A propos de RAMDE Moussa

  • Date de naissance 06-08-1983
  • Autre adresse email Ramoudes@gmail.com
  • Autre numéro de téléphone +22671303675
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance Amiankouassikro/RCI
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Célibataire
  • Nombre d’enfants 1
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Moyen
  • Expérience bailleur Autre
  • Nombre d’années d’expérience 10
  • Pays d’expérience internationale BF
  • Pays de formation internationale CI
  • Références professionnelles
    Ramata SAKANDE, Superviseur direct/Plan International Burkina Tel : +226 70567406 Email : sakanderam@yahoo.fr Rabankhi ZIDA, Superviseur direct/Ministère chargé de la communication Tel : +226 70253372 Email: rabankhi@yahoo.fr Fatoumata SAGNON, Collaboratrice / Ministère de la Communication Tel : +226 71015395 Email: sagnon_fatou@yahoo.fr
  • Source Site web : www.empowertaca.com

Formation

Expérience

  • 2021 - En cours
    Plan International

    Human resources and organizational development manager

    Participation à la définition de la politique RH, mise en œuvre de la stratégie RH, supervision de la gestion de la rémunération, des déclarations diverses auprès des administrations du travail et fiscales, etc… , coordination des activités RH (recrutement, intégration et orientation, renforcement des capacités, santé et sécurité au travail), gestion des contentieux du travail de concert avec l’avocat de l’organisation, administration du personnel (statistiques, mobilité, formation, suivi des contrats de travail, gestion du personnel expatrié), mise en place des outils de gestion du personnel (tableau de bord, plan de formation, plan de carrière, talent management, GPEC), gestion de la communication interne, participation aux réunions du Comité de Direction, représentation de l’organisation à l’extérieur et dans le réseau des RH des ONG du Burkina Faso.

  • 2020 - En cours
    Plan International

    Human resources Specialist in emergencies

    Participation à la définition et à la mise en œuvre du plan de la réponse d’urgence, adaptation des outils et politiques RH au contexte d’urgence, participation à l’écriture des propositions de projets, recrutement et intégration du staff national et international, gestion des évaluations, élaboration et mise en œuvre d’un plan de formation, évaluation des postes afin d\'assurer l\'équité salariale entre tous les emplois, identification et gestion des talents, mise en place de systèmes précis pour l\'administration des avantages du personnel local et expatrie, gestion et archivage des données du personnel, promotion des politiques et des valeurs de l’organisation, conseil RH a l’équipe d’intervention d’urgence et aux membres de l’équipe de management de la réponse, représentation de Plan dans le réseau des RH des ONG du Burkina Faso pour cette intervention.

  • 2019 - 2020
    Centre de Support en Santé Internationale (ONG)

    Human resources manager

    Gestion stratégique des ressources humaines, Planification et recrutement du personnel, gestion des contrats, accueil et orientation des nouveaux staffs, suivi des évaluations, gestion de la formation, gestion de la paie, gestion des dossiers individuels, gestion des assurances santé et vie, soutien et conseil RH à l’équipe de coordination au Country Office et aux coordinateurs terrain, organisation des déplacements du staff expatrié et l’accomplissement de toutes les formalités qui y sont liées, gestion de la communication interne, participation aux réunions du Comité de Direction, représentation de CSSI dans le réseau des RH des ONG

  • 2017 - 2018
    Editions Sidwaya

    Human resources Manager

    Participation au Conseil d’administration et d’orientation de l’entreprise, Coaching et conseils aux managers et aux superviseurs sur toutes les questions RH, recrutement et orientation du staff, élaboration et mise en œuvre d’un plan de carrière du personnel, élaboration et mise en œuvre d’un plan de formation du personnel, identification et promotion des talents, mise en place et conduite du conseil de discipline, informatisation du système de gestion RH, description des postes de travail, gestion de la paie, la gestion des conflits, la gestion des événements sociaux.

  • 2016 - 2017
    Ministere de la Communication

    Chef du Service de la Gestion des Compétences et de la Formation

    Elaboration et mise à jour des outils RH, élaboration et diffusion d’un manuel de suivi de la carrière, élaboration et mise en œuvre d’un plan de formation, organisation des recrutements, identification et décoration des agents méritants, mise en place et gestion d’un cadre de concertation avec les représentants du personnel, mise en place et suivi des organes consultatifs, le suivi des évaluations, promotion de l’expertise du personnel.

  • 2011 - 2016
    Ministere de la Communication

    hef du Service de la Gestion Administrative et de la Productivité du personnel

    Traitement des salaires, gestion du budget RH, gestion administrative du personnel (engagement, suivi de la carrière, évaluation, congés, absences, note de service, étude de dossiers)