A propos de Ousmane SAWADOGO
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Date de naissance 19-08-1985
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Autre adresse email Saous29@yahoo.fr
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Autre numéro de téléphone 78 47 99 36
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Niveau académique Master
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Genre Homme
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Lieu de naissance Gaoua/KAYA
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Pays de nationalité BF
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Pays de résidence BF
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Département Ressources Humaines
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Nombre d’années d’expérience 12
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Pays d’expérience internationale SN
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Pays de formation internationale SN
Formation
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2016 - 2017
INSTITUT BURKINABE DES ARTS ET DU METIER (IBAM) UNIVERSITE OUAGA I PJKZ
MASTER EN ADMINISTRATION ET GESTION DES ENTREPRISES (MBA)
Formations théoriques et pratiques pointues dans les divers domaines de l\'administration et de la gestion de l\'entreprise telles que Comptabilité (générale, analytique, des sociétés), Analyse et gestion Financière, Audit et Contrôle de Gestion, Gestion budgétaire et de la trésorerie, Fiscalité des Entreprises, Techniques bancaires, marketing et Management....
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2014 - 2015
UNIVERSITE AUBE NOUVELLE (ISIG INTERNATIONAL) BURKINA
MASTER 2 PROFESSIONNEL EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Formations théoriques et pratiques de haut niveau dans les divers domaines de la gestion des ressources humaines telles que Planification stratégique des RH, recrutement, GPEC, Ingénierie de la formation, gestion des carrières et de la mobilité, audit social et tableaux de bord, management d\'équipes, management de projets RH, Gestion du changement etc
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2011 - 2012
INSTITUT SUPERIEUR DE TECHNOLOGIES ( IST) OUAGA
LICENCE PROFESSIONNELLE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
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2009 - 2011
UNIVERSITE OUAGA 2 THOMAS SANKARA
MAITRISE EN DROIT DES AFFAIRES
Formations de haut niveau dans les divers domaines du droit des affaires, du droit bancaire et financier et des techniques de rédactions des actes juridiques.
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2006 - 2008
ECOLE NATIONALE D\'ADMINISTRATION ET DE MAGISTRATURE
BREVET EN ADMINISTRATION DU TRAVAIL
Formations théoriques et pratiques sur le droit du travail et de la sécurité sociale dans tous ses aspects (conditions générales de travail, salaires, sécurité sociale, santé et sécurité au travail, juridictions sociales, syndicalisme et éducation ouvrière etc) et dans les autres domaines de l\'administration publique ( droit administratif, droit de la fonction publique, finances publiques etc)
Expérience
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2012 - 2021
LYDIA LUDIC BURKINA SA
Conseiller Juridique, administratif et RH
Appui à la Direction Générale en avis juridiques, conseils et études à caractère juridique ; Appui à la Direction des ressources humaines de la société en avis juridiques et conseils ; rédaction des contrats de travail, suivi des procédures de sanctions disciplinaires, élaboration des outils et procédures RH, Appui à la Direction Financière dans ses rapports avec les partenaires extérieurs (banques, assurances, auditeurs, commissaires aux comptes) Gestion et suivi des contrats de bail (négociation, conclusion, modification) et des travaux d’entretien et de rénovation des locaux ; Accomplissement des formalités de validité des actes juridiques ; Gestion et suivi du contentieux en relation avec l’avocat-conseil ; Représentation de la société devant l\'inspection du travail et les juridictions Négociation, rédaction et suivi des contrats, conventions et autres actes juridiques ; Coordination des relations des auxiliaires de justice (Avocats, Notaires et Huissiers) avec l’entreprise ;
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2011 - 2012
LYDIA LUDIC BURKINA SA
ASSISTANT AU CHEF DU PERSONNEL
J’assistais le Chef du personnel dans sa mission d’administration et de gestion du personnel : Tenue des dossiers individuels, Gestion des congés, des absences et de la mobilité des travailleurs, Elaboration des plannings de travail et des tableaux de bord, Administration de la discipline, Relations avec la CNSS, l’Inspection du travail, et l’OST, Traitement des variables de la paie Reporting mensuel ; Suivi des recrutements ; Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs Avis juridiques sur toutes questions sociales ayant des implications juridiques
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2010 - En cours
Free-Lance ( SIMEEEL SA, ISSP, CIFOR, autres)
Consultant Indépendant en droit social et gestion des ressources humaines
Administration du personnel ; Elaboration des statuts du personnel (accords d’établissements) et du règlement intérieur du personnel ; Reclassement du personnel, Elaboration de contrats et des correspondances à caractère social, Mise en place et suivi des procédures disciplinaires ; Mise en place de système de gestion des ressources humaines Elaboration des tableaux de bords Elaboration d’un plan de carrière Elaboration d’un manuel de procédures RH
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2008 - 2010
INSPECTION DU TRAVAIL DE OUAGADOUGOU/MINISTERE DU TRAVAIL
CONTRÔLEUR DU TRAVAIL ET DES LOIS SOCIALES
Contrôle de l’application de la législation sociale dans les entreprises privées Gestion des conflits de travail : prévention, conciliation et négociation Conseils et formations en droit social au profit des employeurs et des travailleurs ; Gestion des ressources humaines sur consultation à titre indépendant