A propos de Moctar DJIBO ZAKARI
-
Date de naissance 20-04-1981
-
Autre adresse email Mdzakari09@yahoo.fr
-
Autre numéro de téléphone 85888837
-
Niveau académique Master
-
Genre Homme
-
Pays de nationalité NE
-
Pays de résidence NE
-
Département Ressources Humaines
-
Nombre d’années d’expérience 15
-
Pays d’expérience internationale CF
-
Pays de formation internationale DZ
Formation
-
2007 - 2008
École Supérieure de Commerce et d\'Administration des Entreprises (ESCAE) de Niamey
Master II en Gestion des Ressources Humaines
Gestion des Ressources Humaines
-
2001 - 2005
Université Abderrahmane Mira de Béjaïa, Algérie
Licence (BAC+4) en Sciences de Gestion, option Management
Sciences de Gestion, option Management
- 1998 - 2001
Expérience
-
2013 - En cours
Plan International Niger
Directeur des Ressources Humaines et du Développement Organisationnel
- Appuyer la Direction dans la définition de la politique RH ; - Mettre en œuvre la stratégie de GRH ; - Piloter la rémunération, les déclarations diverses auprès des administrations du travail et fiscales, etc… ; - Préparer et mettre en œuvre les activités de GRH (recrutement, intégration et orientation, formation /renforcement des capacités, santé et sécurité au travail) ; - Gérer les contentieux du travail de concert avec l’avocat de l’organisation ; - Administrer le personnel (statistiques, mobilité, formation, suivi des contrats de travail) ; - Mettre en place des outils de gestion du personnel (tableau de bord, plan de formation, plan de carrière /talent management) ; - Assurer la communication interne de l’organisation ; - Conduire la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ; - Participer aux réunions du Comité de Direction ; - Représenter l’organisation à l’extérieur dans les domaines de compétences de la fonction. (Du 1er novembre 2017 au 31 janvier 2018 : Mission d’appui à Plan International Centrafrique (Urgences))
-
2013 - 2013
Ambassade des États-Unis au Niger
Assistant en Gestion des Ressources Humaines
- Assurer le processus de recrutement et de sélection ; - Traiter les actions et la rémunération du personnel local de la Mission ; - Préparer les rapports périodiques du personnel (statistiques, mobilité, formation) ; - Mettre en place des outils de gestion du personnel (tableau de bord, suivi des contrats de travail) ; - Conseiller les Responsables américains et locaux sur la législation du travail et la sécurité sociale au Niger ; - Éclairer la Gestionnaire des RH sur les réglementations en matière de paie et sur les retraites du personnel local.
-
2009 - 2013
CARE International Niger
Assistant en Gestion des Ressources Humaines
- Assurer le processus de recrutement ; - Gérer la politique médicale de la Mission ; - Gérer le personnel (statistiques, mobilité, formation, suivi des contrats de travail) ; - Mettre en place des outils de gestion du personnel (tableau de bord, tableau de suivi des dépenses médicales, plan de formation, plan de carrière) ; - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
-
2008 - 2009
Du 1er septembre 2008 au 10 mai 2009 : Institut Supérieur de Technologie et de Management (ISTM) de Niamey
Directeur Général
- Mettre en œuvre des stratégies de développement de l\'établissement ; - Gérer et administrer le personnel permanent et les enseignants vacataires ; - Représenter l\'institut auprès des partenaires ; - Rédiger des correspondances administratives et commerciales ; - Assurer les relations publiques et la communication interne.
-
2006 - 2008
Direction Centrale de l\'Intendance Militaire (DCIM) des Forces Armées Nigériennes
Assistant du Sous-directeur des Ressources Humaines
- Appuyer à la restructuration de la DCIM ; - Organiser des tests d\'entrée au Centre d\'Instruction de la DCIM ; - Réaliser un guide de l\'Administration Militaire ; - Mettre en place des outils de contrôle de gestion (tableau de bord) ; - Rédiger des correspondances administratives.
-
2005 - 2005
CéVital SPA, entreprise leader sur le marché des huiles végétales en Algérie
Stagiaire
Stage de fin d\'études du deuxième cycle universitaire sur la Force de vente.