A propos de Moctar DJIBO ZAKARI

  • Date de naissance 20-04-1981
  • Autre adresse email Mdzakari09@yahoo.fr
  • Autre numéro de téléphone 85888837
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Pays de nationalité NE
  • Pays de résidence NE
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 4
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Courant
  • Expérience bailleur FAO
  • Autre expérience bailleur USAID
  • Nombre d’années d’expérience 15
  • Pays d’expérience internationale CF
  • Pays de formation internationale DZ
  • Références académiques
    1. M. Moussa Noma, ancien Proviseur du Lycée d'Excellence de Niamey, +227 90 45 64 84 2. M. Daouda Djingarey, mon ancien enseignant et directeur de mon memoire de Master 2 GRH, +227 96 96 86 79, djingareydaouda@yahoo.fr
  • Références professionnelles
    1. M. PARAISO Akim, ex- HR/OD Partner au bureau régional Afrique de l’Ouest et du Centre de Plan International, +221 77 529 36 03, paakim@hotmail.com 2. M. NIKIÉMA Mohamadi, ex-Human Resources Specialist au bureau régional Afrique de l’Ouest et du Centre de Plan International +22676205905, niksaness@yahoo.fr 3. Mme NDIAYE Sokhna, ex-Directrice Adjointe chargée des Opérations ONG Plan International Niger, +221 77 635 64 79, Sokhna19@live.co.uk

Formation

Expérience

  • 2013 - En cours
    Plan International Niger

    Directeur des Ressources Humaines et du Développement Organisationnel

    - Appuyer la Direction dans la définition de la politique RH ; - Mettre en œuvre la stratégie de GRH ; - Piloter la rémunération, les déclarations diverses auprès des administrations du travail et fiscales, etc… ; - Préparer et mettre en œuvre les activités de GRH (recrutement, intégration et orientation, formation /renforcement des capacités, santé et sécurité au travail) ; - Gérer les contentieux du travail de concert avec l’avocat de l’organisation ; - Administrer le personnel (statistiques, mobilité, formation, suivi des contrats de travail) ; - Mettre en place des outils de gestion du personnel (tableau de bord, plan de formation, plan de carrière /talent management) ; - Assurer la communication interne de l’organisation ; - Conduire la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ; - Participer aux réunions du Comité de Direction ; - Représenter l’organisation à l’extérieur dans les domaines de compétences de la fonction. (Du 1er novembre 2017 au 31 janvier 2018 : Mission d’appui à Plan International Centrafrique (Urgences))

  • 2013 - 2013
    Ambassade des États-Unis au Niger

    Assistant en Gestion des Ressources Humaines

    - Assurer le processus de recrutement et de sélection ; - Traiter les actions et la rémunération du personnel local de la Mission ; - Préparer les rapports périodiques du personnel (statistiques, mobilité, formation) ; - Mettre en place des outils de gestion du personnel (tableau de bord, suivi des contrats de travail) ; - Conseiller les Responsables américains et locaux sur la législation du travail et la sécurité sociale au Niger ; - Éclairer la Gestionnaire des RH sur les réglementations en matière de paie et sur les retraites du personnel local.

  • 2009 - 2013
    CARE International Niger

    Assistant en Gestion des Ressources Humaines

    - Assurer le processus de recrutement ; - Gérer la politique médicale de la Mission ; - Gérer le personnel (statistiques, mobilité, formation, suivi des contrats de travail) ; - Mettre en place des outils de gestion du personnel (tableau de bord, tableau de suivi des dépenses médicales, plan de formation, plan de carrière) ; - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

  • 2008 - 2009
    Du 1er septembre 2008 au 10 mai 2009 : Institut Supérieur de Technologie et de Management (ISTM) de Niamey

    Directeur Général

    - Mettre en œuvre des stratégies de développement de l\'établissement ; - Gérer et administrer le personnel permanent et les enseignants vacataires ; - Représenter l\'institut auprès des partenaires ; - Rédiger des correspondances administratives et commerciales ; - Assurer les relations publiques et la communication interne.

  • 2006 - 2008
    Direction Centrale de l\'Intendance Militaire (DCIM) des Forces Armées Nigériennes

    Assistant du Sous-directeur des Ressources Humaines

    - Appuyer à la restructuration de la DCIM ; - Organiser des tests d\'entrée au Centre d\'Instruction de la DCIM ; - Réaliser un guide de l\'Administration Militaire ; - Mettre en place des outils de contrôle de gestion (tableau de bord) ; - Rédiger des correspondances administratives.

  • 2005 - 2005
    CéVital SPA, entreprise leader sur le marché des huiles végétales en Algérie

    Stagiaire

    Stage de fin d\'études du deuxième cycle universitaire sur la Force de vente.