A propos de Sylvie DIKOUDOGO

  • Date de naissance 23-04-1985
  • Autre numéro de téléphone +226 76200567
  • Niveau académique Master
  • Genre Femme
  • Lieu de naissance Ouagadougou
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Célibataire
  • Nombre d’enfants 0
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Moyen
  • Expérience bailleur Autre
  • Autre expérience bailleur UE UNICEF HCR BMG USAID FOND MONDIAL
  • Nombre d’années d’expérience 8
  • Pays d’expérience internationale CH
  • Pays de formation internationale BF
  • Références académiques
    Dr KOUMA Daouda +226 70 24 86 51/ Mail: da_kouma@yahoo.fr Dr BANAON +226 58 97 45 17/Mail: mba.suivipedag@gmail.com NASSE Théophile +233208870632 ou +226 78 11 14 02/ Mail: nassetheophile2009@gmail.com
  • Références professionnelles
    André TANCHOU : +258 82 77 69 960/Mail : andre.tanchou@gmail.com YANOGO Dominique: +226 70 11 80 76/ Mail: abbedominique@yahoo.fr Marie Claire OUEDRAOGO: +226 77 00 00 53/ Mail : marieclaire3l@yahoo.fr
  • Source Facebook

Formation

  • 2019 - En cours
    IUFIC/ Université Thomas Sankara

    MBA Exécutif

  • 2009 - 2012
    Institut Africain de management

    Master en Management des Ressources Humaines

    Obtention de la licence et du Master en Management des ressources humaines

  • 2007 - 2009
    Université de Ouagadougou

    Licence en sociologie

    Licence en sociologie option sociologie du travail

  • 1999 - 2007
    Lycée Marien N’Gouabi

    Baccalauréat

    Etudes secondaires pour l\'obtention du baccalauréat série A4

Expérience

  • 2021 - En cours
    Vétérinaire sans frontières Belgique

    Régional HR Officer

    - S’assurer qu’au niveau de la région et du pays les rôles du département RH soient clairs et attribués à une ou plusieurs personnes des Services Support et s’assurer que ces personnes ont les capacités nécessaires et les accompagner et former à acquérir ces capacités ; - S’assurer par des contrôles et appuis que chaque pays en Afrique de l\'Ouest dispose et met en œuvre des procédures et systèmes en matière de ressources humaines, en ligne avec le cadre RH et les valeurs de VSF-Belgique et dans le respect des réglementations applicables ; - S’assurer que les équipes de chaque pays aient les compétences nécessaires en gestion des ressources humaines pour mettre en œuvre les programmes ; mettre en place des programmes de formation et d’accompagnement ; - Développer le plan d’apprentissage et de carrière pour la région ; - Assurer la fonction de Conseiller en Intégrité pour la région ;

  • 2018 - 2020
    Médecins sans frontières Suisse

    Human Ressources Manager

     Communication - Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel et les structures administratives (inspection du travail, CNSS, CARFO, etc.) ; - Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs, briefing formation et sensibilisation sur nos outils, - En étroite collaboration avec le coordinateur des RH, veille à ce que des réunions administratives régulières avec l’ensemble du personnel aient lieu tout au long de la mission  Documents règlementaire et Procédures RH* - Se maintenir informée de toute modification apportée à la législation du travail à travers la vérification régulière des sources de la législation et / ou des rencontres régulières avec des avocats, - Garantir le respect des politiques, procédures, outils, normes et principes de MSF concernant l’ensemble du personnel (national, international, régional, etc.), - Veiller à la bonne mise en place des règlements internes et des conditions des contrats de travail de tout le personnel national, - Assure un système de classement efficace (fichiers physiques et électroniques) de tous les fichiers administratifs au niveau de la mission, tout en garantissant la stricte confidentialité des dossiers  Recrutement - Piloter le recrutement du personnel en liaison avec les différents responsables, - La gestion et le suivi des recrutements en collaboration avec les responsables ; - Veiller à ce que toutes les fonctions et les profils d’emploi au niveau de la mission soient en phase avec la grille de fonction  Rémunération - Veiller à ce que la rémunération du personnel national (salaire, ajustements a posteriori, compensations, soldes de tout co- Et les avantages (jours fériés, congés, couverture sociale, couverture de santé, etc.) correspondent à la grille des salaires de la mission  Gestion d’équipe - Superviser et encadrer l’équipe sous ma responsabilité, - Contrôler, en étroite collaboration avec le coordinateur des RH et le service logistique, que tous les mouvements internationaux et internes à la mission sont correctement gérés (visas, billets, indemnités journalières le cas échéant, les dates d’arrivée/de départ, etc.), - Assurer des conditions d’hébergement appropriées (logement, nourriture, etc.) en informant toutes les personnes/départements concernés. mpte, etc.)

  • 2017 - 2018
    Terre des hommes Lausanne

    Chargée des Ressources Humaines

     Communication - Veiller à la bonne communication et relation avec le personnel - Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel et les structures administratives (inspection du travail, CNSS, CARFO, etc.) ; - Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs, briefing formation et sensibilisation sur nos outils, - Rédiger et publier des newsletters sur la délégation, - Organisation de midi-partage et de cadre de concertation du personnel - Rédiger les rapports mensuels du département ; - Participer aux réunions de coordination  Procédures RH - Contribuer à la révision du manuel de procédure RH, des textes internes, - Veiller au respect des procédures, - Veiller et superviser à la mise en œuvre efficace des outils de gestion des RH.  Recrutement - Piloter le recrutement du personnel en liaison avec les différents responsables, ou les sous- traiter avec un organisme spécialisé - La gestion et le suivi des recrutements en collaboration avec les responsables ; - Elaborer et disponibiliser les fiches de poste ;  Gestion d’équipe - Garantir la cohésion des équipes dans les départements, - Créer un climat de travail convivial - Soutenir l’équipe support dans l’atteinte des objectifs, - Accompagner les différents responsables de programmes dans la gestion de leurs équipes  Gestion de la performance et formation - Participer à la réflexion et au suivi du système d’appréciation, - Collecter les besoins de formation pour analyse et élaboration de plan de formation  Gestion de la discipline : - Participer aux règlements des conflits ; - Représenter la structure à l’inspection du travail, ou autre organisme partenaire ;  Autres tâches entrant dans le cadre de la gestion du personnel

  • 2014 - 2017
    Terre des hommes Lausanne

    Assistante en Gestion des Ressource Humaines

     Administration du personnel - Elaborer et suivre les contrats de travail, de prestation et de stage ; - Etablir les actes administratifs (attestation et certificat de travail, correspondances, etc.) - Tenir le registre du personnel et actualiser les dossiers et la liste du personnel ; - Planifier et suivre les congés du personnel, - Gérer les départs du personnel,  Rémunération - Paramétrer et traiter les salaires avec le logiciel Homère (une centaine d’employés) ; - Participer à la mise en œuvre de la nouvelle grille salariale ; - Calculer les indemnités de fin de contrat, de licenciement, de départ à la retraite - Elaborer la masse salariale annuelle etc. ;  Santé du personnel - Gérer l’assurance maladie et tous les aspects y relatifs - Veiller à l’intégration des nouveaux et au retrait des départs ; - Réaliser les visites médicales d’embauche et annuelle en collaboration avec l’OST  Politiques et valeurs Tdh - Briefer et faire signer des engagements sur les différentes Politiques (Protection de l’enfance, anti-fraude et corruption, Politique de dénonciation) ; - S’assurer du suivi de ces différentes politiques dans les différentes étapes du recrutement, s\'assurer de la formation de chaque nouveau collaborateur.  Poste d’intérimaire à la Responsable RH à deux reprises : Assurer la gestion du département avec l’ensemble des activités relevant de ce département - Du 1er mars 2014 au 30 juin 2014 - Du 22 mai 2016 au 30 septembre 2016.

  • 2013 - 2014
    Terre des hommes Lausanne

    Stagiaire Ressources Humaines

     Appuyer l’Assistante RH dans le classement et l’archivage périodique des dossiers administratifs du personnel ;  Créer de nouveaux dossiers pour le personnel nouvellement recruté ;  Remplir et transmettre les bulletins d’entrée à la CNSS et la SONAR ;  Collecter et saisir les informations pour paramétrage du nouveau personnel ;  Organiser la visite médicale d’embauche des nouveaux agents ;  Gestion des contrats de travail à l’Inspection du Travail ;  Gérer les dossiers des demandes de stages et des candidatures spontanées ;  Intégration des nouveaux agents dans la flotte de communication ;  Retrait CNSS ou la CARFO ; Retrait et transmission des cartes d’assurances Santé ;  Autres tâches entrant dans le cadre de la gestion du personnel

  • 2012 - 2012
    Société Nationale Burkinabè d’Hydrocarbures

    Stagiaire RH

    - Gestion (création et mise à jour) des dossiers du personnel ; - Transmission des bulletins de salaire au personnel ; - Assistance dans la gestion des congés du personnel ; - Déclaration CNSS et d’accidents de travail - Gestion des frais médicaux.

  • 2011 - 2012
    Consulat du BENIN au BURKINA FASO

    Assistante administrative

    - Etablissement des cartes consulaires et des visas, - Recrutement du personnel ; - Rédaction des documents administratifs, - Organiser les rencontres des Béninois vivant au Burkina Faso, - Paiement du personnel, - Gestion de l’équipe (une dizaine) - Représentation du consul aux différentes manifestations, - Rédactions de rapports, bilan de l’année etc.…

  • 2011 - 2011
    Laboratoire National de Santé Publique

    Stagiaire RH

    - Classement des dossiers du personnel, - Création de nouveaux dossiers pour le personnel nouvellement recruté, - Tenir à jour l’effectif du personnel, - Etablissement des contrats de stage et intégration des nouveaux agents et stagiaires, - Dépouillement des dossiers de candidature, - Administration des tests de recrutement.

  • 2007 - 2011
    Association Solidarité Marthe et Marie

    Secrétaire puis Présidente de l\'Association

    - Organisation des activités de l’association ; - Animation de l’équipe ; - Recherche de fonds pour soutenir les activités ; - Représentation de l’association aux différentes rencontres ; - Gestion de la formation des bénéficiaires de l’association ; - Recherche de marraines ou tutrices pour certaines bénéficiaires ; - Conseil et orientation des bénéficiaires de l’association