A propos de Sata Sandrine OUARMA/NAPON

  • Date de naissance 15-11-1983
  • Autre numéro de téléphone +226 78 80 23 62
  • Niveau académique License
  • Genre Femme
  • Lieu de naissance Bobo Dioulasso
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 00
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Moyen
  • Expérience bailleur MCA
  • Nombre d’années d’expérience 13
  • Pays d’expérience internationale BF
  • Pays de formation internationale BF
  • Références académiques
    • Monsieur Daouda ZOUGMORE, Conseiller en gestion des Ressources Humaines à la Direction de la Gestion des Carrières du Ministère en charge de la Fonction Publique (DGC) 70 93 79 02 / E-mail : matt_dadyz@yahoo.fr • Monsieur Ibrahim SAVADOGO, Conseiller en gestion des Ressources Humaines à la Direction des Ressources Humaines du Ministère en charge de la santé 70 41 66 36 / E-mail : savadogoi@yahoo.fr • Madame Mariame DERA/ZIO, Assistante en gestion des Ressources Humaines à l’Institut des Sciences des Sociétés (INSS) 70 25 12 99 E-mail : deramariame@yahoo.fr
  • Références professionnelles
    • Monsieur Boureima NABALOUM, Directeur Général du GIP-PNVB 70 47 82 63 / E-mail : nabaloum2013@gmail.com • Monsieur Noufou SAWADOGO, Directeur Général Adjoint à Africa Logistic System (ALS) 70 15 14 72 / E-mail : bagrenaba@hotmail.com • Monsieur Ibrahim BADIEL, Chargé de communication à l’ONATEL 71 20 10 03 E-mail : ibbadiel1@gmail.com

Formation

Expérience

  • 2021 - En cours
    Groupement d\'Intérêt Public - Programme National de Volontariat au Burkina Faso (GIP-PNVB)

    Chargée RH

    Chargée des traitements des dossiers de la comptabilité

  • 2020 - 2021
    Pyramide Sécurité

    DRH

     Élaborer les contrats de travail et de prestations de service,  Recruter du personnel,  Suivre la carrière des agents,  Élaborer les différents actes individuels du personnel,  Établir les états de paie du personnel,  Établir les bulletins de paie du personnel,  Établir les déclarations relatives aux organismes sociaux,  Élaborer les fiches de poste par emploi,  Mettre en œuvre des stratégies de motivation du personnel,  Mettre en place un logiciel de traitement des salaires,  Élaborer et mettre en œuvre une politique sociale,  Organiser et coordonner les visites médicales annuelles du personnel.

  • 2020 - 2020
    GIP-PNVB

    DRH

     Gérer les prévisions en ressources humaines et financières,  Établir les états de paie du personnel,  Établir les déclarations relatives aux Impôts Uniques sur le Traitement des Salaires (IUTS) et aux cotisations à la caisse autonome de retraite des fonctionnaires (CARFO) et à la caisse nationale de sécurité sociale (CNSS),  Organiser la pratique du sport,  Élaborer et mettre en œuvre la politique sociale du GIP-PNVB,  Organiser et coordonner les visites médicales annuelles du personnel.

  • 2014 - 2020
    GIP-PNVB

    Chef de service RH

     Préparer et suivre les recrutements,  Elaborer les contrats de travail,  Organiser et suivre la carrière des agents,  Préparer et exécuter le plan de formation du personnel,  Elaborer mensuellement les états de salaire du personnel,  Déclarer mensuellement les cotisations CNSS, CARFO et IUTS,  Préparer les notes relatives à la gestion quotidienne du personnel (affectations, congés, sanctions, nominations, prises de service, cessations de service, mise en position de stage, suspension de contrat, notes, etc.),  Organiser l’évaluation et la notation du personnel,  Participer à la gestion des conflits sociaux,  Gérer les relations avec les organismes sociaux,  Tenir à jour le fichier du personnel,  Etablir les différents rapports de gestion du personnel,  Traiter mensuellement les bulletins de salaire,  Gérer la caisse de menues dépenses (CMD),  Traiter les dossiers des stagiaires (lettre, intégration et attestation de stage),  Gérer le social,  Suivre et traiter les fiches de présences des Directions,  Poursuivre les textes relatifs à la gestion de la structure (décret, arrêté, loi, convention, délibération, décisions).

  • 2013 - 2014
    GIP-PNVB

    Chargée RH

     Préparer et suivre les recrutements,  Elaborer les contrats de travail,  Organiser et suivre la carrière des agents,  Préparer et exécuter le plan de formation du personnel,  Elaborer mensuellement les états de salaire du personnel,  Déclarer mensuellement les cotisations CNSS, CARFO et IUTS,  Préparer les notes relatives à la gestion quotidienne du personnel (affectations, congés, sanctions, nominations, prises de service, cessations de service, mise en position de stage, suspension de contrat, notes, etc.),  Organiser l’évaluation et la notation du personnel,  Participer à la gestion des conflits sociaux,  Gérer les relations avec les organismes sociaux,  Tenir à jour le fichier du personnel,  Etablir les différents rapports de gestion du personnel,  Traiter mensuellement les bulletins de salaire,  Gérer la caisse de menues dépenses (CMD),  Traiter les dossiers des stagiaires (lettre, intégration et attestation de stage),  Gérer le social,  Suivre et traiter les fiches de présences des Directions,  Poursuivre les textes relatifs à la gestion de la structure (décret, arrêté, loi, convention, délibération, décisions).