A propos de Yamlaneba Guemilatou ZABRE

  • Date de naissance 10-11-1990
  • Autre adresse email Guemilazabre@gmail.com
  • Autre numéro de téléphone 70001117
  • Niveau académique License
  • Genre Femme
  • Lieu de naissance Ouagadougou
  • Pays de nationalité BF
  • Pays de résidence BF
  • Situation matrimoniale Célibataire
  • Nombre d’enfants 1
  • Département Ressources Humaines
  • Niveau anglais Moyen
  • Expérience bailleur Autre
  • Autre expérience bailleur Unicef, HCR, USAID
  • Nombre d’années d’expérience 7
  • Pays d’expérience internationale BF
  • Pays de formation internationale BF
  • Références académiques
    - Monsieur Jean Jaques DOTE, enseignant à l’Institut Africain de Management ; Tel :70 28 82 03/78 82 44 42 Email : Dote_jeanjacques@yahoo.fr - Monsieur BONKOUNGOU Didier, enseignant à l’institut Africain de Management ; Tel : 70 00 91 71 Mail : - Soumaila ROMBA, Etudiant et Délégué de classe de la promotion académique 2013-2014 Tel : 70 28 82 03 Mail : rombas2005@yahoo.fr
  • Références professionnelles
    Mr KONE Zélè Yaya, Coordonnateur Logistique à IRC, 77 63 05 05/69 36 96 96, zeleyaya@yahoo.fr; Mme Julia SAWADOGO, Finances Grant au HCR 70 44 18 80, kerejulia@gmail.com; Mr Abdoulaye DIALLO, Program Manager à Children Believe 60 27 37 96, adiallo@ccfcanada.ca; Mr. BALLA Allo, Coordonnateur des Ressources Humaines à ALIMA, +227 96 99 27 43 ; ballaallo@yahoo.fr

Formation

Expérience

  • 2020 - 2021
    Alliance for Médical Assistance (ALIMA)

    Coordinatrice Adjointe des Ressources Humaine

    A ce titre, je suis chargée de: . Piloter le Processus de recrutement du début à la fin ; • Effectuer les formalités d’embauche des personnes salariées ; • Assure la déclaration des nouveaux salariés auprès des structures étatiques (CNSS, CARFO, OST) ; • Assurer le suivi des contrats (travail et assurance) du personnel ; • Assurer le suivi et la planification des congés du personnel ; • Assurer le suivi et la réalisation des bilans/évaluations du personnel ; • Entretenir des bonnes relations avec les partenaires étatiques ; • Effectuer une veille juridique et un suivi des contrats de travail ; • Assurer une administration générale efficace et efficiente du personnel ; • Participer à la mise en place et à la révision des politiques en GRH (règlement intérieur, révision de la grille de salaire et de fonction, politique santé) ; • Elaborer les rapports et statistiques périodiques en matière des RH ; • Garantir la bonne utilisation du logiciel de gestion RH : Homère ; • Assurer l’encadrement des Administrateurs des bases sur l’utilisation du logiciel Homère. • Assurer la vérification et la validation des bases de la coordination et de toutes bases. • Assurer le suivi et le paiement des taxes et déclarations CNSS des employés • Appuyer le siège dans la gestion du personnel expatrié ; • Assurer la gestion locale des expatriés (visa, dossier individuel, congés suivi des contrats,)

  • 2019 - 2020
    Children Believe ex. Christian Children’s Fund of Canada (CCFC)

    OFFICE ADMINISTRATOR

    A ce titre, je suis chargée de : .Fournir un soutien administratif aux membres du personnel, la coordination des réunions et des conférences téléphoniques, la distribution du courrier entrant et l\'acheminement du courrier sortant, le paiement des factures, etc. • Mettre à jour les dossiers et les contrats/accords des employés et maintenir un système de classement central ; • Assurer la liaison avec les Ressources humaines du siège et envoyer des copies électroniques de tous les changements apportés aux employés et déposer des documents en temps opportun ; • Coordonner le recrutement de postes, notamment : initier le recrutement et les approbations sur HCM ; • Assurer la gestion confidentielle de tous les documents RH et dossiers des employés. • Mise en place de nouvelles embauches et liaison avec les RH à Markham Office • Rapports RH, planification et gestion des absences sur HCM. • Assurer une documentation adéquate de toutes les questions liées aux RH • Préparation suivi et renouvellement des contrats de travail du staff en s\'assurer que les exigences légales sont prises en compte ; • Assurer une bonne gestion des différents fournisseurs (Assurances santé, assurance vie, assurance bail, etc) • Mettre à jour et maintenir le manuel de politique et de procédure du Bureau pays pour l\'accès par au personnel approprié ; • Veiller au respect des procédures internes et des principes humanitaires ; • Mise en place et suivi des plans de formations, renforcement de capacités ; • Traitement des salaires des staffs, déclarations des taxes liées aux salaires (IUTS, CNSS et CARFO), Liquidation des droits (Solde de Tout Compte)

  • 2019 - 2019
    CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES (DRC)

    CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES ET ADMINISTRATION

    A ce titre je suis Chargée de : • Elaborer, planifier et faire le suivi budgétaire (HRC, ECHO, OFDA, UNICEF); • Traiter les salaires du staff ; • Déclarer mensuellement les états IUTS, CNSS, CARFO. • Planifier et suivre les congés du personnel (national et expatrié) ; • Faire le suivi des contrats (travail et assurance) du personnel et leur déclaration auprès des structures étatiques ; • S’assurer du respect des procédures de recrutement de Personnel ; • Contrôler la mise à jour des dossiers individuels du personnel (national et expatrié) ; • Etablissement et mise à jour des TimeSheet ; • Gestion des demandes de visa et de renouvellement ; • Gestion de paiement des billets d’avion des mouvements du personnel ; • Mettre en place un système d’évaluation de performance du personnel régulier ; • Elaborer et mettre à jour de l’organigramme ; • Monter les dossiers pour l’obtention du certificat d’opérationnalité (DGCOOP) ; • Démarche d’obtention d’arrêté portant autorisation d’exercer et convention avec les différents ministères de tutelles ; • Rédiger et diffuser des notes de communication internes et externe ; • Veiller au respect des procédures internes et des principes humanitaires ; • Gérer les courriers internes et externes de du bureau ; • Mise en place et suivi des plans de formations.