A propos de Ousmane SAWADOGO

  • Date de naissance 19-08-1985
  • Autre adresse email Saous29@yahoo.fr
  • Autre numéro de téléphone 78 47 99 36
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance Gaoua/KAYA
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 2
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Courant
  • Expérience bailleur Autre
  • Nombre d’années d’expérience 12
  • Pays d’expérience internationale SN
  • Pays de formation internationale SN
  • Références académiques
    1. Dr Alain OUALI Expert RH, Consultant Formateur ; Enseignant vacataire à l’Université Aube Nouvelle (ISIG) et à l’Institut Supérieur de technologies (IST) oualialain2005@yahoo.fr Cel: 00226 78 56 56 15 Directeur de mémoire pour l’obtention du diplôme de licence GRH à l’Institut Supérieur de Technologie (IST) 2. Dr Aimé Claude TASSEMBEDO Administrateur de sociétés, Consultant formateur ; Enseignant vacataire à l’Université Aube Nouvelle (ISIG) Burkina claudetass@yahoo.fr Cel: 00226 70 22 43 22 Directeur de Mémoire pour l’obtention du diplôme de Master Professionnel en GRH à l’Université Aube Nouvelle 3. Cheikh NGOM Administrateur de sociétés, Consultant formateur ; Enseignant vacataire à l’Université Aube Nouvelle (ISIG) Burkina dynamiconseil@yahoo.fr Cel: 00221 77 512 69 04 Enseignant de Modules de Planification stratégique des RH, de Recrutement et d’Ingénierie de la Formation Master II GRH 2014-2015 Université Aube Nouvelle
  • Références professionnelles
    1. Bouraïma GUIRE; Responsable Administration et Ressources Humaines à Wendkuni Bank International (WBI) guirebouraima@gmail.com Cel: 00226 58 00 08 08 00226 71 62 03 71 Ancien collaborateur à l’Inspection du Travail du Centre (Ouagadougou) 2.Soumaïla BAGAYOGO; Directeur Financier et Comptable de LYDIA LUDIC Burkina SA ismaelbakayoko@hotmail.com Cel: 00226 70 53 66 63 Ancien collaborateur à LYDIA LUDIC Burkina SA 3. Gérard S. SIMPORE; Directeur Administratif et Financier de SIMEEEL SA g.simpore@simeeel.com Cel: 00226 64 80 96 46 00226 72 33 93 63 Collaborateur à SIMEEEL SA
  • Source Site web : www.empowertaca.com

Formation

  • 2016 - 2017
    INSTITUT BURKINABE DES ARTS ET DU METIER (IBAM) UNIVERSITE OUAGA I PJKZ

    MASTER EN ADMINISTRATION ET GESTION DES ENTREPRISES (MBA)

    Formations théoriques et pratiques pointues dans les divers domaines de l\'administration et de la gestion de l\'entreprise telles que Comptabilité (générale, analytique, des sociétés), Analyse et gestion Financière, Audit et Contrôle de Gestion, Gestion budgétaire et de la trésorerie, Fiscalité des Entreprises, Techniques bancaires, marketing et Management....

  • 2014 - 2015
    UNIVERSITE AUBE NOUVELLE (ISIG INTERNATIONAL) BURKINA

    MASTER 2 PROFESSIONNEL EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    Formations théoriques et pratiques de haut niveau dans les divers domaines de la gestion des ressources humaines telles que Planification stratégique des RH, recrutement, GPEC, Ingénierie de la formation, gestion des carrières et de la mobilité, audit social et tableaux de bord, management d\'équipes, management de projets RH, Gestion du changement etc

  • 2011 - 2012
    INSTITUT SUPERIEUR DE TECHNOLOGIES ( IST) OUAGA

    LICENCE PROFESSIONNELLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • 2009 - 2011
    UNIVERSITE OUAGA 2 THOMAS SANKARA

    MAITRISE EN DROIT DES AFFAIRES

    Formations de haut niveau dans les divers domaines du droit des affaires, du droit bancaire et financier et des techniques de rédactions des actes juridiques.

  • 2006 - 2008
    ECOLE NATIONALE D\'ADMINISTRATION ET DE MAGISTRATURE

    BREVET EN ADMINISTRATION DU TRAVAIL

    Formations théoriques et pratiques sur le droit du travail et de la sécurité sociale dans tous ses aspects (conditions générales de travail, salaires, sécurité sociale, santé et sécurité au travail, juridictions sociales, syndicalisme et éducation ouvrière etc) et dans les autres domaines de l\'administration publique ( droit administratif, droit de la fonction publique, finances publiques etc)

Expérience

  • 2012 - 2021
    LYDIA LUDIC BURKINA SA

    Conseiller Juridique, administratif et RH

     Appui à la Direction Générale en avis juridiques, conseils et études à caractère juridique ;  Appui à la Direction des ressources humaines de la société en avis juridiques et conseils ; rédaction des contrats de travail, suivi des procédures de sanctions disciplinaires, élaboration des outils et procédures RH,  Appui à la Direction Financière dans ses rapports avec les partenaires extérieurs (banques, assurances, auditeurs, commissaires aux comptes)  Gestion et suivi des contrats de bail (négociation, conclusion, modification) et des travaux d’entretien et de rénovation des locaux ;  Accomplissement des formalités de validité des actes juridiques ;  Gestion et suivi du contentieux en relation avec l’avocat-conseil ;  Représentation de la société devant l\'inspection du travail et les juridictions  Négociation, rédaction et suivi des contrats, conventions et autres actes juridiques ;  Coordination des relations des auxiliaires de justice (Avocats, Notaires et Huissiers) avec l’entreprise ;

  • 2011 - 2012
    LYDIA LUDIC BURKINA SA

    ASSISTANT AU CHEF DU PERSONNEL

     J’assistais le Chef du personnel dans sa mission d’administration et de gestion du personnel :  Tenue des dossiers individuels,  Gestion des congés, des absences et de la mobilité des travailleurs,  Elaboration des plannings de travail et des tableaux de bord,  Administration de la discipline,  Relations avec la CNSS, l’Inspection du travail, et l’OST,  Traitement des variables de la paie  Reporting mensuel ;  Suivi des recrutements ;  Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs  Avis juridiques sur toutes questions sociales ayant des implications juridiques

  • 2010 - En cours
    Free-Lance ( SIMEEEL SA, ISSP, CIFOR, autres)

    Consultant Indépendant en droit social et gestion des ressources humaines

     Administration du personnel ;  Elaboration des statuts du personnel (accords d’établissements) et du règlement intérieur du personnel ;  Reclassement du personnel,  Elaboration de contrats et des correspondances à caractère social,  Mise en place et suivi des procédures disciplinaires ;  Mise en place de système de gestion des ressources humaines  Elaboration des tableaux de bords  Elaboration d’un plan de carrière  Elaboration d’un manuel de procédures RH

  • 2008 - 2010
    INSPECTION DU TRAVAIL DE OUAGADOUGOU/MINISTERE DU TRAVAIL

    CONTRÔLEUR DU TRAVAIL ET DES LOIS SOCIALES

     Contrôle de l’application de la législation sociale dans les entreprises privées  Gestion des conflits de travail : prévention, conciliation et négociation  Conseils et formations en droit social au profit des employeurs et des travailleurs ;  Gestion des ressources humaines sur consultation à titre indépendant