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DIRECTEUR EXÉCUTIF, CHARGÉ DES OPÉRATIONS – H / F : GRADE E

Plein temps MCA BF ll dans Bailleur / Organisme international
  • Date de Publication : 10 mai 2021
  • Postuler Avant : 9 juin 2021
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Détails de l'offre

  • Niveau de Carrière Directeur Exécutif
  • Expérience 15 Ans
  • Genre HommeFemme
  • Qualifications BAC+5MBA
  • Code AVP E003/MCA BF2

Description de l'offre

EMPOWER Talents and Careers

Recrute pour le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2)

 

DIRECTEUR EXÉCUTIF, CHARGÉ DES OPÉRATIONS – H / F : GRADE E

Référence de l’annonce : E003/MCA-BF2 Date de clôture : 09 Juin 2021 Pays : Burkina Faso

Rattachement hiérarchique : Directeur Général du MCA-BF2

 

CADRE ORGANISATIONNEL

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des États-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ».

Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions de dollars US.

Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs :

  1. Projet de renforcement de l’efficacité du secteur de l’électricité (le « projet de réforme ») : Le projet devrait s’attaquer au coût élevé de l’électricité et au faible accès à l’électricité. En renforçant les lois, les règlements et les institutions du secteur de l’électricité, ainsi qu’en améliorant la capacité des principaux acteurs du secteur, le projet de réforme vise à réduire le coût du service et à améliorer la performance de tous les acteurs du secteur. Il comprend également l’élaboration de normes et de réglementations pour rendre le Burkina Faso conforme au Pool énergétique d’Afrique de l’Ouest (WAPP), lui permettant de faire partie d’un marché régional de l’électricité plus efficace et plus durable.
  2. Projet de renforcement de l’offre d’électricité moins coûteuse : Le projet devrait porter sur la qualité de l’électricité et son coût élevé. Grâce à la construction d’un centre de contrôle de l’électricité, à la mise à jour du centre de répartition, à la fourniture de batteries de réserve synchrones et à l’assistance technique et au soutien consultatif pour une nouvelle transaction IPP, le projet permettra de réduire les délestages et l’énergie non distribuée ainsi que de diminuer les coûts de production tout en augmentant l’offre totale d’énergie solaire moins chère et en réduisant la proportion d’énergie thermique coûteuse dans le mix énergétique du pays.
  3. Projet de développement et d’accès au réseau : Le projet devrait remédier à la mauvaise qualité de l’électricité par la construction, la réhabilitation et l’extension des lignes de transmission et de distribution dans les deux plus grandes villes du pays (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso). Le projet visera à remédier au faible accès à l’électricité par (i) la réalisation d’une étude analytique visant à identifier les principaux obstacles aux connexions ; (ii) le financement d’un fonds de connexion axé sur les résultats afin d’améliorer la capacité de la compagnie d’électricité à fournir des connexions abordables à ses clients aux revenus les plus faibles ; et (iii) le financement de l’électrification de certaines institutions sociales. Le projet visera également à augmenter les taux de consommation d’électricité des ménages et des entreprises.

L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus. Le Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2), est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement burkinabè, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Directeur Général du MCA-Burkina Faso II, le Directeur exécutif, chargé des opérations est en charge de :

  • Superviser le fonctionnement général des opérations du MCA BF II ;
  • Superviser, établir, diriger et gérer la gestion au quotidien des fonctions administratives, informatiques, financières et de passation des marchés du Compact, en appui aux projets et en collaboration avec les autres départements du MCA-Burkina Faso II en vue d’assurer la réalisation efficiente et efficace des objectifs du Compact tout au long de la vie du Compact.

RESPONSABILITÉS

  • Conduire l’équipe des opérations et diriger les opérations globales du MCA-Burkina Faso II, tout en veillant à ce que les opérations soient pleinement conformes aux politiques et procédures locales du MCC, du MCA et du pays ;
  • Développer des stratégies pour s’assurer que les fonctions administratives et financières du MCA-Burkina Faso II fonctionnent de manière efficace et efficiente, et protéger de manière appropriée les fonds du MCC et du Gouvernement du Burkina Faso qui sont confiés au MCA ;
  • Évaluer et identifier les ressources techniques nécessaires (par exemple, consultants externes et ressources techniques) qui correspondent au mieux aux besoins opérationnels du MCA-Burkina Faso II pour des résultats productifs ;
  • Assurer le leadership et la direction dans la gestion des projets, qui transcendent les lignes organisationnelles et juridictionnelles pour les questions relatives à l’administration et aux opérations critiques du MCA-Burkina Faso II ;
  • Veiller à ce que les initiatives fonctionnelles (à travers l’administration, les technologies de l’information et les passations des marchés) soutiennent suffisamment le travail programmatique et les objectifs du programme et renforcent la capacité de MCA-Burkina Faso à atteindre les objectifs du Compact ;
  • Assurer l’amélioration continue de l’efficacité opérationnelle dans la mise en œuvre du Compact en utilisant les informations produites par le MCA-Burkina Faso II, pour formuler des recommandations, des corrections à mi-parcours et des leçons apprises ;
  • Évaluer les exigences programmatiques, statutaires et opérationnelles du Compact et du MCC et développer les opérations, les contrôles internes, les systèmes et les plans de ressources nécessaires pour garantir la capacité du MCA-Burkina Faso II à fournir de manière appropriée les résultats du Compact dans les délais et les coûts définis ;
  • Guider, diriger et superviser divers directeurs (administration, finances et de passation des marchés), afin d’assurer une gestion efficace des programmes / projets, faciliter la coopération et l’échange en temps opportun d’informations pertinentes, l’identification et la gestion des risques, le respect des politiques et procédures du MCC et une responsabilité partagée pour le succès du Compact ;
  • Gérer le travail des employés du MCA-Burkina Faso II en utilisant des méthodes d’évaluation standard axées sur les résultats et des récompenses basées sur la performance et faire des recommandations au DG sur la rétention du personnel et les questions connexes ;
  • Servir en tant que membre de l’équipe de direction du MCA-Burkina Faso II et fournir des conseils opérationnels et stratégiques et un soutien au DG dans tous les domaines liés à la Direction des Opérations ;
  • Évaluer les exigences du Compact et élaborer des politiques et des plans de gestion des ressources financières du MCA-Burkina Faso II, les aligner sur le plan global du MCA-Burkina Faso II conformément aux politiques de responsabilité et de transparence fiscales du MCC, et aux normes d’audit interne et externe et les exigences ;
  • Interface avec les auditeurs indépendants, le MCC et le Bureau de l’inspecteur général de l’USAID sur les questions d’audit financier et de conformité ;
  • Représenter le MCA-Burkina Faso II et coordonner étroitement avec d’autres entités au sein du Gouvernement du Burkina Faso sur les questions opérationnelles (administratives, financières et passation de marchés), tout en élargissant le réseau de collaboration du MCA-Burkina Faso II à de nouveaux partenariats qui soutiendront le MCA-Burkina Faso II pendant toute la durée du Compact ;
  • Superviser la production de rapports périodiques, y compris les rapports financiers annuels, pour la référence de la direction de MCA-Burkina Faso II, de son Conseil d’Administration et du MCC ;
  • Superviser le soutien et le développement des systèmes et stratégies informatiques.

PROFIL DU CANDIDAT

Éducation, Expérience, Compétences

  • Diplôme universitaire ou diplôme d’enseignement supérieur (par exemple, MBA, niveau BAC + 5) ou son équivalent en finance, administration des affaires, économie, ingénierie, administration publique et/ou toute autre discipline pertinente à la fonction du poste ;
  • Une certification professionnelle en comptabilité ou en audit est un atout supplémentaire ;
  • Un minimum de 15 ans d’expérience opérationnelle pertinente dans un poste de haute direction avec au moins 10 ans de gestion de personnel dans une organisation privée réputée, une entité financée par des bailleurs de fonds à grande échelle et/ou une agence Gouvernementale gérant un rythme rapide, complexe et multidisciplinaire les processus opérationnels, la gestion des programmes et les systèmes administratifs, y compris les finances, l’administration, les ressources humaines et les activités opérationnelles ;
  • Expérience avérée et compétences avérées en gestion dans la direction d’équipes multidisciplinaires comptant au moins 15 personnes en administration et/ou en finances ;
  • La connaissance des systèmes de gestion des finances publiques et/ou de gestion de projets des bailleurs de fonds (avec les partenaires techniques et financiers bilatéraux ou multilatéraux) est un atout supplémentaire ;
  • Expérience de la mise en œuvre de programmes et de projets impliquant l’assistance des partenaires de développement et connaissance des règles de mise en concurrence internationale ;
  • Capacité de construire et de maintenir des relations productives avec une gamme d’acteurs, y compris des représentants des Gouvernements nationaux et locaux, des organisations de la société civile et des bailleurs de fonds internationaux ;
  • Expérience de la gestion de projet axé sur les résultats et compréhension des approches du genre et d’inclusion sociale ;
  • La connaissance des politiques et procédures y compris celles relatives à la passation des marchés du MCC, de l’USAID, de la Banque Africaine de Développement, de la Banque mondiale et/ou d’autres organisations internationales de développement est un avantage.

Aptitudes principales requises

  • Leader dynamique et expérimenté avec une expérience éprouvée en matière de gestion d’équipe efficace, de leadership éthique et axé sur les résultats ;
  • Capacité à soutenir et à motiver des équipes, y compris des opportunités de coaching et de développement pour maximiser la production, la qualité du travail et atteindre les objectifs ;
  • Solides compétences en matière d’organisation, de rédaction analytique et de négociation ;
  • Compétences avérées dans la mise en place d’une organisation orientée client qui fournit des résultats et ajoute de la valeur en recherchant constamment un meilleur moyen d’obtenir des résultats plus percutants ;
  • Capacité à comprendre rapidement les nouvelles questions et à adapter la stratégie et les objectifs aux changements pour faire avancer le travail et répondre aux nouvelles exigences sur la base de décisions saines et logiques ;
  • Capacité à établir un consensus et des relations entre les cadres, les partenaires et le personnel grâce à l’instauration d’un climat de confiance ;
  • Capacité à ajouter de la valeur en recherchant constamment une meilleure façon d’obtenir des résultats plus percutants ;
  • Responsabilité démontrable pour l’obtention de résultats qui ont un impact financier et/ou sur le développement positif, y compris la durabilité environnementale et sociale ;
  • Capacité d’identifier et de proposer des solutions pour atténuer et gérer les risques ;
  • Capacité à travailler sous pression, à gérer le stress, à planifier efficacement sa charge de travail personnelle et à déléguer ;

Connaissances linguistiques et informatiques

  • Maîtrise des technologies de l’information et des systèmes de gestion de projet nécessaires (tels que les systèmes de messagerie sur serveur, le traitement de texte (MS Word, Excel PowerPoint, etc.), les feuilles de calcul, Internet, etc.) ;
  • Capacité démontrée avec les outils et logiciels de gestion de programmes et de projets, tels que MS Project (ou un outil de gestion de projet équivalent) ;
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français ;
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais ;
  • La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales est un atout supplémentaire ;

DOSSIERS DE CANDIDATURE

  • Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
  • Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
  • Les copies des diplômes obtenus ;
  • Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
  • Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03)

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIÉS AU POSTE

  • Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
  • Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences.

Avis aux candidats

  • Tous les employés du MCA-Burkina Faso II seront sélectionnés sur la base d’un processus de recrutement et de sélection ouvert et compétitif conformément aux dispositions du Compact. De plus, le recrutement de tous les agents du MCA-Burkina Faso II se fera conformément aux principes et indications prévus par les dispositions constitutionnelles et légales, en particulier l’égalité des chances, le mérite, la compétence, la transparence, la non-discrimination sous toutes ses formes. Cette approche converge avec les dispositions du Compact ;
  • En conformité avec sa politique du Genre et des minorités, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
  • Aucun frais ne sera versé au MCA-BF2 ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
  • Empower Talents and Careers et Upright partners garantissent qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur leurs sites et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;
  • Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien par Empower Talents and Careers et son partenaire local Upright Partners.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

  1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : https://rms.empowertaca.com/signin-signup
  2. Postulez au lien suivant : https://rms.empowertaca.com/job/deco/

Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros suivants : (+226) 25 37 49 98 / (+225) 07 79 04 82 05 / (+225) 27 22 59 56 87 

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