développer les ressources humaines (Mettre en oeuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ; Recruter et intégrer le personnel ; Produire annuellement un plan de formation correspondant à la fois aux besoins de l’entreprise et aux souhaits d’évolution des collaborateurs ; Proposer des bilans de compétences)