A propos de Moussa GANOU

  • Date de naissance 29-09-1981
  • Autre numéro de téléphone 71 16 53 94
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance Dabou/ Côte D'Ivoire
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 2
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Courant
  • Nombre d’années d’expérience 11
  • Pays d’expérience internationale IT
  • Pays de formation internationale IT
  • Références professionnelles
    1) OUEDRAOGO Ousmana Expert-comptable, Associé-Directeur Technique ACECA INTERNATIONAL SARL Tél. : +226 70 20 34 05 / +226 76 65 12 20 e-mail : ousmana.ouedraogo@aceca-international.com ousmana@fasonet.bf ousmanaouedraogo@yahoo.fr 2) GUIRE Bouraïma DRH de WENDKUNI BANK INTERNATIONAL Tél. : 71 62 03 71 e-mail : guirebouraima@gmail.com 3) TANKOANO Alain Conseiller juridique à la DRH de IAM GOLD ESSAKANE Tél. :70 61 27 77 e-mail : tankalain@yahoo.fr

Formation

  • 2014 - 2015
    Institut International de Management (IIM) Ouagadougou

    MASTER EN GRH

    Master II en Gestion des Ressources Humaines (reconnu par le CAMES) Thème de soutenance « La pratique du dialogue social en entreprise : cas du Laboratoire National du Bâtiment et des travaux Publics (LNBTP) »

  • 2012 - 2014
    Ecole Nationale d’Administration et de Magistrature (ENAM)

    inspecteur du travail

    Diplôme d’Inspecteur du travail : équivalent de Bac+ 5 ans de formation professionnelle. Thème de soutenance « L’impact du respect de la législation du travail sur la productivité de l’entreprise »

  • 2007 - 2009
    Ecole Nationale d’Administration et de Magistrature (ENAM)

    contrôleur du travail

    Brevet de contrôleur du travail

  • 2020 - 2020
    Centre de Langues de l’Université de Ouagadougou (CLUO)

    Anglais niveau « ADVANCED »

    Attestation de participation

  • 2019 - 2019
    Centre International de Formation de l’Organisation Internationale du Travail (CIF-OIT) à Turin en Italie

    Certification de participation

    « Académie sur les Principes et Droits Fondamentaux au Travail »

  • 2019 - 2019
    Cabinet Optimisation Conseils (OPTIMIZ Sarl) Ouagadougou

    Attestation

    SAGE PAIE-RH Génération I7

  • 2016 - 2016
    Centre International de Formation de l’Organisation Internationale du Travail (CIF-OIT) à Turin en Italie

    Certificat en techniques de négociation pour le monde du travail

    « Techniques de négociation pour le monde du travail »

Expérience

  • 2018 - En cours
    inspection du travail de Ouagadougou

    inspecteur du travail

    - Veiller à l’application de la législation du travail dans les entreprises ; - Concilier les parties en cas de différend du travail ; - Participer aux négociations collectives ; - donner des conseils et des recommandations aux employeurs et les travailleurs pour un climat social apaisé en entreprise.

  • 2016 - 2018
    Direction Générale du Travail (Ministère de la Fonction Publique du Travail et de la Protection Sociale)

    Chef de service du dialogue social

    - Contribuer aux négociations collectives à caractère national ; - Mener des études et enquêtes sur le climat social dans les entreprises; - Participer aux négociations de conventions collective et accords d’établissements ; - Contribuer à la promotion du tripartisme et du dialogue social.

  • 2014 - 2016
    Direction des Relations Professionnelles et de la Promotion du Dialogue Social / Direction Générale du Travail

    inspecteur du travail

    - Assurer les relations avec les organisations professionnelles d’employeurs et de travailleurs ; - Gérer les conflits collectifs ayant une envergure nationale ; - d’élaborer, de suivre et d’évaluer la réglementation en matière de travail.

  • 2009 - 2012
    inspection du Travail de Ouagadougou

    contrôleur du travail

    - contrôler les établissements de l’économie formelle et de l’économie informelle sur l’application de la législation sociale ; - informer et de mener des actions de prévention en matière de sécurité et santé au travail ; - conseiller les partenaires sociaux ; - régler les différends individuels et collectifs de travail ;