Master Management et Stratégie d\'Entreprise

Maitrise Droit Social

Maitrise Droit Privé

Gérant

Gestion de l’ensemble des activités du Cabinet : Recrutement, Mise à Disposition, Intérim, Formations, Audit Social et RH, Vente de Progiciels de Gestion, Conseil RH, etc.

Secrétaire Général

Gestion : du Secrétariat Général ; de l’Équipe Technique et des Missions ; des Projets du Cabinet ; des Moyens Généraux, de l’Administration ; du Commercial, du Développement du Cabinet ; des Finances ; des Progiciels et leur développement ; de l’Informatique ; des Prestataires ; des Ressources Humaines du Cabinet ; Conseil en Gestion des Ressources Humaines et Droit Social pour les clients du Cabinet ; Passation de Marchés, etc……

Chargé RH / Assistant DAF

Suivi administratif du personnel (établissement des contrats de travail, visites médicales, inspection du travail, INPS, assurances maladies, disciplines, courriers RH, recrutement, …) ; Etablissement de la paie (éléments variables, cotisations sociales, absences, divers avantages, ….) ; Organisation de formation et gestion de communication interne de l’entreprise ; Gestion et paramétrage de l’application RH en ligne ; Gestion administratives des Instances Représentatives du Personnel et gestion des projets RH ; Organisation de la gestion sociale de l’entreprise ; Elaboration des documents budgétaires et des différents bilans et rapports obligatoires (reporting RH Groupe, augmentation et évaluations annuelles, reporting RSE, déclaration fiscale annuelle de l’ITS, …) ; Assurer la veille sociale de l’entreprise ; Etablissement de tableaux de bord GRH, rédaction et mise à jour de process RH ; etc.

Gestionnaire des Ressources Humaines

Définition des besoins matériels et humains du service ; Installation et paramétrage du logiciel de gestion Ressources Humaines ; Installation et administration de serveur partages ; Etablissement de plan de paie ; Elaboration de grille de salaire ; Redéfinition du model de dossier du personnel ; Recensement des agents (mises à jour des informations personnelles) ; Reconstitution des dossiers physiques et informatiques du personnel ; Mise en place de system d’archivage des dossiers du personnel ; Mise en place de procédures de traitement des correspondances administratives et demandes des agents ; Mise à jour des immatriculations INPS ; Révision du model de contrat de travail ; etc.

Conseiller Ressources Humaines / Chargé de Recrutement

Recrutement : Rédaction et publication d’annonces, sélection des CV, élaboration de tests professionnels et grille d’entretien, entretien d’embauche, etc. ; Administration du personnel : Gestion de la paie, des Contrats de travail, Immatriculations INPS, Heures de travail, Arrêts de travail, Dossiers du personnel et Mise à jour des tableaux de bords, Gestion des consultants et prestataires indépendants, etc. ; Conseil et accompagnement de candidat pour la recherche d’emploi ; Gestion Ressources Humaines du Bureau de Placement : Gestion des agents mis à disposition, Calcul du coût d’agent mis à disposition ; Rédaction de proposition commerciale, etc. ;

Assistant Ressources Humaines

Etude de mise à jour des obligations sur la pénibilité au travail (Fixation des seuils, Diagnostic des situations, Evaluation du risque chimique, Participation aux réunions thématiques et juridiques de l’Union des Industries de la Métallurgie en Vendée-France, Recherche de mesures de prévention) ; Mise à jour des obligations sur l’égalité professionnelle homme/femme (élaboration de plan d’action, recherche de thèmes pour les plans d’action futurs) ; Elaboration du document unique du Comité d’Entreprise ; Mise à jour du règlement intérieur ; Définitions de fonction, réalisation de fiches de poste, etc.