A propos de KOUNBARTI NARCISSE DESSIRE DABIRE

  • Date de naissance 14-09-1971
  • Autre numéro de téléphone 78703740
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance DISSIN/PROVINCE DU IOBA/BURKINA FASO
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 3
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Courant
  • Expérience bailleur Autre
  • Autre expérience bailleur BANQUE MONDIALE ET AUTRES INSTITUTIONS NATIONALES ET SOUS REGIONALES (UEMOA, AFRISTAT, OMS, UNFPA...) A TRAVERS LES FINANCEMENTS DE PROJETS D'ETUDES/ENQUETES (RGPH, EDS, EHCVM, PHASAO...) DONT LA GESTION OU LA MISE EN OEUVRE EST ASSUREE PAR L'INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DE LA DEMOGRAPHIE (INSD/BURKINA)
  • Nombre d’années d’expérience 20
  • Pays d’expérience internationale BJ
  • Pays de formation internationale BF
  • Références académiques
    Monsieur Mohamed SANOU, Enseignant permanent à l’ENAM et Directeur de formation continue (DFC) cellulaire 70 - 25 - 39 - 60, e-mail : ezha2006@yahoo.fr ; Monsieur Gustave MILLOGO, Enseignant permanent à la retraite assurant toujours des cours en qualité d’enseignant vacataire, cellulaire 79 - 07 – 93 – 11, e-mail : gustavemillogo@yahoo.fr ; mon Directrice de mémoires année académique 2013; Monsieur Paul OUEDRAOGO, Camarade de promotion du Cycle Supérieur des Conseillers en gestion des ressources humaines à l’ENAM, Directeur des ressources humaines du Ministère de l’Environnement, de l’Economie Verte et du Changement Climatique, Cellulaire 78 – 19 – 99 – 96, e-mail : rpaul_79@yahoo.fr
  • Références professionnelles
    Monsieur Boureima OUEDRAOGO, Ingénieur statisticien économiste, cellulaire 70 - 35 - 46 - 16, e-mail : boureimaoued@gmail.com Directeur général de l’Institut national de la statistique et de la démographie ; Madame COMPAORE/OUATTARA Mariam, Conseiller en gestion des ressources humaines, cellulaire 70 - 28 – 57 – 02, e-mail : mariamouattara422@gmail.com Directrice des ressources humaines du Ministère de l’Economie, des Finances et du Développement ; Monsieur Sidiki SERE, Conseiller d’Administration scolaire et Universitaire, Cellulaire 71 – 28 – 45 – 11, e-mail : sidikisere20@yahoo.fr Chef de service à la Direction générale de la Fonction publique.

Formation

  • 2011 - 2013
    ECOLE NATIONALE D\'ADMINISTRATION ET DE MAGISTRATURE (ENAM)

    Conseiller en gestion des ressources humaines

    Formation professionnelle en gestion des ressources humaines qui équivaut à un BAC plus cinq (05) ou au Master dans les domaines de compétences : 1 : gestion managériale - Appui conseils à la hiérarchie sur les questions RH ; - Développement du leadership (conception d’outils de développement du leadership et de management des équipes de travail) ; - Coaching (conception de modules sur les mécanismes d’assistance, d’aide, d’initiation à l’endroit des collaborateurs) ; - Développement de la communication interpersonnelle (conception de modules et d’animation de réunions, d’ateliers, de séminaires de conférences, développement de capacités à tenir un entretien) ; - Analyse statistique et exploitation des données statistiques RH. DOMAINES DE COMPETENCES 2 : gestion des recrutements et de la formation - Conception et mise en œuvre d’un plan de gestion prévisionnel des effectifs et des compétences ; - Conception et élaboration de plan de formation ; - Conception et mise en œuvre de mécanisme de gestion, d’évaluation et de suivi du plan de formation ; - Conception et mise en œuvre de processus de recrutement. DOMAINES DE COMPETENCES 3 : gestion administrative et salariale - Préparation de l’Accueil, de l’installation, de l’intégration et de l’immatriculation des agents nouvellement recrutés (élaboration d’un livret d’accueil) ; - Elaboration des contrats de travail ; - Conception, description et gestion des fiches de postes de travail ; - Gestion des positions administratives (préparation et suivi du redéploiement) ; - Conception, élaboration et mise en œuvre de plan de carrière ; - Suivi et contrôle des unités administratives (contrôle administratif et contrôle RH, outils d’évaluation et de motivation, culture de la qualité) ; - Conception, élaboration et mise en œuvre de tableau de bord ; - Gestion des salaires : indemnités, primes, retenus, heures supplémentaires ; - Rédaction administrative (élaboration de projets de lettres, circulaires, notes de service, tout document instruit par le supérieur). DOMAINES DE COMPETENCES 4 : gestion des affaires juridiques et du contentieux - Suivi et gestion des contentieux administratifs en relation avec l’Administration du travail ; - Conception et élaboration de règlement intérieur ; - Conception et élaboration d’un plan de suivi des contrats ; - Conception et élaboration de mécanisme de prévention et de gestion des conflits ; - Gestion de tout contentieux liés aux ressources humaines.

Expérience

  • 2017 - En cours
    INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DE LA DEMOGRAPHIE (INSD) DU BURKINA FASO

    DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES DE L\'INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DE LA DEMOGRAPHIE (INSD)

    La Direction des ressources humaines a pour missions de concevoir et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines. A ce titre, elle est chargée notamment : - de veiller à l\'application du régime juridique applicable aux emplois et aux agents de l’INSD ; - d’assurer une gestion prévisionnelle et rationnelle des ressources humaines de l’institut et de participer au recrutement de son personnel ; - de contribuer au bon fonctionnement des cadres de concertation avec les partenaires sociaux ; - de concevoir et de mettre en œuvre les plans et programmes de formation des agents de l’INSD ; - de contribuer à l’élaboration du volet dépenses de personnel du budget de l’INSD et de suivre son exécution ; - de proposer l’engagement et la liquidation des dépenses de personnel conformément aux dispositions législatives et règlementaires ; - de contribuer à l’amélioration des conditions de travail et de la productivité du personnel de l’INSD ; - d’élaborer et de mettre en œuvre la politique sociale et de coordonner les initiatives en la matière ; - d’apporter un appui-conseil en gestion des ressources humaines aux structures de l’INSD. Placée sous l’autorité du Directeur qui assure la coordination, le suivi et le contrôle de l’action des services, la Direction des ressources humaines est composée des services ci-après : - le Service de la gestion administrative et salariale du personnel ; - le Service des affaires juridiques et sociales ; - le Service du recrutement et de la formation.