A propos de SALAM BAMOGO

  • Date de naissance 31-12-1990
  • Autre adresse email Carhconsultrh@gmail.com
  • Autre numéro de téléphone +226 68 23 30 29
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance SANBA
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Célibataire
  • Nombre d’enfants 1
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Faible
  • Expérience bailleur Choisir
  • Nombre d’années d’expérience 7
  • Pays d’expérience internationale BF
  • Pays de formation internationale BF
  • Références académiques
    1 - GOMBANE Ousséni, Tel: +226 70 24 93 93, 2- SANON Mohamed, Tel: +226 70 25 39 60, 3- SOMDA A. Herman, Tel: +226 70 29 44 59.
  • Références professionnelles
    1- SAWADOGO Sibiri Evariste, Tel: +226 70 24 16 10, 2 - DIAWARA Toumani, Tel: +226 71 70 37 91, 3- SORGHO Emmanuel, Tel: +226 70 30 27 35

Formation

  • 2017 - 2019
    Ecole Nationale d\'Administration et de Magistrature (ENAM-Burkina Faso)

    Diplôme de l\'ENAM option: Conseiller en gestion des ressources humaines

    Formation initiale des cadres de cycle supérieure de l\'Administration publique et privée dans le domaine de la gestion des ressources humaines

  • 2012 - 2013
    Université THOMA SANKARA (Ex Université Ouaga II) Burkina Faso

    Maitrise es sciences économiques option: Macroéconomie et Gestion du Développement

    - Planification des politiques économiques, - Gestion économiques des projets de développement, - Évaluation des programmes et projets - Analyse des indicateurs macroéconomique du pays, -Tenue de la comptabilité nationale

  • 2010 - 2012
    Ecole Nationale d\'Administration et de Magistrature (ENAM-Burkina Faso)

    Brévet de l\'ENAM

    Formation initiale des cadres de cycle B niveau BAC+2 en gestion des ressources humaines

Expérience

  • 2021 - 2021
    Cabinet d\'étude \

    Consultant en gestion des ressources humaines

    \Réalisation d\'une évaluation du personnel existant dans les structures gestion foncière\ - recensement du personnel par emploi et par structure -Appréciation des postes de travail et leur cohérence avec les emplois, - Appréciation des curricula des structures de formation du personnel de gestion foncière, -Formulation des orientations stratégiques à court et long terme pour répondre aux besoins en formation et en ressources humaines.