A propos de Seydou Davou

  • Date de naissance 01-01-1978
  • Autre adresse email Davouseydou@yahoo.fr
  • Autre numéro de téléphone +22664112990
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance Djapagui
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 3
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Courant
  • Expérience bailleur Autre
  • Nombre d’années d’expérience 14
  • Pays d’expérience internationale BF
  • Pays de formation internationale BF
  • Références académiques
    - COULIBALY Berzan +226 25 31 42 64 / 65 -MILLOGO N. Gustave +226 25 31 42 64 / 65 - TRAORE Yacouba +226 25 31 42 64 / 65
  • Références professionnelles
     Ramata SAKANDE, Directrice des ressources humaines de Plan Burkina, Tél. : 00 226 70 56 74 06 Email. sakanderam@yahoo.fr  Bonaventure DIARRA, Inspecteur technique des services au Ministère chargé de la recherche scientifique, Tél. : 00 226 70 29 59 10 Email. tandin2010@yahoo.fr  Hamidou SAWADOGO, Anciennement Directeur des ressources humaines du Ministère de l’économie, des finances et du développement, Tél. 00 226 70 27 36 29 Email. hamids1812@gmail.com
  • DIPLOME-DAVOU-SEYDOU.pdf
  • casier_judiciaire1.pdf
  • PASSEPORT-DAVOU-Seydou.pdf
  • LM-DAVOU-SEYDOU.pdf

Formation

Expérience

  • 2021 - En cours
    Ministère de l\'économie, des finances et du développement

    Chef du service des ressources humaines de l’Agence judiciaire de l’Etat

     Appliquer au personnel de l’Agence judiciaire de l’Etat, le régime juridique relatif à leur emploi d’origine et à la loi portant statut de l’Agent judiciaire de l’Etat ;  Planifier les besoins en ressources humaines de l’Agence judiciaire de l’Etat et le suivi des recrutements du personnel ;  Tenir et mettre à jour des effectifs de l’Agence judiciaire de l’Etat ;  Suivre la carrière des agents de l’Agence judiciaire de l’Etat ;  Gérer la formation du personnel ;  Mettre en œuvre les stratégies de motivation du personnel de l’Agence judiciaire de l’Etat ainsi que de la politique sociale définie au sein du ministère ;  Organiser la pratique du sport au sein de l’Agence judiciaire de l’Etat ;  Organiser les cadres de concertation avec les partenaires sociaux ;  Elaborer le bilan social de l’Agence judiciaire de l’Etat.

  • 2020 - 2021
    Ministère de l’économie, des finances et du développement

    Chef du service de développement des ressources humaines à la Direction des ressources humaines

    Définir et piloter la stratégie et de la politique RH ; Planifier les besoins en ressources humaines ; Coordonner le processus de recrutement du personnel ; Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de formation ; Elaborer et mettre en œuvre un plan de carrière des agents du ministère ; Organiser et suivre le processus d’évaluation du personnel ; Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion des ressources humaines ; Organiser des études d’accroissement du professionnalisme des agents ; Assurer le rôle de conseil et d’orientation auprès des opérationnels ; Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux agents.

  • 2013 - 2020
    Ministère de l\'économie, des finances et du développement

    Chargé de la formation continue à la Direction des Ressources Humaines

    Elaborer la stratégie de formation et le plan de formation du Ministère de l’économie, des finances et du développement ; Participer à l’implémentation du système d’information RH au Ministère en charge de l’économie ; Elaborer le programme de formation annuelle depuis 2013 jusqu’à nos jours ; Rédiger les rapports annuels de formation du Ministère de l’économie, des finances et du développement ; Elaborer les outils d’analyse des besoins et de collectes de données pour le suivi administratif et budgétaire du plan de formation ; Participer au processus des marchés publics notamment les prestations intellectuelles ; Organiser en moyenne douze (12) sessions de formations par an depuis 2013 au profit de 300 agents en moyenne par an avec un budget de 250 millions en moyenne par an depuis 2012 (En collaboration avec le service administratif et financier, nous avons consommé en moyenne 95% des crédits par an) ; Participer à la rédaction du guide d’élaboration des plans de formation ; Elaborer l’analyse statistique des effectifs du ministère de l’économie, des finances et du développement de 2012 à 2015 Décrire les fiches de postes de travail du ministère en collaboration avec le ministère en charge de la fonction publique ; Participer à la rédaction du guide méthodologique d’élaboration des fiches de poste.

  • 2012 - 2013
    Ministère de l\'économie, des finances et du développement

    Chargé des outils RH et de la productivité

    Contribuer au renforcement de la productivité au sein du Ministère. Concevoir et mettre en œuvre d’outils de gestion des ressources humaines. Analyser les fiches d’évaluation des agents du ministère.

  • 2007 - 2010
    Agence générale de recrutement de l\'Etat

    Chargé de recrutement

     Gérer les besoins de recrutement des départements ministériels et des institutions ;  Organiser les concours directs et des concours et examens professionnels de la fonction publique ; Gérer les concours Inter-États ; Participer à la résolution des litiges en matière de recrutement dans la fonction publique ; Participer à la sélection des candidats nationaux aux postes statutaires revenant au Burkina Faso dans les organisations sous-régionales, régionales et internationales ; Exploiter et diffuser les avis de vacances de postes au niveau de la fonction publique internationale.

 
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