MASTER I Intermédiation sociale et Intervention de Développement

Conseiller en Gestion des Ressources Humaines et Management des Administrations (BAC+5)

Assistant en Gestion des Ressources Humaines

LICENCE Géographie

Agent spécialisé en GRH

Directeur des ressources humaines

Définition de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques du FONRID - Mise en œuvre du régime juridique applicable aux emplois et aux agents – Gestion administrative du personnel – gestion de la rémunération des agents – gestion de la carrière des agents en relation avec la tutelle technique et financière – planification des besoins en RH et coordination du recrutement du personnel – gestion du comité SST – gestion du système d’évaluation du personnel – planification et mise en œuvre de la formation des agents – mise en œuvre de la stratégie de motivation du personnel - mise en œuvre et gestion du dispositif médico-sociale des agents – gestion du dialogue sociale – mise en œuvre de la politique sociale et coordination des initiatives en la matière - Appui conseil RH aux responsables.

Chef de service de la Mobilité et des relations sociales et Chargé de contrôle interne

Coordination des évènements sociaux - Gestion de la mobilité du personnel - Animation du cadre permanent de concertation avec les partenaires sociaux – Rédaction des notes d’études – Contrôle et validation des actes administratifs – Suivi évaluation des projets RH – Gestion de la communication interne – Formation des collaborateurs – Appui conseil aux responsables en matière de management et en GRH – Conception et mise en œuvre du bilan social – Définition des conditions de sécurité et de santé au travail – Gestion des activités culturelles et sportives.

Chef de service du Développement des RH

Conception et mise en œuvre de la politique de formation – Recueils et analyse des besoins de formation – Elaboration du plan de formation - Mise en œuvre des actions de formations – Evaluation des formations et des compétences – Etude des offres de formations et des bourses de formations – Evaluation des conditions de travail et de productivité des agents – Définition et mise en œuvre des mesures correctives d’amélioration de la productivité – Accompagnement de l’amélioration continue et le développement personnel - Organisation des concours des projets et programmes, inter Etats et de la Fonction publique – Appui conseil RH aux responsables - Mise en œuvre de la démarche GPEC – Gestion du Comité Ministériel de lutte contre le VIH/SIDA.

Chargé de la Gestion du Personnel

Création et mise à jour des dossiers du personnel – Recueil et traitement des dossiers contentieux – Recueil et traitement des dossiers de paie - Production des données statistiques sur le personnel – Gestion du fichier du personnel – Rédaction des Procès-Verbaux et Comptes rendus – Participation aux concours de la Fonction – Gestion du recrutement des collectivités locales.

Chargé de la Gestion du personnel

Gestion de la carrière des agents – Production des actes administratifs – Gestion du fichier du personnel – Gestion des statistiques du personnel – Recensement du personnel – Rédaction de comptes rendus – Organisation des concours directs et professionnels – Gestion du recrutement du personnel des collectivités locales – Appui conseil en RH