A propos de Magloire Serge Arnaud OUEDRAOGO

  • Date de naissance 21-12-2021
  • Autre adresse email Magloire.arnaud@nrc.no
  • Autre numéro de téléphone +22665917980
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance Koudougou
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 2
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Courant
  • Expérience bailleur Autre
  • Autre expérience bailleur NFMA, SIDA, ECHO, GFFO, UNICEF, HCR, ECW
  • Nombre d’années d’expérience 11
  • Pays d’expérience internationale CF
  • Références académiques
    Dr SEBGO Toussaint, Teacher and memoir Director ; +226 70253170 ; sebgolouverture@yahoo.fr; M. OUEDRAOGO Wensceslas Sakré, Human Resources Manager and Teacher, +226 70255987/78125354; sakreow@gmail.com.
  • Références professionnelles
    M. Goudia HAMISSOU, Head of Support/ NRC Central African Republic; +236 72109272/+227 96499205; goudia.hamissou@nrc.no ; M. Sommon Jean Paul COULIBALY, HR and Administration Manager NRC Burkina Faso/Niger, +226 55718306 ; jeanpaul.coulibaly@nrc.no ; M. Ahmed TOURE, HR and Administration Manager NRC Sudan; +221 76637412; ahmed.toure@nrc.no ; Mrs NABA Y. Catherine, Head of Carreer Management and Staff Development Section at Bank of Africa-Burkina Faso ; +226 76181675/70747881 ; nabaelijah3@gmail.com
  • Source Travail-burkina.com

Formation

Expérience

  • 2021 - 2021
    Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC)/Centrafrique

    Manager des ressources humaines et de l'administration

    Il s'agit d'un détachement temporaire, au cours duquel, j'avais la responsabilité de: - Mettre en œuvre des normes et initiatives mondiales au niveau des pays et des bureaux régionaux (systèmes de gestion du personnel du CNRC, gestion des talents, initiative L&D, devoir de diligence, PSEA...) ; - S\'assurer que la fonction RH est stratégique, responsable des priorités stratégiques RH dans le pays, prendre la tête du suivi de la mise en œuvre ; - Planifier et alimenter les stratégies et plans à l\'échelle du pays, en travaillant en étroite collaboration avec la direction et les programmes pour s\'assurer que les RH répondent de manière proactive aux besoins du programme ; - S\'assurer que les bureaux de zone se conforment aux normes et procédures des RH du CNRC ; - Travailler de manière proactive pour soutenir les directeurs de zone, les chefs d\'équipe RH et les responsables RH dans la gestion d\'une fonction RH efficace dans les bureaux de zone ; - Veiller à ce qu\'un programme de bonnes pratiques en matière de soins au personnel pour l\'ensemble du personnel soit régulièrement examiné, en s\'assurant que des systèmes adéquats de soins au personnel sont en place et mis en œuvre dans tout le pays ; - Soutenir et orienter le personnel international/les responsables du recrutement sur les procédures de recrutement et de RH ; - Renforcer les processus de recrutement en veillant au respect des normes minimales ; - Renforcer la formation et l\'initiation / l\'embarquement et le débarquement ; - Améliorer la qualité de la gestion des performances menée par les responsables hiérarchiques dans le bureau de pays de la RCA (instaurer une culture de la performance) ; - Aider les responsables à s\'assurer que toutes les descriptions de poste sont conformes aux normes du CNRC et veiller à ce que tous les modèles de description de poste standard soient mis à jour ; - Paie : S\'assurer de l\'exactitude de la paie avant sa transmission à l\'équipe financière/au manager ; - Traiter les cas de personnel conformément aux directives et aux politiques ; - Point focal pour travailler avec les délégués/représentants du personnel dans l\'équipe du personnel national ; - Assurer la gestion des bureaux et des logements : (bureaux, résidences et guesthouse), du filing tree, des documents officiels NRC (enregistrement, des services et documentation juridiques, des permis d\'immigration et visa (pour le personnel, les invités et les consultants) ; - Assurer la gestion des prestataires de services pour : nettoyeurs, réceptionniste, entretien ; - Mettre en place des Accord-cadres collaboration avec la logisitique : agence de voyage locale, hôtels, services de télécommunication. Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)

  • 2019 - En cours
    Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC)/Burkina Faso-Niger

    Coordinateur des Ressources humaines et de l'Administration

    A ce poste, j'assume les fonctions ci-dessous:  S'assurer de l'adhérence aux politiques, manuels et directives NRC ;  Mettre en œuvre les fonctions support ;  Encourager et être une force de proposition pour favoriser l\'amélioration des fonctions d’appui ;  Encadrer, gérer et former le personnel sous sa supervision  Coordonner le processus de recrutement du personnel au Burkina Faso suivant les procédures en vigueur ;  Suivre régulièrement les contrats du personnel ;  Coordonner la mise à jour et l\'archivage des dossiers du personnel en conformité avec les lignes directrices du NRC ;  Organiser et suivre les formations pour le personnel ;  Accompagner le processus de gestion des performances et maintenir la base de données de suivi à jour ;  Etre garant du suivi administratif du personnel NRC au Burkina Faso ;  S’assurer de la mise à jour régulière de la base de données pour l\'ensemble de la mission et rendre compte à la hiérarchie ;  Coordonner et faire le suivi des voyages, de l’hébergement et de la gestion des résidences du personnel expatrié ;  Mettre en place la politique de renforcement des capacités du personnel national ainsi que sur toute initiative ou projet RH ;  Gérer toutes les problématiques liées au respect du Code du Travail, Code de Conduite et autres lignes directrices ;  Assurer le lien avec les partenaires et institutions clés dans le domaine des ressources humaines ;  Assurer l’intérim du HR Manager Burkina Faso/Niger.

  • 2019 - 2019
    Bank of Africa Burkina Faso

    Responsable de la Section Administration, Rémunérations et Œuvres sociales du personnel et Chargé de la Paie

    A ce poste, j'assumais les responsabilités ci-dessous:  Calculer les heures supplémentaires par service et autres éléments variables ;  Traiter mensuellement les salaires ;  Analyser les demandes de prêts et suivi des retenues et avances sur salaires ;  Calculer et déclarer les cotisations et impôts sur les salaires (CRRAE, CNSS, IUTS-TPA) ;  Suivre les congés, absences et repos maladie ;  Gérer les évaluations et avancements du personnel ;  Rédiger les courriers liés à la rémunération ;  Gérer les contrats ;  Préparer les reporting RH ;  Elaborer les Etats RH (effectifs, Charges de personnel par unité d’exploitation.) ;  Elaborer les tableaux de bord RH et le bilan social ;  Elaborer et suivre le budget RH et le plan triennal de développement ;  Analyser les charges de personnel pour les audits ;  Suivre les questions relatives à la sécurité et la santé au travail du personnel ;  Participer à l’organisation des activités sociales ; arbre de Noël, présentation de vœux, etc. ;  Coordonner les activités de la Section.

  • 2017 - 2019
    Bank of Africa Burkina Faso

    Chargé de la Gestion des carrières et de la mobilité du personnel

     Participer au processus de recrutement des employés ;  Préparer et suivre les contrats de travail ;  Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences ;  Produire les données statistiques portant sur les ressources humaines ;  Elaborer le bilan social ;  Mise à jour des fiches de postes ;  Participer au processus de gestion des performances ;  Participer à la gestion de la mobilité du personnel.

  • 2015 - 2017
    Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC)/Burkina Faso-Mali

    Chargé de la Gestion des Ressources Humaines et de l'Administration

    A ce poste, j'assumais les responsabilités ci-dessous:  S’assurer du respect des politiques Ressources humaines de NRC dans l’ensemble du travail ;  Calculer la paie mensuelle du personnel ;  Calculer le paiement des impôts et taxes sur les salaires, de la sécurité sociale et des frais d’assurance du personnel national ;  Assurer le suivi des dossiers de chaque employé y compris l’inscription à l’assurance, aux divers organes gouvernementaux et autres institutions ;  Etre la personne focale de premier ressort pour toutes les questions et réclamations en lien avec les documents administratifs ;  Assurer le maintien des dossiers du personnel à jour et l’archivage de l’ensemble des documents liés aux obligations légales de NRC envers ses employés  Gérer le processus de recrutement des employés et des prestataires ;  Préparer les contrats de travail et de prestation ;  Préparer les rapports RH réguliers ;  Assurer le suivi des contrats ;  Organiser les sessions d’introduction pour chaque nouvel employé ;  Organiser et orienter des sessions de formation pour le personnel de Dori et de Djibo ;  Superviser le processus de gestion des performances du personnel national et maintenir une base de suivi du processus ;  Assurer le suivi des congés du staff national, des autorisations d’absence et des demandes de congés médicaux et maintenir la base de données à jour ;  Assurer le suivi des remboursements des frais médicaux du personnel ;  Planifier et suivre l’exécution du budget lié aux dépenses du personnel ;  Appuyer le Manager RH basé à Bamako (Mali) dans la mise en œuvre d’une politique de renforcement des capacités du staff national ;  Appuyer le Manager RH dans la mise en place et le travail avec les délégués du personnel ;  Appuyer le Manager RH dans le suivi de cas individuels ;  Signaler toutes problématiques liées au respect du code du travail ou du code de conduite NRC au Manager RH et/ou Directeur pays ;  Assurer le lien avec les partenaires et institutions clés dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l’Administration (Inspection du travail, CNSS, OST, Direction des impôts).

  • 2013 - 2015
    Ministère chargé des droits humains et de la promotion civique

    Chef de service de la formation continue

    A ce poste, j'assumais les responsabilités ci-dessous:  Coordonner l’élaboration de plan de formation  Superviser la programmation des actions de formation ;  Superviser la budgétisation et mise en œuvre des actions de formation ;  S’assurer du suivi évaluation des actions de formation ;  Charger de l’étude des dossiers en Conseil des ministres ;  Elaborer et mettre à jour les fichiers du personnel ;  Participer aux activités de recrutement du personnel.

  • 2008 - 2011
    Ministère en charge de la fonction publique, du travail et de la sécurité sociale

    Assistant des ressources humaines

    A ce poste, j'assumais les responsabilités ci-dessous:  Participer à l’élaboration de plan de formation ;  Budgétiser et mettre en œuvre les actions de formation ;  Suivre et évaluer les actions de formation ;  Elaborer et mettre à jour les fichiers du personnel ;  Participer aux activités de recrutement du personnel ;  Elaborer les actes administratifs du personnel ;  Rédiger les correspondances administratives.