A propos de Orokia TOURE

  • Date de naissance 02-05-1981
  • Autre adresse email Orokiao314@gmail.com
  • Autre numéro de téléphone 52056969
  • Niveau académique Master
  • Genre Femme
  • Lieu de naissance Koudougou
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 2
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Bilingue
  • Expérience bailleur Autre
  • Autre expérience bailleur UNCDF
  • Nombre d’années d’expérience 15
  • Pays d’expérience internationale SN
  • Références académiques
    MATHIAS YAMEOGO 00226 72 26 61 54; ALIOUNE BENGA 00226 71 32 82 83 email abenga2@iamburkina.com ; OUMAR OUEDRAOGO 00226 70 22 32 71 email oumaroued69@gmail.com
  • Références professionnelles
    COMPAORE MAHAMADOU 00226 70 20 04 80 email mmcompaore@hotmail.com ; SABINE MANSAH 00221 77 804 25 46 email sabinemensah@gmail.com; LEONARD ILBOUDO 00226 78 62 72 27 email leoilboudo@gmail.com

Expérience

  • 2018 - En cours
    Balaji Group Company (HRM of SMB & BGMK)

    Human Resources Manager

    - Coordonner les activités RH de SMB et BGMK avec l’équipe RH (recrutement, promotion, départ des employés, formation, évaluation des performances,…) - Contribuer fortement à la restructuration de la société des mines de Belahouro (SMB) SA - Communiquer la stratégie adoptée aux employés de la SMB et discuter de sa mise en œuvre avec eux ; - Comprendre les problématiques RH de la SMB et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale - Consolider les actions engagées en Juin 2018 dans le cadre de la reprise des activités de la SMB; - Concevoir et mettre en œuvre la stratégie RH de la SMB et de BGMK avec leur Direction Générale respectives - Mettre en pratique l’orientation stratégique élaborée par le Groupe, les directions générales et la DRH - Renforcer l’efficacité opérationnelle, les connaissances des superviseurs et s’assurer qu’ils comprennent et délivrent les résultats et/ou actions attendus - Instaurer une culture de haute performance basée sur les employés dans le respect des politiques, procédures,…. - Relire les outils de gestion (Fiche de poste, organigramme, règlement intérieur, manuel de procédure RH) ; - Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies pour SMB et BGMK. - Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH et juridiques (relation avec les avocats, Assurance, l’inspection du travail, CNSS,….) - Piloter et maitriser la masse salariale. - Conseiller la direction en matière de ressources humaines et droit social. - Suivre régulièrement la mise en œuvre des nouvelles orientations pour les 02 sociétés - Gérer les situations individuelles et collectives par rapport aux nouvelles orientations - Gérer les activités Administratives, la paie, les relations sociales, le développement du personnel; - Gérer la rémunération, la communication, la sécurité du personnel (aptitude au travail, risques liés aux personnes,…) - Assurer la veille juridique en matière sociale et fiscale ; - Gérer les fournitures de bureaux

  • 2017 - 2018
    du Fonds d\'équipement des Nations unies (MM4P/UNCDF) Dakar/Sénégal

    Assistante du Programme Mobile Money For the Poor

    - Assurer l’Assistance administrative (rédaction et diffusion des correspondances, compte rendu des réunions, Mémorandum, Note verbale, ….) - Assurer la gestion et organisation des évènements et de la logistique (working group, webinar,…) - Participer à la capitalisation des projets (knowledge management) - Assurer la gestion des relations avec les acteurs de l’écosystème et des bailleurs de fonds - Gérer et suivre les projets en cours (appui à la conception, formulation et conception du plan de suivi et du reporting via le logiciel agréé) - Gérer les appels d’offre et recrutement des consultants - Participer au processus de recrutement du staff permanent - Assurer la gestion des fournitures de bureaux et du matériel

  • 2015 - 2018
    Afrika-Rh (Sénégal-Dakar)

    Manager & Consultant RH

    - Développer la stratégie marketing du cabinet ; le business et la gestion des clients ; - Participer au recrutement, à la formation et au développement des compétences du cabinet ; - Etre garante de la réussite et de la rentabilité des projets ; - Etre garante de la construction, du développement et de l\'expansion du cabinet ; - assurer le pilotage et l’encadrement des missions en qualité de Chef de projet :; - Est responsable de l’ensemble du livrable : il coordonne la production des livrables dans le cadre des missions - Prendre une part active dans la préparation des offres techniques ; - Est mentor pour les consultants placés sous sa responsabilité et en assure leur entretien d’évaluation de performance ; - Est chargée de l’administration du cabinet d’étude conseil.

  • 2014 - 2015
    YOUMANN CONSULTING/Dakar-Sénégal

    Consultant RH, Assistant de projets d’ingénierie RH

    - Gérer et coordonner les activités du pôle recrutement - Assurer le pilotage et l’encadrement des missions ; - Conduire les réunions périodiques et produire les comptes rendu ; - Coordonner la production des rapports de missions ; - Préparer les termes de référence des missions et assister les consultants dans les questions relatives aux passeports et visas; - Conduire et faciliter les formations RH achetées par les clients; - Est chargée du pôle recrutement : Evaluation et Recrutement de candidats de hauts potentiels pour plusieurs postes ; - Est Auteur d’étude comparée de législation sociale des 8 pays de l’UEMOA (Elaboration du cahier pays) pour le compte d’une structure sous régionale à Dakar. - Assurer la conduite de plusieurs autres projets d’entretien et d’évaluation RH ; - Assurer la conduite de 02 enquêtes RH dans les pays de l\'UEMOA; - Assurer la conduite d\'études RH (planification RH, gestion du changement, plan de formation…) pour le compte de plusieurs clients - Gérer les fournitures de bureaux, la logistique et organiser les formations du cabinet avec les experts - Assurer la préparation des manifestations d’intérêt et offres techniques ;

  • 2013 - 2014
    freelancer

    Consultant RH

    - Mettre en place un système d’évaluation du personnel ; - Evaluer les politiques, procédures et pratiques RH ; - Elaborer les stratégies/politiques RH et Appuyer la mise en œuvre des stratégies RH; - Réadapter les politiques RH aux nouvelles stratégies des organisations clientes ; - Assurer l’appui conseil à l’élaboration et à la mise en œuvre efficace des politiques RH ; - Elaborer le plan de formation ; - Assurer la gestion des compétences et l’analyse des emplois - Appuyer la mise en place d’outils de gestion (Fiche de poste, organigramme, règlement intérieur, manuel de procédure RH);

  • 2013 - 2013
    ONG BORNEfonden/Burkina Faso

    Chargée des Ressources Humaines

    - Assurer la gestion administrative et la veille juridique; - Mettre en œuvre la nouvelle stratégie et politiques RH; - Maitriser les défis opérationnels avec les sections RH Pays (Benin, Cap vert,…) - Assurer l’appui conseil des entités opérationnelles ; - Analyser les besoins en personnel et conduire, gérer les recrutements; - Détecter les besoins en formation et élaboration de plan de formation; - Mettre en œuvre le système d’évaluation des performances; - Prévenir et gérer les contentieux administratifs et juridiques (en lien avec les délégués du personnel) ; - Assurer l’évaluation des performances; l’élaboration de fiches de poste et la production de rapports.

  • 2008 - 2013
    ONG le Relais/Burkina

    Responsable des Ressources Humaines

    - Participer à la redéfinition de la stratégie globale RH - Participer à la mise en place d’un plan d’action - Mettre en place un organigramme clair, guide du personnel, description des postes, réunion d’équipes… - Mettre en place la stratégie de progression organisationnelle dans le cadre de la gestion du changement - Mettre en œuvre les procédures RH; - Gérer les conflits individuels et collectifs et gérer les recrutements;

  • Ambassade du Burkina Faso à Dakar/Sénégal

    Juriste, Gestionnaire des Ressources Humaines

     Assistante de l’Ambassadeur - Accueillir (physique et téléphonique) - Gérer l’agenda de l’ambassadeur; - Gérer, suivre les demandes d’audience et assurer la bonne tenue des audiences de l’Ambassadeur - Prendre des rendez-vous à la demande de l’Ambassadeur; - Lancer et suivre des invitations à l’initiative de l’Ambassadeur ; - Répondre aux invitations reçues par l’Ambassadeur ; - Suivre l’organisation des évènements organisés par l’Ambassade (réunions mensuelles, déjeuners, réceptions, conférences, fête nationale,…) ; - Produire en lien avec les conseillers les comptes rendu de réunion et les rapports d’activités mensuels ; - Assister l’Ambassadeur au cours des rencontres avec les délégations burkinabè du Sénégal et venue de la Gambie, Guinée Bisseau, Cabo Verde ; Mauritanie. - Tenir à jour diverses bases de données ; - Traiter le courrier arrivé et départ, les dossiers de demande de visa, la valise diplomatique en lien avec les autres services (circulaire, mémorandum, notes verbales, compte rendu de réunion, rapports, lettres,….); - Contribuer à l’accueil et au suivi administratif des dossiers des diplomates de l’ambassade (cartes diplomatique, visas…) ; - Organiser les déplacements de l’Ambassadeur et de ses conseillers ; - Assurer le bon archivage de la documentation de l’Ambassade ainsi que de la valise diplomatique ; - Tenir le standard de l’ambassade  Chargée des questions juridiques et de la gestion des ressources humaines de l’ambassade pour le personnel local - Assurer l’informatisation du système de Gestion des RH ; - Mettre en œuvre la GPEC ; - Evaluer et recruter du personnel local ; - Concevoir des plans de formation pour le personnel local ; - Gérer la carrière des agents locaux ; - Concevoir les contrats de travail des locaux et gérer les situations contractuelles en lien avec l’inspection du travail et la caisse de sécurité sociale - Mettre en place les outils de gestion (fiche de description de poste, manuel de procédure RH, livret d’accueil,…) - Assurer l’appui conseil dans le domaine de la GRH.

  • 2007 - 2008
    ONG le Relais/Burkina

    Assistante Juridique et Administrative

    - Gérer le personnel, la paie et assurer la veille juridique en matière sociale, fiscale et douanière; - Assurer l’appui conseil des entités opérationnelles des projets et l’élaboration des contrats; - Conduire la mise en œuvre des dispositions réglementaires internes et assurer la production de rapports; - Conduire la mise en place et l’entretien du système de gestion et de suivi de la paie;