A propos de NOELIE BAYALA/ZOUNGRANA

  • Date de naissance 20-12-1972
  • Autre numéro de téléphone 00226 74 00 63 90
  • Niveau académique Doctorat
  • Genre Femme
  • Lieu de naissance San Pedro/RCI
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 3
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Faible
  • Expérience bailleur Autre
  • Nombre d’années d’expérience 17
  • Références académiques
    01 NACO/COMBARY Esther Fonction DRH/ministère de la Culture Téléphone 70 46 63 64 02 SAWADOGO Adama Fonction DRH/Ministère de l’Economie Numérique Téléphone 70 37 91 18 03 EKLOU Lucien Fonction DRH/ Conseil National de Lutte contre le SIDA et les IST Téléphone 70 27 57 00
  • Références professionnelles
    LENGANE Souleymane Fonction Secrétaire général/ ministère de la fonction publique Téléphone 70 19 19 96 SAGNON Fatoumata Fonction DRH/ministère de la Communication Téléphone 71 01 53 95 KABORE Hermann Fonction DRH/ministère d’Education national et la promotion des langues nationales Téléphone 71 96 66 60

Formation

  • 2021 - En cours
    CABINET DEMB\'S ASSOCIATES

    Gestion de la paie

    Aspects juridiques et fiscaux de la gestion de la paie

  • 2018 - 2018
    Cabinet STRATEGIC

    Management directorial

    Maîtriser les concepts liés au management et à l\'organisation Maîtriser le management stratégique des organisations Maîtriser le management opérationnel des organisations

  • 2018 - 2018
    Secrétariat permanent à la modernisation de l\'administration

    Élaboration des fiches de poste de travail

    Comprendre le concept Maîtriser le processus d\'élaboration Cas pratiques d\'élaboration des fiches de poste de travail des Editions SIDWAYA, de la radiodiffusion télévision du Burkina et du Ministère de la Communication

  • 2017 - 2017
    WELL MOUSS

    Formation sur l'élaboration des Fiches de fonction et les fiches de compétences

    Technique, modalité d’élaboration, de présentation et d’exploitation des fiches de fonction et de compétences ( Abidjan république de Côte d’Ivoire).

  • 2017 - 2017
    Cabinet WELL MOUSS

    Élaboration du tableau de bord de gestion des ressources humaines

    Comprendre le concept de tableau de bord de gestion des ressources humaines Maîtriser l\'élaboration d\'un tableau de bord de gestion des ressources humaines

Expérience

  • 2020 - En cours
    Primature (Département Gouvernance administrative et locale)

    Conseillère en gestion des ressources humaines

     Traiter et analyser les dossiers relatifs à la gestion des ressources humaines de l’Etat ;  Participer aux rencontres de concertation internes du PM ou représenter le département aux rencontres de concertation du Premier Ministère avec le département en charge de la fonction publique;  Suivre les projets, programmes et opérations en matière de gestion des ressources humaines de l’Etat ;  Initier des études spécifiques en matière de gestion des ressources humaines de l’Etat.

  • 2011 - 2019
    Ministère de la Communication

    Directrice des ressources humaines

     veiller à une utilisation rationnelle du personnel et à la création de bonnes conditions de travail ;  mettre en place une gestion prévisionnelle efficace des effectifs et des emplois ;  Former les agents à travers l’exécution du plan de formation ;  Procéder au recrutement du personnel conformément aux besoins du ministère;  tenir à jour le fichier du personnel ;  concevoir et mettre en œuvre des plans et programmes de formation des agents ;  assurer le suivi régulier de la carrière des agents du ministère ;  assurer le suivi salarial et indemnitaire des agents ;  veiller au fonctionnement des organes consultatifs (conseil de discipline, comité technique paritaire, etc)  coordonner les activités du comité ministériel de lutte contre le VIH/SIDA du département.

  • 2010 - 2011
    Ministère de la fonction publique et de la réforme de l’Administration.

    Directrice des ressources humaines

     veiller à une utilisation rationnelle du personnel et à la création de bonnes conditions de travail ;  mettre en place une gestion prévisionnelle efficace des effectifs et des emplois ;  Former les agents à travers l’exécution du plan de formation ;  Procéder au recrutement du personnel conformément aux besoins du ministère;  tenir à jour le fichier du personnel ;  concevoir et mettre en œuvre des plans et programmes de formation des agents ;  assurer le suivi régulier de la carrière des agents du ministère ;  assurer le suivi salarial et indemnitaire des agents ;  veiller au fonctionnement des organes consultatifs (conseil de discipline, comité technique paritaire, etc)  coordonner les activités du comité ministériel de lutte contre le VIH/SIDA du département.

  • 2008 - 2010
    Agence générale de recrutement de l\'Etat

    Chef de service de la division de la production des actes

     l’élaboration des projets de communiqués et d’arrêtés d’ouverture des concours organisés par le Ministère de la Fonction publique ;  la gestion du contentieux lié aux concours organisés par le Ministère de la Fonction publique ;  la coordination de l’élaboration et la multiplication des récépissés des concours ;  l’élaboration des communiqués et d’arrêtés de publication des résultats des concours ;  la gestion des listes d’attente des concours organisés par le ministère de la fonction publique.

  • 2004 - 2008
    fonction publique et de la réforme de l’Etat.

    Chargée d’Etude à la Direction des Etudes et du Contentieux

     La gestion des carrières des fonctionnaires (avancements, reclassements ; retraites, etc.) ;  L’analyse, au regard des dispositions légales et réglementaires applicables, les requêtes non contentieuses adressées par les agents de la fonction publique au ministre chargé de la fonction publique.  L’élaboration des conclusions relatives aux requêtes contentieuses formulées devants les juridictions administratives par les agents de la fonction publique.