A propos de Wendpanga Laurent SAWADOGO

  • Date de naissance 07-03-1986
  • Autre adresse email Laurent.sawadogo@tic.gov.bf
  • Autre numéro de téléphone 00226 76 27 65 31
  • Niveau académique Master
  • Genre Homme
  • Lieu de naissance Koumassi (RCI)
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Célibataire
  • Nombre d’enfants 0
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Moyen
  • Expérience bailleur Autre
  • Autre expérience bailleur Système Des Nations Unies (ONUSIDA; UNICEF, PNUD)
  • Nombre d’années d’expérience 11
  • Pays de formation internationale CI
  • Références académiques
    • Dr SORE Zakaria I Enseignant-Chercheur Maitre-Assistant au Département de Sociologie de l’Université Joseph Ki-Zerbo. Coordonnateur adjoint du Centre d’Etudes, de Formation et de Recherche en Gestion des Risques Sociaux (CEFORGRIS) I 00 226 75 84 40 40 I sorefils@gmail.com • SANON Mohamed I Directeur de la Formation Continue, Ergonome et Enseignant à l’Ecole nationale d’Administration et de Magistrature (ENAM)-Ouagadougou I 00 226 76 60 20 48 I ezha2006@yahoo.fr I • OUEZZIN Marc Kani I Conseiller en Gestion des Ressources humaines I Chargé d’études –MTDPCE I Enseignant à l’Institut Supérieur Privé Polytechnique (ISPP)- Ouagadougou I 00 226 70 27 10 85 I marc.kani@tic.gov.bf
  • Références professionnelles
    • KABORE Joseph I Conseiller en Gestion des Ressources humaines I Responsable du partenariat I Banque Agricole du Burkina Faso I 70 29 64 08 I jo_kab76@yahoo.fr I • BELEMNABA P. David I Inspecteur du Travail et des Lois sociales I Chargé de mission I Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Protection sociale I 70 71 46 28 I belemnaba.david@gmail.com I • NIYA/OUEDRAOGO Corotimi Abiba I Conseiller en Gestion des Ressources humaines I Centre national des Œuvres Universitaires I 70 29 64 08 I corotimi.niya@tic.gov.bf I
  • Source Site web : rms.empowertaca.com

Formation

Expérience

  • 2021 - En cours
    Fonds national de la Recherche et l’Innovation pour le Développement

    Directeur des ressources humaines

    Définition de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques du FONRID - Mise en œuvre du régime juridique applicable aux emplois et aux agents – Gestion administrative du personnel – gestion de la rémunération des agents – gestion de la carrière des agents en relation avec la tutelle technique et financière – planification des besoins en RH et coordination du recrutement du personnel – gestion du comité SST – gestion du système d’évaluation du personnel – planification et mise en œuvre de la formation des agents – mise en œuvre de la stratégie de motivation du personnel - mise en œuvre et gestion du dispositif médico-sociale des agents – gestion du dialogue sociale – mise en œuvre de la politique sociale et coordination des initiatives en la matière - Appui conseil RH aux responsables.

  • 2021 - 2021
    Ministère de l’Economie Numérique, des Postes et de la Transformation Digitale

    Chef de service de la Mobilité et des relations sociales et Chargé de contrôle interne

    Coordination des évènements sociaux - Gestion de la mobilité du personnel - Animation du cadre permanent de concertation avec les partenaires sociaux – Rédaction des notes d’études – Contrôle et validation des actes administratifs – Suivi évaluation des projets RH – Gestion de la communication interne – Formation des collaborateurs – Appui conseil aux responsables en matière de management et en GRH – Conception et mise en œuvre du bilan social – Définition des conditions de sécurité et de santé au travail – Gestion des activités culturelles et sportives.

  • 2015 - 2018
    Ministère du Développement de l’Economie Numérique et des Postes

    Chef de service du Développement des RH

    Conception et mise en œuvre de la politique de formation – Recueils et analyse des besoins de formation – Elaboration du plan de formation - Mise en œuvre des actions de formations – Evaluation des formations et des compétences – Etude des offres de formations et des bourses de formations – Evaluation des conditions de travail et de productivité des agents – Définition et mise en œuvre des mesures correctives d’amélioration de la productivité – Accompagnement de l’amélioration continue et le développement personnel - Organisation des concours des projets et programmes, inter Etats et de la Fonction publique – Appui conseil RH aux responsables - Mise en œuvre de la démarche GPEC – Gestion du Comité Ministériel de lutte contre le VIH/SIDA.

  • 2014 - 2015
    Ministère de l’Enseignement Secondaire et Supérieur

    Chargé de la Gestion du Personnel

    Création et mise à jour des dossiers du personnel – Recueil et traitement des dossiers contentieux – Recueil et traitement des dossiers de paie - Production des données statistiques sur le personnel – Gestion du fichier du personnel – Rédaction des Procès-Verbaux et Comptes rendus – Participation aux concours de la Fonction – Gestion du recrutement des collectivités locales.

  • 2008 - 2012
    Ministère de la Fonction publique

    Chargé de la Gestion du personnel

    Gestion de la carrière des agents – Production des actes administratifs – Gestion du fichier du personnel – Gestion des statistiques du personnel – Recensement du personnel – Rédaction de comptes rendus – Organisation des concours directs et professionnels – Gestion du recrutement du personnel des collectivités locales – Appui conseil en RH