A propos de T. Saturnin SOMDA

  • Date de naissance 29-11-1983
  • Autre adresse email Saturninsomda29@gmail.com
  • Autre numéro de téléphone +226 78067692
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance Bobo Dioulasso
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Marié(e)
  • Nombre d’enfants 02
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Moyen
  • Expérience bailleur Choisir
  • Autre expérience bailleur Aucune
  • Nombre d’années d’expérience 10
  • Pays d’expérience internationale BF
  • Pays de formation internationale BF
  • Références académiques
    - Unité de formation et de rechercher en sciences économiques et de gestion, option Macroéconomie et Gestion du Développement (UFR/SEG-MGD) Maitrise en Macroéconomie et gestion du développement obtenue en 2008. - Pr Pam ZAHONOGO ; Tel : +226 70 26 81 13/ 78 24 11 24 - Dr Kassoum ZERBO ; - Dr Claude WETTA .
  • Références professionnelles
    1- Monsieur Arsène Évariste KABORE, journaliste, Secrétaire Général de l’ISTIC ; Supérieur actuel (2020 à nos jour) Téléphone : 70 23 96 37 Email : aekabore@yahoo.com 2- Monsieur Yacouba TRAORE, journaliste, Ancien Secrétaire Général de l’ISTIC ; Supérieur de 2016 à 2019 Téléphone : +226 70 26 24 50 Email : yaboubatraore39@hotmail.com 3- BAYALA/ZOUNGRANA Noëlie, Conseiller en Gestion des Ressources Humaines, Ancienne Directrice des Ressources Humaines du Ministère en charge de la Communication ; Supérieur de 2011 à 2016 Téléphone : +226 70 32 48 51 Email : bayalaznoelie@yahoo.fr

Formation

Expérience

  • 2016 - En cours
    L’Institut des sciences et techniques de l’information et de la communication (ISTIC), École professionnelle publique rattachée (EPE) au Ministère de la communication et des relations avec le Parlement. Tel : 7023 9637

    Directeur des ressources humaines

    Emploi : Conseiller en Gestion des Ressources Humaines Attributions liées à ces postes : - contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique en matière de gestion des ressources humaines ; - conduire des études prospectives en matière de Fonction Publique (conférences annuelles de Gestion des Ressources Humaines, …); - concevoir et élaborer les outils de gestion des ressources humaines notamment: - * les textes, - * le plan de formation, - * le tableau prévisionnel des emplois et des effectifs ; - planifier et organiser des sessions de formation ; - donner des avis techniques afférents à la gestion des ressources humaines et aux contentieux en matière de Fonction Publique ; - participer à la gestion des conflits et des motivations ; - concevoir des programmes de recrutement ; - gérer les emplois et les compétences dans la Fonction Publique ; - gérer et suivre la carrière des agents ; - examiner et traiter des dossiers de contentieux administratifs à l’attention de Monsieur le Secrétaire Général du Ministère; - participer à l’organisation des recrutements (concours directs et professionnels de la Fonction Publique); - gérer le fichier du personnel ; - collecter des données statistiques de la DRH ; - participer au recensement Biométrique des agents du public ; - maîtriser le Logiciel de GRH SIGASPE (Système Intégré de Gestion Administrative et Salariale du Personnel de l’Etat) ; - suivre le bon déroulement des évaluations annuelles ; - assurer les avancements salariaux des agents ; - gérer les rémunérations des agents ; - Maitriser les techniques de la Rédaction Administrative ; - Participer à l’élaboration des plans de formations du personnel du Ministère ; - avoir une bonne maitrise de la Loi n°081-2015/CNT du 24/11/2015 portant statut Général de la Fonction Publique d’Etat, - avoir une bonne maitrise de la Loi n° 013/98/AN du 28 avril 1998 portant régime ; juridique applicable aux emplois et aux agents de la fonction publique (modifiée par la loi n˚ 019-2005/AN du 18 mai 2005) ; - avoir une bonne connaissance de la Loi n°028-2008/AN du 13/05/2008 portant code du travail au Burkina Faso.

  • 2011 - 2016
    Ministère de la communication Burkina Faso

    Chef de service Suivi de la carrière des agents à la Direction des Ressources Humaines

    Emploi : Conseiller en Gestion des Ressources Humaines Attributions liées à ces postes : - contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique en matière de gestion des ressources humaines ; - conduire des études prospectives en matière de Fonction Publique (conférences annuelles de Gestion des Ressources Humaines, …); - concevoir et élaborer les outils de gestion des ressources humaines notamment: - * les textes, - * le plan de formation, - * le tableau prévisionnel des emplois et des effectifs ; - planifier et organiser des sessions de formation ; - donner des avis techniques afférents à la gestion des ressources humaines et aux contentieux en matière de Fonction Publique ; - participer à la gestion des conflits et des motivations ; - concevoir des programmes de recrutement ; - gérer les emplois et les compétences dans la Fonction Publique ; - gérer et suivre la carrière des agents ; - examiner et traiter des dossiers de contentieux administratifs à l’attention de Monsieur le Secrétaire Général du Ministère; - participer à l’organisation des recrutements (concours directs et professionnels de la Fonction Publique); - gérer le fichier du personnel ; - collecter des données statistiques de la DRH ; - participer au recensement Biométrique des agents du public ; - maîtriser le Logiciel de GRH SIGASPE (Système Intégré de Gestion Administrative et Salariale du Personnel de l’Etat) ; - suivre le bon déroulement des évaluations annuelles ; - assurer les avancements salariaux des agents ; - gérer les rémunérations des agents ; - Maitriser les techniques de la Rédaction Administrative ; - Participer à l’élaboration des plans de formations du personnel du Ministère ; - avoir une bonne maitrise de la Loi n°081-2015/CNT du 24/11/2015 portant statut Général de la Fonction Publique d’Etat, - avoir une bonne maitrise de la Loi n° 013/98/AN du 28 avril 1998 portant régime ; juridique applicable aux emplois et aux agents de la fonction publique (modifiée par la loi n˚ 019-2005/AN du 18 mai 2005) ; - avoir une bonne connaissance de la Loi n°028-2008/AN du 13/05/2008 portant code du travail au Burkina Faso.